本书分为四个部分。第一部分主要由四篇论文组成。第二部分由瑞典劳动法的一些法条构成，包括集体劳动法(集体谈判、产业行动等等)和个人雇佣法(雇佣保护等)。第三部分由一些在瑞典现今仍有效的较重要的集体协议组成，涉及集体劳动法和个别雇佣合同等方面。第四部分主要是劳动法判例的选编，其中三十余个案例是由瑞典劳动法院判决的，另外还有5个判例来自于欧洲共同体的欧洲正义法院。

第一编 文 章

瑞典劳动法简介        Tore Sigeman(3)

劳动法的解除规制——瑞典的例子      Ronnie Eklund(28)

同酬原则——希望与困难      Ronnie Eklund(49)

北欧国家中的临时职业介绍机构    Ronnie Eklund(62)

第二编 立 法

雇佣法(工作场所共决)法        (87)

工会代表(在工作场所的地位)法       (103)

董事会代表(私营部门雇员)法       (106)

男女平等法——机会均等法        (111)

反对雇佣中的种族歧视措施法       (120)

禁止就业中歧视残疾人法        (127)

禁止工作中因性取向而歧视法       (132)

就业保护法           (137)

雇员外派法           (152)

育儿假法           (155)

公共雇佣法           (161)

第三编 集体协议

1938年基本协议          (171)

瑞典雇主联盟(SAF)、瑞典工会联盟(LO)与工业和服务行业受薪雇员联合会(PTK)之间的效率与参与协议(178)

1997年过渡协议          (194)

1997年工业发展和工资构成协议       (200)

第四编 案例分析

第一章 个人雇佣法

雇员的概念

歌唱艺术家案           (211)

雇佣协议的缔结

莫斯科自行车手案          (215)

雇佣的终止——就业保护

雇员个人原因

大副走私案           (220)

不赚钱的汽车推销员案         (227)

推定解雇

车票骗取案件           (232)

解雇顺序

芬兰海员案           (236)

重新受雇优先权

临时职业介绍所案件         (242)

对雇主指挥／分配工作特权的限制

桑拿浴案            (247)

雇主／雇员的责任

采购员疏忽案           (257)

个人人格

毒品测试案           (263)

育儿假案            (270)

雇佣条件的变更

午餐代金券案           (277)

公司汽车福利案件          (282)

助产士案II           (286)

业务转让

Swebus案件           (297)

第二章 集体劳动法

结社权

Sporrong案件           (303)

Kellerman案件           (311)

工场人员的地位(工会代表)

工会培训课程案          (321)

集体谈判和产业行动

集体协议

Odenlid案件           (327)

建筑工人基本生活补贴案        (333)

产业行动

造纸厂改建案           (337)

工资挣取者基金案          f340)

清洁工人罢工案件          (346)

铜矿案            f355)

共决

磋商程序和知情权

总经理任命案           (363)

外国母公司案           (373)

SAS会议记录案          (378)

优先解释权

雇主解释权案           (383)

工作时间案           (387)

工作环境

老鼠案            (394)

工会否决

Steamex案件        (400)

第三章 欧盟劳动法

C．415／93号球员案          (408)

43／75号Defrenne案       (431)

C．127—92号Enderby案       (437)

C-177 88号Dekker案         (443)

C407 98号Abrahamsson案      (449)

译后记            (460)