谢建社等所著的《中国当代劳动关系研究：以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例》提出一系列新的概念，如：自我协调理论、工会工联理论、职企双赢理论、协商要约理论等。本报告还指出，企业工资集体协商制度涉及工资的制定和执行两个层面，主要包括三大内容：企业工资协商格局(协商组织、协商制度、协商形式)；企业工资协商模式(工资收入保障机制、工资正常增长机制、工资协商监督机制，工资协商评估机制)，企业工资协商方法(协商方式、协商手段、协商效能)；最后得出可操作的新方法。

在急剧的社会转型过程中，中国的社会结构、经济结构、阶层结构、劳资主客体都在发生着重大变化，劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。劳动关系既是阶层关系的基础和土壤，也是社会政治、经济、文化等不同因素综合作用的领域。可见，劳动关系已经成为构建和谐社会的基本关系。因此，劳动关系的研究将是当代社会科学研究的热门话题。

《中国当代劳动关系研究：以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例》以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例，针对当前我国劳动关系的现状，运用社会学、劳动关系学理论，提出工会在协调劳动关系中发挥了组织建设、工作指导、机制创新、权利维护等重要功能。

《中国当代劳动关系研究：以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例》谢建社等所著。

建构广州企业工资集体协商模式

 一、引言

 二、研究工作方案和计划

 三、广州企业工资集体协商之现状

(一) 六个基本情况

(二) 六个初步发现

(三) 六大主要问题

 四、国内外成功经验与启迪

(一) 国外经验

(二) 国内经验

(三) 重要启迪

 五、推进广州企业工资集体协商工作之对策

(一) 构建广州企业工资集体协商新格局

(二) 构建广州企业工资集体协商新模式

(三) 构建广州企业工资集体协商新方法

 参考文献

 附件一：访谈提纲

 附件二：广州市总工会课题调查问卷

 附件三：图表

广州市非有制企业工会组建及其作用发挥

 一、前言

 二、广州市非公企业工会组建状况

 三、广州非公企业工会发挥作用情况

 四、广州市非公有制企业工会存在的问题分析

(一) 全心全意依靠工人建会的机制远未形成

(二) 工会组织的规范化程度不高

(三) 从职能发挥角度看，非公有制企业工会参与职能缺失

(四) 缺乏维权手段，导致非公有制企业工会维权陷入困境

 五、对策与建议

(一) 非公企业组建工会之对策

(二) 非公企业工会发挥作用之对策

附录 劳动关系是构建和谐社会的基本关系

后记