本书对劳动经济学的基本理论进行了较系统的介绍。内容包括：劳动、劳动问题、劳动经济、劳动经济理论及劳动经济学概论；劳动需求决策的基本原则、影响劳动需求的基本因素、劳动市场的主要劳动经济问题等。可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 导论劳动问题与劳动经济学

 第一节 劳动问题概述

 第二节 劳动经济与劳动经济理论的基本内涵

 第三节 劳动经济学范畴的两类集合

 第四节 劳动经济学的研究对象、基本假设与研究方法

 第五节 本教材的基本内容

第二章 劳动需求

 第一节 与劳动需求相关的基础知识

 第二节 短期劳动需求分析

 第三节 资本积累与长期劳动需求

 第四节 劳动需求弹性与希克斯．马歇尔派生需求四大法则

 第五节 技术进步与劳动需求

 第六节 短期劳动需求与长期劳动需求的联系与区别

 第七节 政府的特殊政策与劳动需求

第三章 劳动供给

 第一节 劳动供给分析的前提与假设

 第二节 人口与劳动供给

 第三节 劳动供给曲线

 第四节 劳动供给时间的选择机制

 第五节 市场劳动供给曲线

第四章 人的生命周期中的劳动参与决策

 第一节 生命周期的变化

 第二节 就业与就学的决策

 第三节 结婚与育儿的决策

 第四节 就业与转换工作的决策

 第五节 退休的决策

第五章 人力资本投资

 第一节 人力资本理论概述

 第二节 教育投资分析

 第三节 培训的成本收益分析

 第四节 劳动力流动

第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场

 第一节 均衡的经济学涵义

 第二节 劳动力市场的均衡

 第三节 内部劳动力市场

第七章 劳动时问

 第一节 劳动投入量的计算尺度

 第二节 劳动供给者角度的劳动时间

 第三节 企业角度的劳动时间

 第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给

 第五节 经济运行周期与劳动时间的变化

 第六节 劳动时间的国际比较

第八章 工资理论的基础知识

 第一节 工资形式与工资职能

 第二节 马克思列宁主义经济学中的工资理论

 第三节 经济学各个历史时期中的工资生成理论

第九章 工资水平与工资差别的宏观分析与调控

 第一节 工资水平的宏观变动因素

 第二节 工资水平的宏观调控

 第三节 工资差别

第十章 劳动力市场中的歧视

 第一节 歧视的概念及类型

 第二节 劳动力市场歧视理论

 第三节 工资收入歧视及其测量

 第四节 消除歧视的法规政策

第十一章  就业与失业的宏观经济分析

 第一节 就业与失业的界定

 第二节 就业与失业理论的基础知识

 第三节 就业结构分析

 第四节 失业的类型及其成因

 第五节 中国现阶段失业原因分析

第十二章 劳动力市场与政府行为

 第一节 劳动力市场与国家财政

 第二节 就业与收入的宏观调控

编后记