这是一本介绍组织文化的书籍。在这里，你将学习到：如何消除组织不同层级之间的不信任；如何用合作代替不良的内部竞争；赢一输的原因和对策；如何向成功文化氛围转变的引导技巧；如何创造以成长、学习和进步为首要目标的环境。

无论是商业活动还是非赢利组织中，工作环境对成功的目标都有直接的影响。本书作者集二十年对“成功的团队文化”的相关研究经验，在书中详细介绍和分析了如何在企业、团队中“营造成功文化”以及在案例和思考中学习、思索企业文化和管理文化。适合企业管理者、非赢利组织管理者、需要组建团队的创业者和中级以上英语学习者广泛阅读。

引言

总览全书

作者的话

第一章 引领成功的文化

第二章 从监督转变为指导

第三章 小心文化陷阱

第四章 扫除文化障碍

第五章 文化的提醒

第六章 用人的文化

第七章 打倒文化敌人

第八章 改进的空间

第九章 六步走向成功文化

附录

 附录A 文化需要质量

 附录B 丹尼森企业文化测量模型

注释