每一个在职场打拼的人都关心如何才能在激烈的职场竞争中出人头地？怎么做才能让自己成为企业欣赏的员工？每一个企业老总都想知道哪些员工能够给企业带来效益？您将在本书中找到答案。《员工的100种行为准则》是一本教育员工的好教材，学习本书可以培养员工高尚的道德品质、健康积极的心态、顽强拼搏的意志、高效的工作技能、和谐的职场氛围等。如果你是一个员工，拥有了这些品质，你就能驰骋职场，成就自己的职场梦想；如果你是一位企业的老总，你的员工拥有了这些品质，那么你的企业必定走向辉煌！

《员工的100种行为准则》中列举了100种员工应该遵循的行为准则。全书分为道德篇、心态篇、意志篇、智慧篇、行为篇、技能篇、交际篇、纪律篇等八个篇章，旨在锤炼员工的人品，提升员工的素养。“行为准则”并不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告诉我们为什么工作？如何提高工作效率？同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以养成良好的品质和心态。为人生带来成功的机会。

本书没有华丽的辞藻，通篇运用平实的语言将诚挚的劝诫娓娓道来。本书运用了充满哲理的有趣故事，让读者在短小的故事中引发思索，得到启迪，让读者在喧嚣的物质世界中得到精神的净化。

道德篇

 忠诚，是建造事业的基石

 真诚，让人如沐春风

 感恩，为我们赢得未来

 敬业，珍惜我们的生存权

 宽容，能融化心头的冰霜

 诚信，是立身处世之道

 正直，如高山，笑傲风云

 善良，如流水，滋养生命

 仁爱，如朝阳，温暖人间

 奉献，赢得信任与尊重

 高尚，职场追求的品质

心态篇

 自信，让你拥有世界

 豁达，让职场人生熠熠生辉

 乐观，可以医治职场中的伤痛

 开朗，展现美好的职场人生

 积极，创造职场人生

 宁静，得以致远

 平淡，值得每个职场人追求的心态

 简单，也能拥有辽阔的天空

 知足，才能常乐

 坦然，让职场生活充满欢乐

 沉稳，强者需有的心态

 平和，忘掉不愉快

 低调，一种更优雅的人生态度

意志篇

 信念，是一种不可战胜的力量

 自强，是职场生存的准则

 努力，是创造成功的资本

 奋斗，也是一种享受

 拼搏，让我们充满活力

 坚韧，可以让一切困难让步

 坚持，是意志力的完美表现

 执着，是事业成功的基础

 主动，会赢得别人的尊重和赞赏

 进取，充分显示自己的才能

 克制，做个职场小超人

 耐心，职场成功的核心素质

 自立，是开启成功之门的钥匙

 勇敢，掌握自己的职场命运

 毅力，可以征服职场上的困难

智慧篇

 好问，培养独立思考的能力

 乐知，追求人生的至高境界

 理智，掌握自己的职场

 冷静，有利于得体的处理各种问题

 清醒，轻松玩转职场

 沉着，赢得各种挑战

 灵活，不断提升自我

 果断，可以获得信心

 激情，成就工作

行为篇

 谦虚，是进取和成功的必要前提

 谨慎，是一个人建功立业的基础

 合作，团结协作成大业

 服从，优秀员工必备的职业精神

 执行，不折不扣的落实

 勤奋，可以征服一切

 尽职，为企业发展注入血液

 专注，成就事业常青树

 投入，满腔热忱地工作

 负责，是一种职场的生存法则

 踏实，会让你走向成功

 坦率，树立敢做敢当的形象

 热忱，是工作的动力

 节约，为公司积累财富

 认真，让困难却步

技能篇

 计划，让工作变得更为主动

 创新，是自我发展的基本途径

 学习，一生都要面对的课题

 积累，提高自身素质

 经验，是最有价值的东西

 思考，可以开启心灵，激励生命

 兴趣，是最好的老师

 知识，决定你的职场命运

 条理，让工作更高效

 机智，可以化解职场的许多不顺

 重复，是获得工作经验的主要途径

 突破，让人生的出口更宽广

 机遇，是腾飞的翅膀

 卓越，最好的工作保障

 细节，决定成败

交际篇

 友善，营造舒适的交际氛围

 信任，是职场交往的润滑剂

 热情，职场上最需要的

 互敬，一切职场交往的基础

 互助，是职场和谐的重要条件

 赞美，构建人缘大厦

 幽默，是职场生活的调味品

 倾听，是对同事最好的尊敬

 宽厚，照亮他人心田

 平等，才能真正的彼此尊重

 体谅，美化职场交际

 赏识，带来工作的进步

 尊重，让同事间更和睦

 鼓励，使他人成功，自己快乐

 关爱，给他人温暖

 礼貌，张显个人风采

 和谐，创造良好的职场环境

纪律篇

 守法，是公民责任的底线

 遵纪，公民应尽的道德义务

 保密，是员工的职责

 荣誉，团队纪律的灵魂

 自律，赢得同事的信任

对于一个社会单位(如一个企业)、一项社会事业(如一个行业、一项职业)而言，“诚信”可以说是立业之本。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则，是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆。

