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书名 劳动合同法HR全攻略(企业用工管理全程操作与风险防范)
分类 人文社科-法律-中国法律
作者 王明
出版社 法律出版社
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简介
编辑推荐

本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象,以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据,深刻地解读了在新的劳动合同法时代,作为一名企业雇主,应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索,详细地阐释在每一个阶段,企业应该注意的问题,最大可能地帮企业预防法律风险。

目录

前言/1

第一章 用工管理,从招聘做起/1

 第一节 发布招聘广告谨防误区/1

 第二节 面试有技巧/15

第二章 不可忽视的时期——录用与试用期/24

 第一节 发放录用通知书应注意的问题/24

 第二节 如何制定对企业有利的劳动合同/50

 第三节 试用期的法律风险要防范/93

第三章 员工日常管理制度要健全/102

 第一节 如何制定完备的公司规章 制度/102

 第二节  劳动合同的变更、续签中的法律风险防范/120

第四章 争议多发期——离职与经济补偿/133

 第一节 员工离职八大情形及应对/133

 第二节 经济补偿金等费用的支付/167

 第三节 离职工作交接程序/185

第五章 企业劳动争议预防与应对/201

 第一节 《劳动争议调解仲裁法》的新变化与应对/201

 第二节 如何预防和应对劳动争议/220

第六章  员工福利制度下的企业法律风险防范/228

 第一节 如何利用好各种工时制度/228

 第二节 关于法定节假日的加班问题/242

 第三节 解读员工各种假期中的待遇/244

 第四节 法律对女职工及未成年人的特殊保护/268

 第五节 员工“五险一金”解读/282

第七章 企业用工管理中的常见问题解读/328

 第一节 关于竞业限制/328

 第二节 解析劳务派遣新规定/338

 第三节 非全日制用工利弊分析/352

 第四节 利用好以完成一定工作任务为期限的劳动合同/355

 第五节 解读无固定期限的劳动合同/357

 第六节 解读集体劳动合同/363

随便看

 

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更新时间:2025/3/31 19:37:49