中国风险投资业是一个新兴的智力密集型产业，人才缺乏极大地制约着中国风险投资业的发展，如何突破人才瓶颈是中国风险投资实践中亟待解决的问题。作为一个新兴的智力密集型产业，中国风险投资业必须通过有效的人力资本激励和约束制度安排，才能突破制约其发展的人才瓶颈，取得长足的发展；而有关中国风险投资中人力资本问题的理论与实证研究尚有待系统和深入的开展。本书正是基于上述背景，在借鉴国内外相关研究的基础上，对中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题进行深入系统的理论与实证研究。

第一编 人力资本定价与收益分配：基于市场交易的理论分析框架

 第1章 人力资本的相关概念分析

1.1 人力资本的概念、特性与分类

1.2 人力资本产权及其特殊性分析

本章小结

 第2章 基于市场交易的人力资本定价与收益分配理论分析框架

2.1 人力资本的市场交易

2.2 基于市场交易的人力资本定价与收益分配内涵界定

2.3 基于市场交易的人力资本定价原则与方式

2.4 基于市场交易的人力资本收益分配风险

本章小结

第二编 风险投资中的人力资本定价与收益分配理论分析

 第3章 基于现代人力资本理论的风险投资微观运行机制分析

3.1 对风险投资行为主体与风险投资周期的考察

3.2 风险投资管理人人力资本市场交易

3.3 风险企业家人力资本市场交易

3.4 风险投资微观运行机制新论：人力资本视角

本章小结

 第4章 有限合伙制风险投资基金的人力资本定价与收益分配理论分析

4.1 有限合伙制风险投资基金的风险投资管理人人力资本定价

4.2 有限合伙制风险投资基金的风险企业家人力资本定价

4.3 有限合伙制风险投资基金的风险企业家人力资本收益分配

4.4 有限合伙制风险投资基金的风险投资管理人人力资本收益分配

本章小结

第三编 实证与案例分析

 第5章 中国风险投资机构的人力资本状况实证研究

5.1 中国风险投资机构沿革

5.2 中国风险投资机构人力资本的状况分析

5.3 中国风险投资机构风险投资管理人人力资本的状况分析

5.4 中国风险投资机构风险投资家人力资本的状况分析

本章小结

 第6章 风险投资管理人人力资本定价案例研究——以GTVC管理有限公司为例

6.1 GTVC管理有限公司概况

6.2 GTVC管理有限公司风险投资管理人人力资本定价案例

6.3 GTVC管理有限公司风险投资管理人人力资本定价案例分析

6.4 案例研究的主要结论

本章小结

 第7章 风险企业家人力资本定价与收益分配案例研究——以GHT股份有限公司为例

7.1 GHT股份有限公司概况

7．2 GHT股份有限公司风险企业家人力资本定价案例及其分析

7．3 GHT股份有限公司风险企业家人力资本收益分配案例及其分析

7．4 案例研究的主要结论

本章小结

 附录1

 附录2

参考文献

后记