《劳动合同法》生效后，《劳动法》是否还有效？哪些群体应适用《劳动合同法》？工会的性质是什么？在企业中有什么作用？用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？劳动合同是否有效，谁有权力判定？什么是最低工资制度？决定最低工资的因素有哪些？工资的支付方式如何？如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务？劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，可否获得工资？劳动者依法享有哪些社会保险待遇？……本书一一解答了这些问题。全书涵盖了劳动法律领域的主要内容，并附录相关法律法规依据和官方合同范本。

本书以劳动合同法及其实施条例为主线，对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议处理等问题进行了要点式的解读，涵盖了劳动法律领域的主要内容，并附录相关法律法规依据和官方合同范本。本书通俗易懂，适合没有法律基础的普通大众阅读，一册在手，即可轻松了解和学习劳动合同法。

第一章 概述

第二章 劳动合同的订立

 第一节 劳动关系的建立

 第二节 劳动合同订立中的试用期问题

 第三节 劳动合同订立中的服务期问题

 第四节 劳动合同订立后的生效

第三章 劳动合同的履行和变更

 第一节 劳动合同的履行——劳动报酬

 第二节 劳动合同的履行——工作时间

 第三节 劳动合同的履行——劳动安全

 第四节 劳动合同的变更

第四章 劳动合同的解除和终止

 第一节 劳动合同的解除

 第二节 劳动合同的终止

 第三节 解除或终止劳动合同的经济补偿

第五章 集体合同和其他用工形式

 第一节 集体合同

 第二节 劳务派遣

 第三节 非全日制用工

第六章 违反劳动合同法的救济

第七章 劳动争议的处理

 第一节 调解

 第二节 仲裁

 第三节 诉讼

附录 常用法律法规及劳动合同示范文本