本书针对组织行为学，提炼了八大核心问题，本书既包括个体、群体、组织层面的经典原理，同时还对各个部分新的研究成果进行重点讲述，如智商与情商、组织公民行为、组织承诺等。

除引例之外，书中还融入了大量个人和企业实际案例，如史玉柱、联想等，这些案例不仅阐释了组织行为学的主要管理理念及核心问题，还提供了组织行为理论在现实管理中的应用。

通过课堂讨论、团队练习、网络练习、自我测试、案例分析、网站推荐等栏目增强本书的可读性、趣味性与实用性。本书还配有丰富的教辅材料，如PPT课件、课后练习参考答案、案例解析等。

全书共17章，围绕组织行为学的八大核心问题展开，在经典的组织行为学的框架下，一方面突出对基本概念和理论的准确把握，另一方面更突出了对环境的分析，对环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值的分析。同时，章末设有课堂讨论、团队练习、网络练习、自我测试、案例分析、网站推荐等栏目，将组织行为学的经典原理和现实管理较好地结合起来。

本书适合管理学类各专业本科生、研究生(包括MBA和EMBA)学习使用，同时也适合作为相关专业人员和企业管理人员的参考用书。

前言 组织行为学的核心问题

教学建议

第1章 组织行为学概述

 引例 有成功的诀窍吗

 1.1 组织行为学的形成与发展

1.1.1 源起

1.1.2 古典组织管理理论

1.1.3 行为科学理论

1.1.4 管理心理学的出现与发展

 1.2 组织行为学的学科特性与学科体系

1.2.1 组织行为学的研究领域与研究对象

1.2.2 组织行为学的学科特性

1.2.3 组织行为学的学科体系

 1.3 组织行为学的研究方法

1.3.1 组织行为学研究的四个前提假设

1.3.2 组织行为学研究的方法

1.3.3 组织行为学研究的过程和步骤

 1.4 组织行为学面临的挑战与发展趋势

1.4.1 组织行为学面临的挑战

1.4.2 组织行为学学科发展趋势

 章末回顾

 关键术语

 课堂讨论

 团队练习 我的期望

 网络练习 远程办公倾向评估

 自我测试 这些都有意义吗

 案例分析 高博特公司：给员工好心情和好环境

 网站推荐

第2章 组织中的个体差异

 ……

第3章 个体行为的基础

第4章 个体行为与组织的匹配

第5章 激励

第6章 群体行为

第7章 团队管理

第8章 领导

第9章 沟通

第10章 冲突与冲突管理

第11章 组织理论与组织

第12章 组织变革与发展

第13章 组织文化

第14章 跨文化下的组织行为

第15章 组织学习与学习型组织

第16章 网络组织

第17章 组织行为学理论的