无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“你为谁工作？”这个问题，至关重要。再没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了。对年轻人来说。最重要的事就是及早认识到：我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切。都会在将来深深地影响到自己的命运……

观念中，工作只是养家糊口的一种手段。是一种简单的雇佣关系，因此，在工作中多有抱怨。多有推诿。逐步丧失了工作的热情和责任心。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样，如果一个员工放弃了对工作的责任。也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余。不妨问问自己，我在为谁工作？

本书用平实的语言，详细阐述了你为什么而工作、敬业、从细节做起、从自动自发开始、态度决定一切等十几个方面的内容。剖析员工内心的困惑与面临的难题，提出有益的见解。帮助每个员工解除困惑。调整心态，领悟“是在为别人工作，更是在为自己工作”的朴素意义。

第一章 你为什么而工作

工作是人生价值的体现

工作是生命的一部分

工作是自我价值的体现

为自己的价值而不是薪水工作

今天的努力是为了将来的发展

提升自己的人生价值

不断追求卓越

追求卓越到永远

99．9％也是不合格

完美无极限

你能从工作中得到什么

工作给你带来了快乐

工作提升了你的能力

工作拓展了你的视野

第二章伟大的成功源于伟大的目标

为工作制订一个目标

制订一个明确的目标

选择最适合自己的目标

为更高的目标工作

方向比目标更重要

先有方向，后有目标

目标要清晰

为自己画一张目标地图

目标细分化、具体化

忙碌着，但不要盲目着

先做要事，后做急事

盯紧目标，不轻言放弃

适合自己的才是最好的

做最好的自己

第三章 责任——成就人生的基石

责任是一种使命

责任比生命更重要

责任保证一切

责任——成就人生的基石

责任赢得尊重

责任不打折

责任承载着能力

责任激发潜能

让问题到此为止

勇于承担责任

做到责任明确

做个有责任感的员工

承担应有的责任

责任无法逃避

第四章 敬业——最完美的工作状态

敬业是一种态度

敬业是使命所在

把敬业进行到底

拥有百不折不扣的职业精神

把敬业当成习惯

把职业当成事业

热爱自己的工作

尊重自己的工作

本职工作一定要做好

让自己做到最好

尽心尽力才能尽职尽责

永远把事情做在前面

让自己成为职场“万金油”

第五章 忠诚——成就你一生的财富

忠诚是你的财富

成功垂青于忠诚的人

忠诚是无价之宝

忠诚的最大受益人是你自己

忠诚是立身之本

忠诚换来回报

忠诚——畅行职场的通行证

修炼你的忠诚

忠诚不是愚忠

让上司认同你的忠诚

工作之外的工作成就你的忠诚

永远忠诚于公司

公司利益第一

公司信誉至上

严守商业秘密

认同你工作的企业

做老板忠诚的朋友

尊重你的老板

善于发现上司的优点

像老板一样热爱公司

和老板同舟共济

第六章 拒绝任何借口

拒绝任何借口

别为自己找借口

没有任何借口

市场不相信借口

借口——消磨你意志的温床

不要成为借口的奴隶

借口——造就了平庸的员工

不做借口的奴隶

不让借口成为习惯

不找借口找方法

临危不惧，才能解决问题

办法总会有的

不找借口找方法

第七章 从细节做起

魔鬼在细节

天下大事必做于细

伟大始于平凡

细微之处见精神

在细节处下功夫

勿以事小而不为

从失误中找寻机遇

小事做好很重要

从大处着眼，从小处人手

别让细节毁了你

小节不可小视

别让细节毁了你

莫因小利吃大亏

不只是差一点

工作无小事

上班迟到不是小事

迟到，没有理由

莫把办公室当私人空间

不要随便请假

频繁跳槽意味着从零开始

第八章 效率证明能力

效率第一

树立效率意识

当日事当日毕

留点时间作思考

效率比能力更重要

学会更聪明地工作

做事讲求统筹方法

用新方法破解合作低效的难题

休息是为了更好地工作

把周末留给自己

不要牺牲睡眠时间

管理好你的时间

善于利用零散时间

学会运用时间管理的80／20法则

0．01>0．立即行动／155

第九章 方法总比问题多

把问题变成机遇

主动找方法

把问题想透彻

唯一值得恐惧的是恐惧本身

让问题迎刃而解

学会把问题简单化

把简单的东西具体化

把做完的事情系统化

找到问题的根本症结

方法比能力更重要

机会总为有头脑的人准备着

正确做事，更要做正确的事

为你的工作排好次序

方法总比问题多

想办法就会有办法

换一个角度找方法

寻找捷径，突破劣势

换个地方打井

第十章 做事做到位

做到，更要做好

一开始就把事情做到位

认真做好每件事

用心才能把事做好，

要做就做最好

竭尽全力去做

要做就做最好

不要满足于及格

让自己不可替代

树立补位意识

给老板找台阶下

关键时刻替上司背“黑锅”

