网站首页  软件下载  游戏下载  翻译软件  电子书下载  电影下载  电视剧下载  教程攻略

请输入您要查询的图书:

 

书名 把公司的事当自己的事就能遇到好老板
分类 人文社科-哲学宗教-伦理学
作者 施伟德//黄宝乐
出版社 电子工业出版社
下载
简介
编辑推荐

不想当元帅的士兵不是好士兵,不想当老板的员工不是好员工。在职场中,没有谁愿意永远做一个不起眼的小卒。成为出众的优秀员工,成为像老板一样的精英人物,是多数人的选择和志向,但是,如何成为出众的优秀员工呢?怎样的员工算得上是好员工呢?怎样的员工才能拥有好老板呢?看完本书,你就知道答案了。

施伟德等编著的《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》这本书是新员工和职场老将的生存秘籍,是尽职、尽责、敬业的好员工的培训读本。作者以浓厚的人文情怀,从员工、企业的双向角度,辅以新鲜生动的具体案例,将生命的意义、工作的意义、职场的本质等企业面临的深刻课题做了深入浅出的诠释,极具指导性与操作性。

内容推荐

职场成功的路有很多,但成功的方式只有一个,那就是努力。努力是成功的前提,也是必要。一个普通的员工,如何才能获得老板的赏识并脱颖而出。不抱怨老板,不抱怨职场,努力工作,扮演好自己的角色,才能得到老板信任和欣赏,成就自己的人生。

施伟德等编著的《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》将告诉你:世上其实没有怀才不遇这回事!它会在你的职场生涯中,起到指点迷津的作用!

