人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。苏永华主编的《人才测评概论》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。

苏永华主编的《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评概论》共分七章，第一章总论，主要是从宏观和历史的角度阐述人才测评的演变轨迹和轮廓，现代人才测评的产生，人才测评的社会价值与作用，人才测评的功能与实施原则，人才测评的基本原理。第二章主要分析了人才测评的基础理论，由于人才测评的对象是人，因此心理学成为其第一大基础理论，其次是组织管理以及社会管理的基础理论，再次则是人才测评的统计学和测量学基础理论。本书用了一章（第三章）的篇幅来阐述人才标准，这是基于对人才标准在人才测评活动中的核心地位和价值认识而决定的。第四章对人才测评的工具与技术进行了介绍，在体系安排上是以人的能力素质结构层次来介绍工具技术的，这样便于读者理解和运用。第五章介绍了目前人才测评在国内各个领域的应用，其中重点介绍了在企业组织中的应用。第六章是关于人才测评师的职业能力素质要求，因为人才测评的活动主要靠人才测评专业人员——人才测评师来推进和执行。在第七章中，对人才测评未来的发展趋势和可能面临的挑战进行了预测性的分析与展望。

第一章　总论

　第一节　人才测评的演变与发展

　第二节　人才测评的功能、作用与原则

　第三节　人才测评原理

第二章　人才测评基础理论

　第一节　心理学基础理论

　第二节　组织管理基础理论

　第三节　测量学基础理论

　第四节　统计学基础理论

第三章　人才测评标准

　第一节　人才标准概述

　第二节　人才标准的内容

　第三节　如何建立人才标准

　第四节　六大类社会核心人才标准

第四章　人才测评的工具与方法

　第一节　人才测评方法概述

　第二节　知识测评

　第三节　素质测评

　第四节　动机测评

　第五节　技能测评

　第六节　胜任素质测评

　第七节　绩效考评

　第八节　人才测评的实施流程

第五章　人才测评的应用

　第一节　人才测评在组织中的应用

　第二节　人才测评在社会性评价中的应用

第六章　人才测评师的角色与职业要求

　第一节　人才测评师的角色定位

　第二节　人才测评师的职业要求

第七章　人才测评的发展趋势与挑战

后记