本书是“北京大学教育经济与管理丛书”之一，全书共分12个章节，从教育的信息功能与筛选功能的角度出发，将人力资本理论与信号理论之争呈现在读者面前。具体内容包括方兴未艾的人力资本理论、异军突起的教育筛选理论、一纸文凭的效应、学业和学用结合的收入效应、监督成本和过度教育等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

人力资本理论与信号理论之争曾经让数位经济学家获得诺贝尔奖。两者关于教育的经济功能有着针锋相对的论述，其论战从20世纪70年代持续至今，吸引了众多世界顶级的研究者与研究机构的参与。本书从教育的信息功能与筛选功能的角度出发，将这场史诗般的论战呈现在读者面前。

第一章 方兴未艾的人力资本理论

 人力资本理论的缘起

 人力资本的私人收益

 人力资本的社会收益

 小结：教育是一种重要的人力资本

第二章 异军突起的教育筛选理论

 为什么会出现劣币驱逐良币

 就业市场上的教育信号发送

 信息劣势方的主动筛选

 小结：教育筛选理论的创立

第三章 人力资本理论和筛选理论之争

 针锋相对的论战

 人力资本理论与筛选理论的相互妥协

 区分教育生产功能和信息功能的意义

 筛选理论与人力资本理论各自的发展

 小结：这是一个臭名昭著的难题

第四章 一纸文凭的效应

 教育收益率的不连续跳跃现象

 复读与跳级

 不同人群羊皮纸效应的差异

 同等学历证书

 羊皮纸效应的不同解释

 比尔·盖茨现象和“鸟嘴”现象

 小结：羊皮纸效应的启示

第五章 学业和学用结合的收入效应

 学校质量或声誉的收入效应

 所学课程数量的收入效应

 学业成绩的收入效应

 学用结合的收入效应

 中国高校毕业生的证据

 小结：学业信息也可能是教育信号

第六章 就业环境、教育投资与教育收益

 筛选职业和非筛选职业

 受雇者和自雇者

 公共部门和私立部门

 中国城镇劳动者的证据

 小结：劳动者教育信号投资和就业环境

 密切相关

第七章 监督成本和过度教育

 过度教育的不同解释

 企业规模、筛选职业和监督成本

 中国高校毕业生过度教育程度的差异

 小结：过度教育也是一种信号

第八章 正式求职渠道和非正式求职渠道

 求职渠道与信息不对称

 求职渠道的偏好

 中国高校毕业生求职渠道的偏好及其对

 求职的影响

 小结：教育的信息功能难以被取代

第九章 教育规模扩展与个体教育投资决策以及

 教育收益的变化

 教育规模扩展的多米诺骨牌效应

 大学入学率与高中辍学率同时上升的悖论

 教育收益的稀释和蒸发

 在中国劳动力市场中绝对教育年限与相对

 教育位置的收入效应

 小结：教育信号同样是物以稀为贵

第十章 高学历者与低学历者之间收入差异的变化趋势

 强筛选与弱筛选

 筛选理论的解释

 是强筛选还是文凭理论？

 中国的收入曲线与众不同

 小结：收入曲线的会聚值得深思

第十一章 人力资本理论和筛选理论在其他

 领域的论战

 教育与劳动生产率之间的直接关系

 对基因或者能力的控制

 实际和预期教育收益的比较

 在职培训

第十二章 教育信息功能的启示与意义

 老兵不死——不会结束的论战

 教育信息功能和筛选功能的私人收益和

 社会收益

 社会需要教育的信息功能与筛选功能

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