在这个适者生存的世界，竞争是如此的激烈和残酷，我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中，有的人在上升，有的人却下降，直至最后陷入潦倒。可是，当初刚刚踏入这个社会的时候，我们不都是踌躇满志地站在同一起点吗？是什么造成了最终不同的结果呢？

那就是忠诚度、执行力、责任心。这三者是密不可分的。忠诚和责任心是态度，最终要通过执行力发挥它们的价值，同时也影响着你的执行能力，三者结合在一起向你的团队证明了你是一个可堪大任的精英。

没有强大的职业化员工，就没有强大的企业世界500强企业就强大在千千万万个极为职业化的员工身上，正是由于这些真正的职业人的支撑，才能让这些企业越来越强大，基业常青。而企业发展壮大起来，最终受益的，还是企业里的每一位职业人。

那么——

如何从业余走向职业，成为真正强大的职业人？

如何让如同散沙的团队重新凝聚起来，变得更有竞争力？

如何在经济不景气的环境下，彻底改变现状，实现逆势而上？

……

——这就是《忠诚 责任 执行力》所要解答的问题

前言

第一部分 忠诚第一，成就首先来自于忠诚

　第一章 忠诚的人最受欢迎

1.忠诚是一朵永不凋谢的花

　　2.忠诚比能力更吸引入

　　3.付出一份行动，赢得一份信赖

　　4.老板喜欢衷心为他赚钱的人

　　5.停止抱怨，理解上司的想法

　　6.沟通可让忠诚之花盛开

　　7.失去忠诚，你将一输到底

　第二章 敬业是忠诚的最佳体现

　　1.敬业是幅精英制造图

　　2.让工作的结果超出报酬

　　3.努力工作的人才最聪明

　　4.在工作面前没有自己

　　5.今天做完是为明天做准备

　　6.甘愿为工作做出牺牲

　第三章 主动多一些，忠诚高一些

　　1.你是哪种员工？

　　2.机会属于跑在前面的人

　　3.被动等待是给忠诚开空头支票

　　4.等待命令将永远不能发号施令

　　5.守株待兔只会活活饿死

　　6.不要让自己陷入绝望中

第二部分 责任是金，有责任心才有将来

　第四章 负责的人.才是成熟的人

　　1.没有责任心，哪有事业心

　　2.有责任心，就没有小事

　　3.既然做出承诺，就一定要做好

　　4.成为解决工作问题的专家

　　5.不要做一个耍小聪明的笨人

　　6.认真才是硬道理

　第五章 团队合作中的个人责任感

　　1.一个人的力量很渺小

　　2.故步自封的人没有出路

　　3.成功的基石是合作

　　4.团队精神的核心是责任心

　　5.真的“事不关己”吗？

　　6.多考虑一下团队利益

　　7.不断进步，让团队更强大

　　8.替别人考虑是你的责任

　第六章 不要为自己找任何借口

　　1.借口是责任的天敌

　　2.不要走向失败的通路

　　3.末流之辈都是借口大王

　　4.别逃避，承认“我错了”意义重大

　　5.不要再为懒惰找借口

　　6.你有自我提升责任，别得过且过

第三部分 有超强执行力的人才.必将成为公司发晨的栋梁之材

　第七章 没有执行力，哪有竞争力

　　1.计划再完善，不执行终成空谈

　　2.赢在计划落实，败在执行缺失

　　3.了解企业战略，让执行明朗化

　　4.这个问题非常普遍

　　5.执行中学会独立思考

　　6.追求水平线以上的表现

　　7.成功的执行源自目标

　　8.挫折是上帝的礼物

　　9.创新，永不过时的能力

　第八章 积极落实团队布置的任务

　　1.执行力是团队生存的基础

　　2.执行任务是队员的基本原则

　　3.明确分工是落实任务的前提

　　4.有效沟通才能更好地执行

　　5.懂得借助别人的力量

　　6.避免“螃蟹效应”

