本书运用理论分析和实证分析相结合的方法，对中国当前劳动关系的调节机制进行了探索和研究。全书共分7个章节，具体内容包括劳动关系研究综述、劳动关系的内生逻辑、劳动关系的契约性质、劳动关系调节模式比较等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

导论

第一章 劳动关系研究综述

 第一节 劳动关系的内涵界定

 第二节 国外劳动关系研究综述

 第三节 国内劳动关系研究综述

 第四节 新的研究进展：社会合作伙伴关系

第二章 劳动关系的内生逻辑

 第一节 分工、专业化与协作

 第二节 交易、不确定性与合作剩余

第三章 劳动关系的契约性质

 第一节 作为分析视角的不完全契约

 第二节 劳动契约的不完全属性分析

 第三节 劳动关系双向道德风险问题研究

第四章 劳动关系三方主体行为机制研究

 第一节 劳动关系与工会集体谈判

 第二节 劳动关系与政府规制

 第三节 劳动关系与企业社会责任

第五章 劳动关系调节模式比较

 第一节 劳动关系调节模式类型

 第二节 西方国家劳动关系调节实践

第六章 转轨期中国劳动关系实证分析

 第一节 转轨期中国劳动关系的现状

 第二节 劳动关系影响因素实证分析

第七章 中国劳动关系调节机制的选择

 第一节 三方主体调节机制的构建

 第二节 三方主体调节机制的完善

参考文献

后记