在《劳动合同法》颁布后，一些用人单位总想着如何“应对”和“规避”，实际上这并非长久之计。面对具有约束力的法律，最好的做法是“适应”和“调整”。在这新旧法律交替、劳资纠纷易发的时期，相信本书能够对用人单位人力资源主管及相关人员在员工关系管理方面提供一定的参考和帮助。

作为员工关系管理实务用书，本书第一部分我们从《劳动合同法》的角度探讨了员工关系管理的基本理念；书中密切结合劳动法的基础理论展开论述；本书的核心内容是《劳动合同法》在实践中的适用。

员工关系问题不仅会影响用人单位的运营，严重的还会危及用人单位的生存和发展。当用人单位遭遇劳动争议时，无论结果如何，都会给她带来消极影响。因此，用人单位在员工关系管理中的首要任务就是，定期对员工关系管理进行诊断，防患于未然。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》颁布后，对用人单位的用工提出了更高的要求，用人单位和员工均产生了不少新的困惑。在这新旧法律交替、劳资纠纷易发的时期，一些用人单位总想着如何“应对”和“规避”，实际上这并非长久之计。面对具有约束力的法律，最好的做法是“适应”和“调整”。

本书可供解决下列问题：招聘中的法律风险及其预防、劳动合同的订立、试用期制度、劳动合同的期限制度、工作岗位与工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、培训协议与服务期、商业秘密和竞业限制等。

第一部分 员工关系管理新的制度背景

 第一章 《劳动合同法》的价值与理念

一、《劳动合同法》的再认识

 (一)如何看待关于《劳动合同法》的种种争议

 (二)《劳动合同法》的立法背景

 (三)《劳动合同法》的立法变化

 (四)《劳动合同法》真的被“误读”了吗？

二、劳动法——劳动者的保护法

 (一)劳动法的诞生

 (二)用人单位的权利如何实现？

 (三)《劳动合同法》的立法宗旨——倾斜保护劳动者

三、劳动者的人生与民生

 案例1.1.1 宁夏王斌余“乞”薪不成杀人

 案例1.1.2 重庆公交副经理无故被停职自杀纵火

 第二章 《劳动合同法》的适用与实践评析

第一部分 员工关系管理的实务指导

 第一章 招聘中的法律风险及其预防

 第二章 劳动合同的订立

 第三章 试用期制度

 第四章 劳动合同的期限制度

 第五章 工作岗位与工作地点

 第六章 工作时间、休息休假

 第七章 劳动报酬

 第八章 培训协议与服务期

 第九章 商业秘密和竞业限制

 第十章 社会保险和住房公积金

 第十一章 劳动合同的效力

 第十二章 劳动合同的履行与变更

 第十三章 劳动合同的终止与解除

 第十四章 劳动派遣

 第十五章 非全日制用工

 第十六章 规章制度与劳动纪律