马新建、孙虹、李春生所著的《人力资源管理(理论与方法)》以本科人力资源管理教学大纲为指导，参考借鉴了全国MBA教育指导委员会《工商管理硕士教学大纲》有关内容，结合作者长期从事研究生、本科生、MBA等人力资源管理课程的教学经验，以及人力资源管理相关的科研和咨询成果写作而成。《人力资源管理(理论与方法)》拟突破就事论事、堆砌实务资料、照搬操作流程的人力资源管理概论成规，注重人力资源管理与开发的基本概念、基本理论、基本方法的有机整合，突出其一般理论原理与实务方法的系统阐述，促进学习者理性思辨、实事求是、因地制宜地处理有关人力资源管理的问题。

总序

前言

第1章 人力资源管理概论

 HRM实践

 1.1 人力资源概述

 1.2 人力资本概述

 1.3 人力资源管理与人力资源开发

 1.4 人力资源管理的演变

 1.5 典型国家企业人力资源管理特点

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第2章 人力资源战略与规划

 HRM实践

 2.1 人力资源战略概述

 2.2 人力资源规划的概念与内容

 2.3 人力资源规划的基本程序

 2.4 人力资源供需预测

 2.5 人力资源规划的编制与控制

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第3章 工作分析

 HRM实践

 3.1 工作分析

 3.2 职务说明书的编写

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第4章 人员招聘与选拔

 HRM实践

 4.1 员工招聘

 4.2 人员招募

 4.3 人员甄选

 4.4 人员录用与招聘评估

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第5章 培训与开发

 HRM实践

 5.1 培训与开发概述

 5.2 培训与开发系统的设计与实施

 5.3 新员工导向与组织社会化

 5.4 人员开发

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第6章 职业生涯管理

 HRM实践

 6.1 职业生涯与职业生涯管理概念

 6.2 职业生涯发展理论

 6.3 组织职业生涯管理

 6.4 个人职业生涯规划

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第7章 员工绩效考评与绩效管理

 HRM实践

 7.1 绩效考评与绩效管理概述

 7.2 绩效考评的内容、指标与标准

 7.3 绩效考评的方法与技术

 7.4 绩效考评体系设计与组织实施

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第8章 薪酬管理与薪酬激励

 HRM实践

 8.1 薪酬管理概述

 8.2 薪酬管理的基本决策

 8.3 薪酬制度设计——工资结构部分

 8.4 激励工资

 8.5 员工福利

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第9章 劳动关系管理

 HRM实践

 9.1 劳动关系概述

 9.2 中国劳动关系与社会保障状况

 9.3 企业劳动关系管理的基本依据与事务

 9.4 工会与集体谈判

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第10章 人力资源管理信息化建设

 HRM实践

 10.1 人力资源管理信息化概述

 10.2 人力资源管理信息系统选型

 10.3 人力资源管理信息系统的主要功用

 10.4 人力资源管理信息系统实施

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

第11章 国际人力资源管理

 HRM实践

 11.1 国际人力资源管理概述

 11.2 跨国公司人力资源配置

 11.3 外派人员的选拔和培训

 11.4 外派人员绩效评估和薪酬管理

 11.5 跨文化沟通及冲突处理

 本章小结

 案例分析

 思考讨论

 HRM应用

参考文献