这是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。本书的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。

总序

彭光华 许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美

序言

陆占奇 言说的逻辑与发展的规律

第一部分 帷幕初启

立法智慧将在法律实施中验证

“央视瘦身”揭示事业单位用工困局

高额违约金：留人不易，留心更难

人力资源调整：合法化是前提和基础

企业劳动法律思维亟待重塑

第二部分 激辩中国

 一 政策法规

劳动合同立法：既为修正弊端，又为促进发展

期待特别程序产生特别效应

社保基本法带来多少期待？

待遇向上看齐改革稳步推进

仲裁实体化建设是一场攻坚战

服务实践需要是效率源泉

问题意识有助于增强制度实施效果

服务农民工：没有最高标准，只有更高要求

岗位质量提升重于就业数量增长

实现全面公平仍待医保制度改革继续深化

从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举

不能以牺牲法律换取“发展”

“实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路

不要让制度设计缺憾矮化法律精神

福利刚性不应成为不合理保护的理由

遏制职业病危害不能止于强化监管

事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀

新农保更重政府责任

规范央企高管薪酬体现社会公正

 二 劳动合同

与法相悖难有管理效率提升

“无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立

员工权益保护是企业社会责任的底线

 三 工伤认定

工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要

“扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害

用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？

扩大研究视野强化救济职能

 四 社保管理

社保管理：“堵”与“疏”需并重

从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策

扩大透明度或有利于强化监管

 五 企业裁员

因抗争产生工会逼近了工会的本质

改变竞争方式就是拓展生存空间

“不裁员”需辅以劳资合作意识

“职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机

制衡资本公正回归

 六 集体行动

大众利益为集体行动划定边界

劳动条件向下竞争是谁的悲哀

出租车司机“罢运”需要制度梳理

通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本

 七 规章制度

“偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化

“失恋假”与“恋爱奖”价值几何？

 八 薪酬绩效

应对金融危机更需和谐劳动关系

人性化沟通与透明的反馈最为关键，

高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬

“天价薪酬”：激励作用何在？

高管薪酬该以何种方式与“国际接轨”

薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸

实施绩效工资是为了有效激励

 九 恶性事件

工伤保险制度应服务于一切劳动者

劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择

无视工人利益，必将引发危机

强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈

“行为不当”直指机制困境

“猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角

 十 休息休假

职工休假权不能简单折算

能否“整月不上班”取决于法律规定

“无薪休假”不该变身“免费加班”

完善病休假制度提高传染病防治效果

第三部分 问政高端

社会责任是企业必须面对的选择

人性关怀植根于劳动法律精神深处

民主协商奠定企业规章制度合理性基础

调解的智慧之道

大学生就业制度保障是关键

企业文化与规章制度何以同步下滑？

《劳动合同法》：一“马”能否拉大车？

不要误读误论《劳动合同法》

高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？

反思矿难需要另辟蹊径

国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识

国际金融危机与社会法弱化

“规范裁员”并不是禁止裁员

劳动价值观与劳动立法的度

劳动关系规则网络有什么用？

调解作用需扩大政策引导要具体

“职业丑人”出现人力资源管理沉沦

附：评议事件目录