本书以绪论、人力资源管理实践和理论、人力资源规划、职务管理、劳动管理、人员招聘管理、员工培训与职业生涯管理、激励管理、绩效考评管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障与劳动保护管理等人力资源管理中必须涉及的内容为基本结构框架，力求比较全面地反映当前人力资源管理理论的最新成果。

在书中的每一章之后编写了相关案例，并附有思考题和案例分析题，希望达到理论和实际统一的效果。

本书在广泛吸收目前国内外人力资源研究最新成果的基础上，联系我国国情的特殊性，力求比较全面地反映当前人力资源管理理论的最新成果。注重理论联系实际，对内容的表述力求简明、具体、深入浅出。同时，在书中的每一章之后编写了相关案例，并附有思考题和案例分析题，具有实用操作性。本书共十二章：绪论、人力资源管理实践和理论、人力资源规划、职务管理、劳动管理、人员招聘管理、员工培训与职业生涯管理、激励管理、绩效考评管理、薪酬管理、劳动关系管理和社会保障与劳动保护管理。

本书既适合于高等院校的学生了解人力资源管理的理论和实务，也适合于各类社会组织管理者尤其是人力资源管理工作者阅读；既可以作为大学本、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的人力资源管理课程教材，也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。

第一章　绪论

　第一节　人力资源

　　一、资源概述

　　二、什么是人力资源

　　三、人力资源的特点

　　四、人力资本

　第二节　人力资源管理

　　一、人力资源管理的界定

　　二、人力资源管理的职能和指标

　　三、人力资源管理体系

　　四、人力资源管理与传统的人事工作

　第三节　人力资源管理学

　　一、人力资源管理学的界定

　　二、人力资源管理学的基本特征

　　三、人力资源管理学的研究内容

　　四、人力资源管理学的结构

　　五、如何学习人力资源管理学

　本章小结

　思考题

　本章案例（一）

　本章案例（二）

第二章　人力资源管理实践和理论

第三章　人力资源规划

第四章　职务管理

第五章　劳动管理

第六章　人员招聘

第七章　员工培训与职业生涯管理

第八章　激励管理

第九章　绩效考评管理

第十章　薪酬管理

第十一章　劳动关系管理

第十二章　社会保障与劳动保护管理

附录一　相关的劳动法规目

附录二　《中华人民共和国劳动合同法》

参考文献