本书以马克思主义的劳资关系理论为指导，并运用其发展了的劳资关系理论，同时吸收和借鉴西方经济学的劳资关系理论中的合理内核，试图对新民主主义经济产生、发展、壮大、全面胜利及终结的各个历史阶段的劳资关系状况进行初步地梳理，以总结出规律性结论，从而为现阶段构建和谐劳资关系提供历史的借鉴。

本书以马克思主义理论为指导，在整理分析档案资料与借鉴前人研究成果的基础上，综合运用劳动经济学、历史学、政治学等多学科的知识与研究方法，尝试对中国新民主主义制度下的劳资关系问题进行专题研究，试图探究在新民主主义经济产生、发展、壮大、全面胜利及终结的各个历史阶段，中国共产党和人民政府是如何处理劳资关系问题的，劳资政策是在怎样的历史背景之下发生转变的，政策实施效果如何，有哪些成功的经验和存在的错误偏差，这些错误偏差又是怎样得到纠正和调整的，从而总结出规律性结论，为现阶段构建和谐的劳资关系提供历史的借鉴。

第一章 导论

 第一节 研究现状述评与选题的意义

 第二节 劳资关系含义及其相关理论

 第三节 研究路径与结构安排

第二章 民主革命时期新民主主义政权下的劳资政策与劳资关系

 第一节 新民主主义经济萌芽时期处理劳资关系的初步探索

 第二节 边区抗日政府的劳资政策与实践

 第三节 解放战争时期劳资两利政策的制定与实施

 本章小结

第三章 建国初期新民主主义新型劳资关系的建立

 第一节 新民主主义的新型劳资关系

 第二节 进城初期的劳资关系及其调整

 第三节 合理调整工商业中的劳资关系

 本章小结

第四章 “五反”运动中及其以后的劳资关系

 第一节 “五反”运动中劳资关系发生转折

 第二节 “五反”运动后的劳资关系状况及其调整

 本章小结

第五章 新民主主义劳资关系的彻底终结——社会主义

 改造时期的劳资关系

 第一节 过渡时期总路线公布后劳资双方的思想动态

 第二节 社会主义改造初期劳资关系的变化

 第三节 全行业公私合营发展中的劳资关系

 第四节 全行业公私合营中及其以后的劳资关系

 本章小结

结束语

参考文献

后 记