人为什么要工作？工作的动机是为了什么？每个人都应该相信，工作是人与生俱来的一种责任，每个人都应将工作视为自己不可推卸的神圣天职。
说到天职，不由使我想起了在企业界流传的一句话：“工作是一种天职。”在众多人士看来，大自然早已经对每样事情都做了安排，万物生灵都有了他们自己不同的归宿，蜜蜂要辛勤地采花酿蜜，蚂蚁要不停地筑巢采食，候鸟总是要南来北往地迁移，而看家狗则必须忠诚地看守主人的家门。
作为我们人来说，更要承担起自己肩负的责任和使命。人来到这个社会，小时候是通过父母的辛苦劳动获得成长所需的物质，而长大成人之后，就必须通过自己的劳动而获得生存所需要的东西，而为了劳动你就必须承担起自己的天职，那就是工作。
工作是什么？简单地说，工作就是每天你所做的，是许多件事汇集成的集合，也是诸多环节连接而成的过程。它是一个关于整体和过程的名词，就这个层面来说，它是枯燥的，又是单薄的，但实际上，工作本身所包含的远不止这一点，它应当是每个人的天职，既是一种生活方式，又是一种价值存在，所以工作更准确地说是职业，它包含了人们对工作敬重的态度和人们对它的肯定评价。天职一词则意味着这是命运安排的责任，它对于人们而言，就好比宗教对于教徒，是神圣的，你不可以随意推卸，更不可以逃避。
如果再通俗地讲，工作就是我们生存的第一要职，大家不妨想想看，如果我们不工作还能去干什么？如果我们不工作就没有饭吃，只有工作才能生存；如果我们不工作就会失去存在的价值，只有去工作才能实现自我价值，才能找到乐趣；如果我们不工作就会感到无聊，只有去工作才能保持自尊心。
国际企业战略网的创始人张其金是一位工作狂，同时也是一位电视狂，只要下了班，他就喜欢一个人看他喜欢看的电视连续剧。为此，他自己收藏了近2000部电视连续剧，3000部国内及国际著名的电影、动画等，只要一有时间，他就会沉浸到电视的享受之中，当然，在此过程中，他也就做不了工作，就要浪费很多时间。
在国际企业战略网刚开始营运的那段时间，张其金深深地感到，如果他花这么长的时间在电视机前看电视，他的事业就会受到影响，就会对不起他的投资人、他的股东，甚至产生罪恶感。然而，人总是要休息的，如果把所有的时间投入到工作之中，这样对身体也不好，于是他为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点儿事干。于是，他就找了一份工作文案，一边看电视剧，一边看方案，在他看来，这样或许能心安理得一些。
但是，事情并不像张其金所期望的那样完美，因为一个人不能一心二用，当他看文案的时候，他错过了好多精彩的片段，当他看电视的时候，他的心停留在方案上，其他什么也做不好，而且心里还非常的难受。后来，张其金索性电视也不看了，文案也放回书架上了，一个人躺在椅子上静思。也就是在静思的过程中，他悟出一个道理：工作是一种天职，是一个人必须具备的使命感，出于这种神圣感，每个人都应该尊重自己的工作，都应该认识到工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处，如果一个人不工作，他就会失去生存的意义，就会失去其存在的价值。
所以说，一个人只有把自己的潜在能力转化成价值，自己才会有价值。而要做到这一点，你必须先付出，让社会或者说其他人先享受你所创造的价值，并努力使自己变得更有价值的时候，你的价值才会得到社会和他人的认可，才能得到你所期望的回报，从而促进事业的成功。
19世纪50年代，在非洲海岸失事的“勃克哈特”号船谱写了一曲壮丽的人生死亡之歌。当船缓缓地沉人大海时，该船的最高长官威灵顿公爵正在参加英国皇家学会的一个宴会。当船只失事的消息传到英国时，一位知名记者这样写道：“我注意到(美国当时的部长劳伦斯先生也这么认为)威灵顿公爵在对他死去的士兵的颂词中，从来没有提及‘勇敢’一词，而总是谈到他们的使命和服从。他多次重复这个意思，我猜想，在他的眼里，勇气已被视作一个当然的东西了。”
同样的，在工作中，最应该受到重视的人是自己，因为自己才是最有价值的人。任何人都不能完全替代你的位置，因为没有人是和你一模一样的。你的才华、能力、胆识、个性以及你的处事方式，这些都是你可以给工作增添光彩的特质。P3-5
优秀员工的职业精神，绝不是针对老板来说的，而是一个普遍的原则。
——《找准自己的位置》作者韩娜
也许并不是我们想要具备优秀员工的职业精神，而是必须具备这样的精神才能更好地生存。
——《生存的智慧》作者索晓伟
什么是员工精神
一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。
张其金曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”
《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：
什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。
但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。
接下来是敬业，敬业意味着追求卓越。敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是——责任心。
然后是忠诚，忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都大同小异，这里就不详细说了。作为—个企业人，首先要忠诚于自己的专业。
再接下来就是勤奋、坚持、创新、主动等等，正是那些员工具备了这些精神，才使他们能够从商海中脱颖而出。
所以说，当你看完本书之后，如果你发觉自己还没有具备某些精神，那就尝试着去做吧！但如果由于某种原因你无法做到，那么请做出以下选择：坚持还是放弃。你只能两者择其一，现在就开始选择吧！如果你选择了坚持，那么你即将成为最优秀的员工；如果你选择了放弃，那么，你将会被你所在的企业淘汰。
一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。
张其金曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”
《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：
什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。
但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。
接下来是敬业，敬业意味着追求卓越。敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是——责任心。
然后是忠诚，忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都大同小异，这里就不详细说了。作为—个企业人，首先要忠诚于自己的专业。
再接下来就是勤奋、坚持、创新、主动等等，正是那些员工具备了这些精神，才使他们能够从商海中脱颖而出。
所以说，当你看完本书之后，如果你发觉自己还没有具备某些精神，那就尝试着去做吧！但如果由于某种原因你无法做到，那么请做出以下选择：坚持还是放弃。你只能两者择其一，现在就开始选择吧！如果你选择了坚持，那么你即将成为最优秀的员工；如果你选择了放弃，那么，你将会被你所在的企业淘汰。
还在为自己在工作中表现太平凡而苦恼吗？《优秀员工的职业精神》将教你如何在职场中脱颖而出。“使命感”、“敬业”、“忠诚”、“主动”、“服从”等等是优秀员工的必备精神，《优秀员工的职业精神》将从这十三个方面全面阐释“优秀员工”的定义，并结合具体、生动的实例，令你耳目一新。