《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》适合企业员工阅读。

目录

第一章 忠诚和敬业——拥有信任你的好老板

 1 集体主义精神在任何时候都是可贵的 002

 2 做好本职工作是对你最基本的要求 007

 3 相信老板,永远做他的追随者 011

 4 积极参加公司活动比加班更重要 014

 5 别总是站在自己这边“算薪水” 018

 6 为公司的利益而“吃亏”一定是暂时的 021

第二章 能力和业绩——拥有器重你的好老板

 1 努力做问题和麻烦的“终结者” 026

 2 你可以给老板比期待更多的“惊喜” 030

 3 不要拿“下次注意”折磨老板的耳朵 034

 4 回答老板“怎么办”,而不是请示 038

 5 “一技之长”比“全面了解”更实用 041

 6 在“考验你的时刻”要主动出头 045

第三章 合作和创新——拥有支持你的好老板

 1 别对老板说“我不认识其他部门的人” 052

 2 老板分得清“投机取巧”和“创新突破” 056

 3 “金牌配角”的秘诀在于顾全大局 059

 4 不能挑选岗位,那就去适应岗位 062

 5 做老板逆转危机的一枚好棋子 065

 6 主动去解决别人“绕开”的问题 068

第四章 遵守和执行——拥有欣赏你的好老板

 1 享受权益,但别随意使用你的假条 072

 2 可以把失败当口香糖来嚼 076

 3 反省自己而不是质疑公司制度 080

 4 第一时间完成老板的任务 084

 5 积极竞争,但远离“人事斗争” 088

 6 工作场合乱讲笑话会“幽默”掉自己 093

第五章 勤奋和虚心——换来提携你的好老板

 1 “不懂装懂”比“一问三不知”更讨厌 098

 2 没有备用方案的计划都是“坏计划” 102

 3 为老板骂跑你的缺点而高兴 106

 4 给自己找个“职场偶像” 110

 5 让老板了解你工作的进度,不能让老板催着你要结果! 114

 6 把老板的指示听全再说“知道了” 118

第六章 真诚和理解——拥有欣赏你的好老板

 1 老板不需要你来上“人生理想课” 124

 2 可以不知道,不能不关心公司的事情 129

 3 保持平常心,不闹“红眼病” 132

 4 学会有条理有重点地说话 136

 5 即使被老板误解,也不要当面顶撞 140

 6 给老板提建议,而不是替老板拿主意 144

第七章 激情和进取——拥有肯定你的好老板

 1 许三多在职场上也能“成功突击” 150

 2 点燃主动做事的热情并“保持火苗” 154

 3 炼就慧眼,抓住可能忽视的细节 158

 4 任何工作都别去想“该不该我来做” 162

 5 “不是我的错”一定是推卸责任的借口 166

 6 上进心不是“这山望着那山高” 169

第八章 沟通和感恩——拥有培养你的好老板

 1 老板不会看不见埋头苦干的你 174

 2 记住要感谢老板给你的机会 178

 3 做老板的亲信,但不要“邀宠” 183

 4 老资格不是你晋升的资本 187

 5 不要认为“公司离不开我” 191

 6 所有老板都憎恶“身在曹营心在汉” 194

附录 199

试读章节

会后,领导找他谈话,告诉他,这里有问题。他紧张地询问原因,领导对他说:“我所指的问题不是这系统本身的问题,当然,这个系统你做得很好,这也说明你在技术上是没有问题的,但是,你跳出了自己的工作范围,做了其他同事应该去做的工作,这样尽管突显了你的能力,但却打破了正常的规则,也损害了同事的利益。”

实际上,这种单打独斗的行为,不仅会使自己陷入尴尬境地,还会让公司认为你不能与同事相处愉快,不能很好地与同事们配合。这样,你所在的团队就会受到不好的影响,甚至会使公司认为你不适合在这里发展。

无论是在哪里,做好本职工作、尽职尽责都是对员工一个最基本的要求。“尽职尽责”是书面和口语均广泛使用的一个成语,按照成语词典的解释,其意思是:“尽力做好本职工作,负起应负的责任。”说得通俗一点就是:“尽自己的能力,用心、用力做好自己职责范围内的事。”每一个优秀的员工都应该做到这一点,不管出现什么情况都不会找任何借口,把本职工作做好。

曾经有一位业务员跳槽到微软,他一直认为自己很优秀,一个月的时间,他拜访了10位客户,最终成交了5位,也算是合格的成绩了,甚至这样的成绩在普通公司里应该算是非常不错的了。

于是,这个业务员便去向比尔·盖茨炫耀,并表示希望得到一点奖金。比尔·盖茨对他说:“10个客户你成交了5位,另5位被对手抢跑了,你竟然还来跟我要奖金!”于是这位业务员马上又找到另外5位,说服他们成为微软的客户。当10位客户成为微软的客户后,他又来找比尔·盖茨,此尔·盖茨问他:“那第11位客户在哪儿呢?”业务员一听有些傻眼了,他在别的公司都是顶尖的业务员,可到了微软,竟然被批评了两次。第二个月,他更加努力,拜访了11位客户,成交了11位客户。当他再来找比尔·盖茨时,比尔·盖茨直接告诉他:“先生你被开除了,因为其他的业务员都拜访并成交了12位以上的客户。”

微软之所以能够成为全球顶级企业,靠的正是这些员工的努力。做好本职工作只是最基本的要求,要想不被竞争者淘汰,就要看得远,行动得早,并且为你的工作全力以赴。

作为一个公司的员工,不仅要在其位,谋其事;还要不断进取,开拓创新,而且要想得足够远,只有不给自己找任何借口地勤奋工作,才是获得成功。

一个瑞士的小男孩儿,他在一家超市的厕所里很久了还没有出来,等在外面的妈妈特别着急,这时正巧一位男士经过,母亲便请求男士进去帮忙看一下。这位男士进去后发现小男孩儿竟然在满头大汗地修抽水马桶,想把马桶冲洗干净。男士上前让小男孩儿出去找妈妈,小男孩儿回答:“马桶没洗好怎么可以就这样出去呢?”

从小男孩儿的身上我们看到了一种强烈的责任感。如果员工在对待每一项工作时都可以像这个小男孩儿一样负责到底,那么,拥有这样员工的公司将会走在同行的最前头,这样的员工也将赢得所有人的尊敬。

易中天曾经在自己的博客中讲述了这样一个小故事:一次他被邀请作为学者代表去慰问驻港澳部队,在结束香港的慰问之后他们又乘船去了澳门。他们买的是晚上十点多的船票,但是提前一个小时就到了,这时闸口的一位工作人员过来告诉他们,15分钟后就有一班船,问他们是否要提前出发,在得到肯定的回答后,这位工作人员帮易中天等人改签了船票,又带他们坐升降机到了另一个闸口,一直送到跳板前。因为服务得很周到,易中天等人深为感动,于是一再表示感谢,这位工作人员却说了一句分外朴实的话,易中天表示,正是这句话让他读懂了香港。那位工作人员说:“如果他不把他们送上船,不做好自己的本职工作,那这份工作就没了。”