很难设想，一个不讲诚信、不守信用的单位或企业，在现代法治社会中会有长期立足之地。一项社会事业也只有依靠诚信立业，才能顺利发展。

对于每个社会成员而言，“诚信”是立身之本，处世之宝。人生立于世间数十年，必须不断学习，以获得知识、增进知识，知识既是个人谋生的工具，也是个人为社会服务的工具。但是，要真正做个对社会有所贡献的人，光靠“知识”工具是不够的，还必须有正确的价值观去指导，否则，知识也可能成为滋生罪恶的工具。

“诚信”精神就是培养人的高尚道德情操、指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。个人以诚立身，就会做到公正无私、不偏不倚，讲究信用，就能守法、受约、取信于人，就能妥善处理好人与人、个人与社会的关系。

诚信是中国优良传统文化的体现，是做人的基本准则，更是个人发展的必备前提。我们可以说，“诚信”的原则和精神，是促进社会主义市场经济健康发展的道德基石；它不仅对促进社会稳定繁荣、导正社会风俗、医治社会精神疾病具有重要作用，诚信问题关系到一个人的职业生涯乃至一个公司的生存和发展。要想在职业生涯中有良好的发展，你就得永远讲诚信。

中国是个五千年的文明古国，诚信一向是中国人引以为傲的美德，“人无信而不立”，童叟无欺的故事熏陶了我们几千年。马克思主义伦理学批判地继承了“诚”这个范畴，肯定诚实是社会公德中的一个重要规范。

在长期的社会生活中，诚实之主要的道德要求逐渐明晰为：忠诚、正直、老实。忠诚的主旨是对祖国、对人民、对正义事业的忠诚。当然，这种忠诚不是盲目和狭隘的“愚忠”，而是认同于崇高的理想，为实现理想而不懈追求和努力奋斗，从而表现出乐于奉献、勇于牺牲的精神。正直，是指为人正派，处世公正坦率。老实，则特指说老实话，办老实事，做老实人。试想，如果生活在一个无信用的社会中，你的眼睛还可以相信谁？衣食住行，你在消费之前必须确认：这些是否是假货？商家是否在“宰”你？诚信对商家企业的重要性不言而喻。“诚信”对加强社会成员的个人道德涵养，提升全民族的文明素质，培养有知识、有作为、讲道德、守法纪的一代公民具有重要作用；诚信是立国、立业之本，也是个人安身立命的精神法宝。

诚信在传统的理论中可能更多的是作为一个人的生活准则，会作为取信于人的良策，那么在现代的网络时代中，诚信仍然占据着无可取代的位置。

《大学》把“诚意”作为八条目之一，格物，致知，诚意，正心，修身，齐家，治国，平天下。“诚”成为圣贤们体察天意，修身养性和治国平天下的重要环节。宋代周敦颐进一步认为“诚”为“五常之本，百行之源也。”把包括诚实在内的“诚”看做仁、义、礼、智、信这“五常”的基础和各种善行的开端。程颐更为直截了当地说：“吾未见不诚而能为善也”。其见解入木三分。

诚信对人，诚信自己。摇摆不定，天平立即稳稳地倾向一端；诚信是高山之巅的水，能够洗尽浮华，洗尽躁动，洗尽虚诈，留下启悟心灵的妙谛。诚信，是为人处世的基本原则，又是治理国家必须遵守的规范，调节着人与人之间的关系，维系着社会秩序。P13-14

现代社会是一个高速发展的社会，更是一个追求个人成功的社会。每一位员工都想通过工作来实现价值，成就自己的职业梦想。所谓“没有规矩，不成方圆”。在这个时代，我们都应该拥有自己的行为准则，如果没有行为准则的约束，我们便会出现工作不积极、工作拖拉、效率低下等行为，这样就很难在工作中有突出的表现。为了追求优秀与卓越，在工作中发展、提升和完善自己，我们应该建立自己的行为准则，用它来激励自己，改变自己的职场人生。

《员工的100种行为准则》中列举了100种员工应该遵循的行为准则。全书分为道德篇、心态篇、意志篇、智慧篇、行为篇、技能篇、交际篇、纪律篇等八个篇章，旨在锤炼员工的人品，提升员工的素养。“行为准则”并不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告诉我们为什么工作？如何提高工作效率？同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以养成良好的品质和心态。为人生带来成功的机会。

做事能力是重要的，做人同样是重要的，两种能力都具备者才会打造出自己的通途。

每一个在职场打拼的人都关心如何才能在激烈的职场竞争中出人头地？怎么做才能让自己成为企业欣赏的员工？每一个企业老总都想知道哪些员工能够给企业带来效益？您将在本书中找到答案。《员工的100种行为准则》是一本教育员工的好教材，学习本书可以培养员工高尚的道德品质、健康积极的心态、顽强拼搏的意志、高效的工作技能、和谐的职场氛围等。如果你是一个员工，拥有了这些品质，你就能驰骋职场，成就自己的职场梦想；如果你是一位企业的老总，你的员工拥有了这些品质，那么你的企业必定走向辉煌！

本书没有华丽的辞藻，通篇运用平实的语言将诚挚的劝诫娓娓道来。本书运用了充满哲理的有趣故事，让读者在短小的故事中引发思索，得到启迪，让读者在喧嚣的物质世界中得到精神的净化。

最后，需要说明的是，本书在写作过程中，参考了大量的资料，尤其是很多领导、专家、学者对员工行为准则的精辟论述给了作者巨大的启发，同时也引用了部分观点，在此，向他们致以深深的谢意。

编者

2009年7月