　　7.勇于打破所谓“禁区”

　　8.该不该帮助同事？

　第九章 高效、高质才是高执行力

　　1.高效执行，别错过执行最佳时机

　　2.不断拖延，再美丽的花也会枯萎

　　3.做好最重要的事情

　　4.效率能弥补质量上的小瑕疵

　　5.执行不到位，做一百次也是浪费

　　6.清除“差不多”思想，注重质量

　　7.在执行中寻求效与质的完美契合点

　第十章 不放过执行中的每个细节

　　1.竞争时代，要善打“针尖上的擂台赛”

　　2.小细节造就完美的执行力

　　3.藏在细节中的魔鬼

　　4.把平凡的事情做到不平凡

　　5.做细即是成功，何以舍易求难？

　　6.别让侥幸心理毁了你

　　7.细节能力，你需要用心执行

1.忠诚是一朵永不凋谢的花

主人翁责任感就是忠诚度。企业中，职位越高的人要求其忠诚度就越高。在企业中从事的工作对企业越重要的（如从事企业专有技术和进行资料管理等）人忠诚度应该越高。所以要对企业人员进行分类，而不能一概而论，因为往往工作能力越强的人，忠诚度也许是越低的。

拿破仑曾经说过，“不想当元帅的士兵就不是好士兵”。但大家知不知道他还说过，“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵”。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这是第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟的名言。作为企业中的一员，忠诚于自己所在的团体也是每个员工的义务。

无论是外企，还是国内企业，一支优秀的管理团队一定是具有集体“忠诚力”的团队，没有忠诚就没有执行力，没有执行力就没有效率，没有效率就无法创造效益，就不可能打造绩效团队。如果把企业比作一栋大厦，那么忠诚力一定是支撑这栋大厦的基石。

上海的一家外资企业，录用员工后的第一堂课就是“员工如何为企业服务”。随后，除了定期的业务学习外，公司还将“忠诚员工”课程分成：为何要忠诚于企业、频繁跳槽之优劣、国外忠诚员工等系列讲座，定期开讲。与员工签订并让其高声宣读：“作为公司的一员，我将与企业同生死共命运，忠心耿耿地为企业服务……”这样的誓言和保证。据称，这样培养“忠诚员工”的企业已越来越多。

越来越多的企业将员工的培养定位在“忠诚”之上，这说明了企业在激烈的竞争常态之下，已经越来越体会到员工忠诚对于企业生存与发展的意义和作用。没有一个忠诚于自己企业的团队，没有这只团队的不懈努力，仅仅靠企业领导在市场激烈竞争中打拼，是难以取得竞争的主动权和制胜法宝的。

随着社会的发展，我们现在都面对世界级的激烈竞争，于是很多时候决定成败的往往是细节的竞争。成功的职业生涯不仅仅是有才华就可以的，还有比才华更重要的东西，你的品质决定了你的位置。

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却一无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。孩子记住我的话，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。这时，鹦鹉有些不服气，去找老板理论说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他的忠诚。”

这个世界需要秩序，而且是严密的秩序。这不仅仅是人类世界的法则，也是自然界的规则。在蜜蜂和蚂蚁的世界里，所有的工蜂都必须忠诚于自己的统帅。他们必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一，才能保证它们是一个充满战斗力的团体，可以抵御外界的一切突发状况。

同样一个团体必须有严格的秩序，才能确保行动的一致性和协调性。对于团体核心的忠诚，则是整个团队实现目标的关键因素。依靠忠诚，才能形成巨大的合力，才会无坚不摧，战无不胜。

企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，全体人员的忠诚度常常像一只无形的手，左右着公司的业绩。对手一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的。你如果要玩某种游戏，就必须遵守游戏规则，否则很快会被淘汰出局。

