作者站在“确保病人生命安全”、“维护病人利益”和“关爱护理事业”的高度，针对当前护理工作存在的实际问题，研读了有关法律法规并了解其内涵实质，围绕新法规展开改革思路，探寻既合法又维护医院与合同护士双方权益的策略，对聘用合同护士工作中的焦点问题、难点问题，提出了独具眼光、合法可行、主动掌控的见解，充分展示了作者的管理经验和应对能力，为医院管理者提出了可供借鉴的宝贵经验与做法，值得学习和推广。

本书作者以医院这个特殊环境为背景，以保护患者的权益为出发点，从医院聘用“护士”角度出发，围绕“既符合法规要求，又维护医院和聘用护士双方权益”的主题，阐述个人观点及聘用策略。

本书介绍的有关聘用护士策略，力求既符合新法规又维护医院和合同护士双方的合法权益，具有代表性、可操作性，是医院聘用合同护士中普遍存在的问题，也是医院管理者普遍关注的棘手问题。本书的适合阅读人群为医院管理者，可供医院聘用合同护士的参考。

一、合同护士的由来

二、《劳动合同法》、《护士条例》与合同护士

三、关于《劳动合同法》

四、《劳动合同法》的适用范围

五、劳动力资源市场配置与就业方式的转型

六、《劳动合同法》对医院聘用人事制度的影响

七、社会需求、就业形势对合同护士择业的影响

八、医院合法聘用合同护士的策略

九、合同护士应聘策略

十、合同护士应自觉守法、依法维权

十一、对《劳动合同法》出台后的不同思考

附录：中华人民共和国劳动合同法