怎么做才是把公司当作自己的事业？努力工作就够了吗？本书就是解决这个问题的。

全书分为十章谈了十个主题，每一个主题都是在公司里做人做事的基本准则，也都是在为公司工作的同时提升自我价值的基本途径。这些主题分别是：忠诚、敬业、主动、负责、高效、高质、合作、学习、低调、感恩。每个主题都会有发人深省的故事和职场案例，相信一定能够对你有所启发。

怎样成为公司离不开的最有价值的员工？

做人不要太功利

有一本流行一时的书讲了一个道理：不功利的人往往会更为顺利地获利。原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。

不要把事情拖延到明天

一个青年画家把自己作品拿给著名画家柯罗看，希望柯罗能给他一些建议。柯罗看过画之后，指出几处他不太满意的地方。青年画家听了之后对柯罗说：“谢谢您的建议，明天我会全部修改的。”柯罗听后却有些生气了，激动地问他：“为什么要明天？你想明天再修改吗？今天的事就应该今天做，不要等到明天再做！”青年画家听后马上对柯罗说立刻就改。后来，这位青年也成为了一位杰出的画家。事后他常对人说，自己这辈子最感谢的人就是柯罗，正是他的那次生气改变了自己的一生。

不要辜负老板对你的期望

在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。

心态归零

一些企业精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，被企业挖去做经理人。但是，过去只能意味着结束，如果过于看中过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最后抱憾离去。这些人都没有很好的做到心态归零，所以他们只能取得暂时的成功，却无法将小的成功变成大的成就，不能让自己从优秀走向卓越。

眼光放高，姿态放低

田野上的麦穗，空瘪的时候它总是长得很挺，高傲的昂着头。麦穗饱满而成熟的时候，它总是表现出温顺的样子，低垂着沉甸甸的脑袋。它在教我们谦虚。真正的成功人士总是低调而谦逊的。不刻意显示自己，这既是一种人生境界，也是处事和人格魅力。把自己的姿态放低，你才能收获更多。赢得人脉，赢得知识，赢得资源，赢得赏识，最后赢得成功，从平凡走向辉煌。

感恩的心

西方有一个感恩节，就是要在那一天感谢上帝赐予自己一切，感谢你的家人、朋友、同事、老板……感谢你生命中的所有，用感恩的心感受世界，感受生活。感恩的心是双向的，施与受的双方都会享受身心的巨大愉悦，让我们的生活、工作向尽善尽美的方向前进。

第一章 忠诚：决定了你的位置

 只有忠诚的人才被重用

 忠诚体现在一点一滴上

 为公司盈利就是为自己赚钱

 站在企业的角度思考问题

 和老板分享你的想法

 忠心耿耿的人最受欢迎

 经得住诱惑的考验

第二章 敬业：为你自己增加价值

 价值体现在敬业的态度中

 让工作的结果超出报酬

 模糊上下班的时间

 工作第一，自我退后

 做完了，再痛快地休息

 在细节之处做到完美

 甘愿为工作做出牺牲

第三章 主动：让你收获更多的机遇

 只做老板交代的，就错了

 从“要我做”，到“我要做”

 完成“分内事”，多做“分外事”

 先做后说，老板喜欢

 提高对任务完成的期望

 在机会面前，毛遂自荐

 树立自己的职业品牌

第四章 负责：有责任心才有将来

 负责任，才是成熟的人

 工作中没有小事

 接受了任务就等于做出承诺

 借口是走向失败的通路

 成为问题的解决专家

 不让一点疏忽铸成大错

 使小聪明的往往是笨人

第五章 高效：为你的生命加快脚步

 忙，就要忙到点子上

 使用专注的力量

 拖延的都是生命

 量化自己每日的工作

 坚持要事第一的原则

 准备充分，才能赢得一切

 速度第一，完美第二

第六章 高质：获得老板信任的关键

 完成任务不等于结果

 做好了，才叫做了

 一开始就想好如何去做

 聪明工作比努力工作更重要

 创造条件完成任务

 第一次就把事情做对

 做表面工作等于欺骗自己

第七章 合作：团队会加速你的成功

 成功的基石是合作

 服从团队的总体安排

 守纪律，才是合格的团队成员

 把自己的优势变成团队优势

 不做团队中的“短板”

 让潜能在合作中释放

 换位思考，替别人考虑

第八章 学习：永远跟上企业的步伐

 学习是成长的生命线

 以空杯心态去汲取智慧

 一年经验不要用于十年

 花时间和精力充电

 向老板和同事讨教经验

 心态归零，坚持改善

 不生气，而是去争气

第九章 低调：把自己的姿态放到最低

 低调做人，赢得好人缘

 千万不要有“大材小用”的想法

 不摆架子耍资格

 给别人充分的尊重

 努力做到名副其实

 忍让体现了你的风度

第十章 感恩：成为快乐的职业人

 感激老板给了你薪水

 感激工作让你成长

 感激同事帮助你成功

 感激客户为你创造业绩

 感激对手使你进步

 感激家人对工作的支持

 最后，请感激你自己

忠心耿耿的人最受欢迎

比尔是一家网络公司技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。

以比尔的资历和在IT业的影响，还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就盯上他了，他们以前曾试图挖走比尔，都没成功。这一次，是比尔自己想离开。真是一次绝佳的机会。