很多老板都认为，最有价值的助手其最基本也最可贵的品质就是忠诚。如果你足够优秀，自信能够得到重用，那么你需要让老板感受到你的忠诚。因为事实上老板正需要你这样一个优秀又忠诚的帮手。

作为公司的一分子，给予公司忠诚，你才能够得到你所需要的。因为只有公司发展了，你才能得到更多的回报。而你的个人价值，也可以通过工作成果来证明和实现。忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌的最重要因素。员工的忠诚受益者并不仅仅是企业，最大的受益者其实是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，受益一生。

世界著名的IBM公司的人力资源部现在有这样的用人原则：绝不任用“带兵集体跳槽”的主管，也绝不任用带着前一家公司商业资源前来投靠的人，因为这样的人“有道德瑕疵”。

对企业忠诚是每一名员工必须遵守的职业准则。因为忠诚，员工就会努力工作，对企业负责，对自己负责，为公司带来衬益的同时，也会为自己赢得机会和尊重。某些时候，忠诚比才华更重要，它决定了你所能达到的高度。P3-6

在这个适者生存的世界，竞争是如此的激烈和残酷，我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中，有的人在上升，有的人却下降，直至最后陷入潦倒。可是，当初刚刚踏入这个社会的时候，我们不都是踌躇满志地站在同一起点吗？是什么造成了最终不同的结果呢？

不要把一切归因于自己运气不好。如果你早晨起床，心中担心这一天会是糟糕的一天，结果多半就会如此。同样不要抱怨机遇，绝大部分的机会都是你自己争取来的。与其把精力花在抱怨和发牢骚上，还不如把心思用在工作上，只要认真努力地去做，就能在竞争中脱颖而出！

放眼望去，每座城市中的每个人都在忙忙碌碌，该怎样“认真去做”才能在茫茫人海中脱颖而出，成为团队中的精英呢？

也许你不知道，其实大家每天都在经历着一场考试，只要考试成绩优秀，你自然会成为无可辩驳的精英。这份考卷，就是忠诚度、执行力、责任心。

为什么要这么说呢？其实道理很简单：企业的兴衰成败，首先维系于员工的忠诚度，忠诚度决定责任心和执行力；而你的责任心，是干好事业的前提和保障；至于执行力，则是维系成败的关键因素。企业发展壮大，是因为有许许多多心系企业、尽职尽责的忠臣；企业出现问题，是因为有极少数利欲熏心、玩忽职守的蛀虫。既然忠诚度、执行力、责任心关系企业的生死存亡，那么组织对员工的考核当然要以此为标准。

对你的上司和整个团队来说，忠诚是第一位的。对于一些很看好的项目，却中途起火冒烟，结果一塌糊涂，是什么原因？根源在于员工的忠诚度不够。有的员工不把心思用在工作上：有的员工拿企业财产不当回事；有的员工则在材料采购、外包计价、对外交往上动不良心思，如此等等，把企业利益抛在了一边，团队怎能发展壮大？所以，团队要求你忠诚于它。那么具体该怎么做呢？我们会在书中详细告诉你。

然后是责任心，其实有了忠诚感，自然会增强责任心。而一个有强烈责任心的人，就会千方百计地完成好任务，克服一切困难创造优异成绩。所以责任心，是干好事业的基本保证，也是你能够出类拔萃的重要因素。

至于执行力，当然是决定成败的关键了。多么周密的计划，多么美好的蓝图，没有得到很好的执行，那么一切都将成为泡影。或许你的能力应对手头的工作游刃有余，但这并不能说明你有卓越的执行能力。你需要没有任何借口的执行，乐于奉献自我的执行，战胜艰难险阻的执行，持之以恒的执行。只有这样坚定的执行力，才能帮你成就事业。

在我们讲述的这三个铁律中，三者是密不可分的。忠诚和责任心是态度，最终要通过执行力发挥它们的价值，同时也影响着你的执行能力，三者结合在一起向你的团队证明了你是一个可堪大任的精英。