做个会跑位的射手

第十一章 关键在于落实

落实才是硬道理

没有落实，一切都是空谈

落实是一种责任

没有落实，就没有成功

奇迹产生于落实

落实的根本在于行动

行动——从现在开始

现在不做等于永远不做

只为落实找方法

服从，是落实的灵魂

制度至关重要

落实要到位

落实关键看结果

让决策方案“落地”

落实，不看经验看结果

知道更要做到

第十二章 从自动自发开始

工作从自动自发开始

积极主动地去做

有些事不必老板交待

主动工作，超越平庸

做些分外的工作

勇敢去敲老板的门

主动与老板沟通

“我还有一个想法”

比老板更积极主动

做好自我管理和自我激励

要不问断地给自己充电

不断增加工作的附加值

跳槽一定要慎重

做职场上的变色龙

第一时间去适应

服从是员工的天职

执行力是竞争成功的核心

第十三章 激情是工作的灵魂

激情是竞争力的源泉

把激情投入到工作中去

用100％的热情做1％的事

热忱是最有效的工作方式

激情——快乐工作的催化剂

激情让生命充满活力

激情是工作的灵魂

把工作当成人生的乐趣

用激情创造价值

永远充满激情地工作

主动点燃工作激情

对工作充满激情

第十四章 态度就是竞争力

态度就是竞争力

态度就是竞争力

“锱铢必较”不丢人

转变态度，转变命运

成功始于巅峰心态

换工作前先换一下心情

调整好心态再做事

拆除心中冷漠的心墙

别让心中的花园荒芜

保持豁达的心态

勇于挑战不可能

挑战工作中的困难，

最大的危险是不冒险

安全感并不安全

超越自己

风险有多大，机会就有多大

自信是成功的基石

自信是成功的前提

地图就在你自己的口袋里

自信是超越自我的能量

自卑是成功的大敌

第十五章 思路决定出路

换一种思维更有出路

换一种思维方式

突破思维定势

向自己宣战

打开心灵的枷锁

创新，才能更好地前行

不断更新自己的思维

用创新精神取胜

创新不分大小

开拓新的思路

创新，才能走出困境

创意无极限

你的创意价值无限

创意无处不在

让你的创意产生奇迹

反思自己，让创意进发

平凡中求创新

第十六章 习惯决定成败

消除工作中的不良习惯

马虎轻率

投机取巧

浅尝辄止

嘲弄抱怨

眼高手低

斤斤诗较

学习成功者的优秀品质

积极热情

诚实正直

勤奋刻苦

坚韧不拔

成功者要谨记的职业忠告

学历不等于能力

把找工作当成自己的第一份工作

珍惜自己的第一份工作

掌握必要的工作技能

第十七章 你为谁工作

为公司工作

为公司创造价值

为公司节约每一分钱

站在公司的角度看问题

不断创新，为公司增值

成为公司的资产而不是负债

为老板工作

双赢，为老板更为自己

帮助你的老板成功

为自己工作

树立自己的个人品牌

让自己成为老板眼巾的重磅人物

学会提升自己的人气指数

为自己的梦想而工作

还有比薪水更重要的

有不少朋友总是抱怨说工作忙，薪水却少得可怜。对此，我们有必要问自己这样一个问题：“作为职场人士，你的价值是什么呢？”

一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。

“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。

年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有～万日元，可松下先生为什么会说不止一乃日兀呢？--

看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有

 2的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱～样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

对于成长中的职场人士来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要。薪水是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力的积累则可以使我们未来的价值增值。

其实我们的价值就是我们对公司有用的知识和能力，即为公司创造价值的能力。我们的价格则是公司给我们的薪水。我们到底应该如何看待自己的价值和价格呢？也许下面这个故事，能给我们一些启示。

一家公司招聘业务人员，招聘广告一发，应聘者接踵而来。招聘主管发现，其中一位应聘者资历显赫，非常适合，但对于公司来说，有小庙容不了大佛的顾虑，因此招聘主管对他不抱太大的希望。面谈时，招聘主管也很诚恳地告诉他，依据公司规定，无法给予太高的薪水。没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让招聘主管有点意外。正式上班后，他也没有出身大企业的骄傲，准时上班，报表填写得清清楚楚，勤跑客户。不久，他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在最短的时间内，公司破格让他晋升，而且大幅度加薪。

经过了解才知道：原来他在前一家公司已当上了主管，工作相当顺利，薪水也十分满意，原以为可以衣食无忧，没想到公司投资失败，老板不知去向，让他们哭诉无门。在此期间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己怀才不遇。但在经历了一段时间的挫折和沉淀之后，他选择了重新出发，重新体会到价值与价格的差异。

工资是公司给人力资源定的价格，是随时可以调整的；而价值却是我们可以创造的，任谁也无法带走。

在忙碌的工作中，我们需要不断思考一个问题：我们忙碌的方向和目的是为了自己的价格还是自己的价值呢？

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