在工作中,首先要明确自己的本职工作是什么,在工作中保持一个好的心态、保持一个积极向上的状态就是成功的第一步。在做好本职工作的基础之上,多一分努力。其实我们在接受一个公司的任命、做一份工作的同时,就等于承担起了一份责任,因为加入公司的那一刻起,你就加入了一个团队,你就成为了这团队中的一员、这个组织的一部分。

其实道理很简单,在其位,谋其职。如果公司是一台机器的话,那公司的每个员工就都是这台机器上的一个零件,只有大家一起工作,这台机器才能正常运转;反之,则全部停止运作。当你成为一个团队的一员时,作为企业的一员,你便是这个机器上重要的一环,此时你的工作和行为影响到的就不再是你一个人,而是一个整体,你的工作将直接影响到集体的利益。要想走上成功之路,做好本职工作是基础,也是必要。P008-010

序言

好员工赢得好老板

踏入职场,就意味着开始了另一段新的生命之旅。在这个旅途中,能不能过得愉快,能不能有所收获,能不能实现自己的目标,能不能走得更远,都取决于你的心态。

什么样的员工才是好员工呢?好员工百分之百地投入工作,像热爱自己的生命一样热爱工作;好员工自发自主,积极上进,不找任何借口,坚决执行命令,履行责任;好员工勤奋好学,努力进取,没有片刻的松懈,以工作和事业为重;好员工敢想敢做,大胆创新,绝不落伍于任何人;好员工懂得感恩,把责任刻在心上,从来不怕担负责任,绝不会推卸和逃避责任;好员工把自己的未来和价值放到公司和团队里面,并以此为骄傲。

不想当元帅的士兵不是好士兵,不想当老板的员工不是好员工。在职场中,没有谁愿意永远做一个不起眼的小卒。成为出众的优秀员工,成为像老板一样的精英人物,是多数人的选择和志向,但是,如何成为出众的优秀员工呢?怎样的员工算得上是好员工呢?怎样的员工才能拥有好老板呢?看完本书,你就知道答案了。

世界是公平公正的,没有谁天生就比别人幸运,也没有谁可以扶摇直上,轻松得到老板的器重。事实证明,任何一个员工得到老板的重用和青睐都不是偶然的,因为他们懂得推销自己,知道把握时机尽显所长,他们有自我生存的本领,不断力争上游。他们完全是通过自己的努力与付出并最终脱颖而出,得到老板重用的。任何时代,任何时候,任何岗位上,这样的好员工永远也不会多余,永远也不会下岗失业,他们将永远为老板所需要。

那么如何才能获得老板的赏识和重用呢?实际上,这并不困难,只要你懂得这些基本技巧,明白其中最关键的原则就行。

这本书是新员工和职场老将的生存秘籍,是尽职、尽责、敬业的好员工的培训读本。作者以浓厚的人文情怀,从员工、企业的双向角度,辅以新鲜生动的具体案例,将生命的意义、工作的意义、职场的本质等企业面临的深刻课题做了深入浅出的诠释,极具指导性与操作性。

本书和当前市面上那些形形色色的“职场宝典”、“职场规则”等书籍有着很大的差异。在这里,我们借此提出了“好员工才有好老板”这个概念,因为在某些程度上,只有员工好了,老板才会更好,好员工吸引好老板,好老板重用好员工,这才是一个正面的良性循环。作为员工,想要得到好老板的青睐和重用,必须先让自己好起来,优秀起来,否则再好的平台再好的机遇,也把握不住。

在这本书的写作过程中,作者十分注重原创精神,所有的案例完全来自职场,这些真实故事,就在你我他身边上演,举目皆是。

我们拒绝专业词汇,拒绝枯燥说教,拒绝生搬硬套,充分发挥读者的参与意识,深入浅出,通俗易懂之间,达到“润物细无声”的感觉。

希望这本书为你所喜欢,更希望它能在你的职场生涯中,起到指点迷津的作用。

随便看

 

霍普软件下载网电子书栏目提供海量电子书在线免费阅读及下载。

 

Copyright © 2002-2024 101bt.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/8 2:54:06