很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。比尔知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则。比尔拒绝了很多家公司对他的邀请。

最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。

对比尔进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对比尔的专业能力他们没有挑剔。但是他们提到了一个使比尔很失望的问题。

“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么坦白。”副总裁说。

“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”比尔说完就走了。

比尔的朋友都替他惋惜。因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但比尔并没有因此而觉得可惜。他为自己所做的一切感到坦然。

没过几天，比尔收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”

其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对自己原来公司忠诚的人，也可以对自己新的公司忠诚。这次面试，很多人没有通过，就是因为，他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。

所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能遇到那些对公司忠诚不贰的员工。著名商业大师巴纳姆认为：“如果你得到一个好帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”你看，老板们并不想频繁地更换自己的员工，如果作为员工的你对老板忠诚的话。

忠心耿耿的人在哪里都受欢迎。一个人的忠诚不仅会让他赢得机会，还能让他赢得别人的尊重和敬佩。取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。所以，阿尔伯特·哈勃德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”

在一个企业中，如果员工缺乏足够的忠诚的话，企业的业绩和团队精神就要受到损害，也就是说，所有成员的忠诚是一个企业最稳定的根基。忠诚让你在困境中不违背集体的利益，甚至为了团体的利益而不惜牺牲自己的利益。

而缺乏忠诚只有智慧的人会想出一大堆摆脱困境的点子，只是没有一个点子不是为他自己考虑的，他不会考虑集体。

犹太人是非常聪明的民族，他们认为：聪明的老虎都知道，与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。因为遇到危难时，第一个弃老虎而去的肯定是狐狸，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。

所以在犹太人掌管的企业里，你会看到他们的员工非常忠诚。老板认为。忠诚的员工，他们的聪明和智慧才能让你踏实和放心。

一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，有人秘密地把公司几乎全部的客户资料出卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。

没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。

当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。

“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”

“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。

“是的，我们不会走的。”很多人都在说。

这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。

老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”

忠诚可以拯救一家公司。这就是为什么忠心耿耿的员工最受欢迎的原因。

P17-20

你每天工作的动力是什么？工作给经理看，然后从他那里领取每个月的工资？是否以为自己反正是在为公司打工。做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系？

你有着丰富的知识、不错的能力，却由于这样的工作观念。错失了人生中宝贵的机会，而且是一次又一次。

学习不是为老师，工作也不是为公司。你不是在为公司打工，更不是为了拿每月的薪水，你是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。你只能在业绩中提升自己，你要让自己工作产生巨大的价值，这样你才能获得机遇。

工作的最大价值在于它教你经验、知识。通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值。工作不代表你整个人，但你对工作的态度却会决定你成为怎样的一个人。

而你工作的场所，也就是你目前所在的公司，正是给你提供了一个证明自己，发展自己的平台。公司当然是老板的企业，但也是你的事业。你是在为自己的美好人生打拼未来！

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要把老板的公司当作你自己的事业，你一定会告别消极拖沓，成为一个自动自发、勤奋出色的人，从工作中获取快乐与尊严，很快实现你自己人生的价值。

如果你还以为自己只是在为公司工作，那么可能这一生你就真的只是公司赚钱的工具。如果你能够坚守为自己打拼的信念，那么你迟早会拥有自己开公司的资本或者成为公司离不开的最有价值的员工！

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界永远为那些努力工作的人大开绿灯。把公司当作自己的事业，努力工作，把命运牢牢地掌握在自己手中，总有一天你会看到回报。

可是，怎么做才是把公司当作自己的事业？努力工作就够了吗？

本书就是解决这个问题的。

态度决定一切，如果你对待工作、对待企业的态度已经发生转变了。那么恭喜你，你已经离成功更近了一步。下一步，你只要看看具备哪些品质才可以让自己的事业不断强大。

全书分为十章谈了十个主题，每一个主题都是在公司里做人做事的基本准则，也都是在为公司工作的同时提升自我价值的基本途径。这些主题分别是：忠诚、敬业、主动、负责、高效、高质、合作、学习、低调、感恩。每个主题都会有发人深省的故事和职场案例，相信一定能够对你有所启发。

你一直拥有成为优秀员工的潜力。一直拥有被委以重任的时机，一直拥有成为成功人士的可能。只是你缺了一点勤奋，缺了一点主动，缺了一点意识。当你意识到自己是在为梦想而工作，为自己的事业工作，相信你会看到自己原来可以如此优秀。