本书是在汲取国内外近年来优秀管理类教科书优点的基础上编写的一部通用性、新颖性、实用性较强的教程。本书案例卷收录了古今中外企业经营案例，如北洋实业集团的发迹史、格兰仕集团的成功之路，也有美、英、日、德等发达国家成功企业的经典案例，如英国韦奇伍德的陶瓷奇迹、德国蒂森钢铁巨人的发家史等。本书结合管理学的新发展，提出管理的四大观念：科学观念、合作观念、优化观念和开放观念；八大职能理论：计划、决策、组织、领导、协调、控制、人事和信息。

第一篇 管理基本理论

 第一章 管理与管理学概论

第一节 管理学及其研究方法

第二节 管理概述

第三节 管理职能

第四节 管理方法

 第二章 管理基本原理

第一节 管理原理概述

第二节 系统原理

第三节 人本原理

第四节 动态原理

第五节 效率原理

第二篇 管理发展简史

 第三章 西方管理发展简史

第一节 早期管理实践

第二节 早期管理思想

第三节 古典管理理论

第四节 行为科学理论

第五节 现代管理理论

 第四章 中国管理发展简史

第一节 中国传统管理思想

第二节 中国现代管理思想的发展

第三节 管理的现代化

第三篇 决策与计划

 第五章 预测

第一节 预测概述

第二节 预测方法

第三节 风险管理与预测风险

第四节 企业危机管理

 第六章 决策

第一节 决策概述

第二节 决策问题类型及理论

第三节 决策程序

第四节 决策方式与方法

 第七章 计划

第一节 计划概述

第二节 计划的内容、分类与指标

第三节 计划工作程序

第四节 现代计划方法

第五节 战略计划

第四篇 组织与变革

 第八章 组织

第一节 组织与组织设计概述

第二节 组织设计的基本原则

第三节 组织结构

 第九章 组织协调与组织文化

第一节 组织协调

第二节 组织文化

 第十章 组织变革与管理创新

第一节 组织变革与创新概述

第二节 组织创新

第三节 管理创新

第四节 现代组织变革中的新问题

第五篇 领导与人事

 第十一章 领导

第一节 领导概述

第二节 领导者与被领导者

第三节 领导理论

第四节 领导制度

第五节 领导艺术与修养

 第十二章 激励

第一节 激励概述

第二节 激励的基本理论

第三节 激励理论的综合及应用

 第十三章 人事

第一节 人事工作概述

第二节 人事招聘

第三节 绩效考评

第四节 人员培训

第六篇 信息、控制与管理国际化

 第十四章 监督与控制

第一节 监督

第二节 控制理论

第三节 控制的基本过程

第四节 控制技术和方法

 第十五章 信息与沟通

第一节 信息

第二节 沟通

第三节 管理中的信息系统

 第十六章 管理国际化与管理的社会责任

第一节 管理国际化概述

第二节 管理国际化的主要问题

第三节 管理的社会责任

主要参考书目