本书以黑龙江省省级精品课程“人力资源管理”为依托，在科学出版社的鼎力支持下编写而成。全书共分8个章节，主要对国内外人力资源管理的理论及最新研究成果作了全面地介绍，其内容包括人力资源管理概论、人力资源战略与规划、职位分析与工作设计等。该书的指导思想是力求理论上拓展视野，同时，注重理论与实践的紧密结合，不仅使学生能够掌握人力资源管理理论，而且能够培养学生创造性思维能力和实际应用能力，使学生具备较强的职业适应性。

本书全面介绍了国内外人力资源管理的理论及最新研究成果，主要内容包括人力资源管理概论、人力资源战略与规划、职位分析与工作设计、招聘与选拔、培训开发、职业生涯管理、绩效管理和薪酬管理，并结合相关理论介绍了人力资源管理的实践情况，案例教学是本书的一大特色。

本书以省级精品课程“人力资源管理”为依托，配备多媒体教学课件，可作为人力资源管理专业、工商管理类专业以及非工商管理类专业学生的教学用书，也适合在企业实际部门工作的各级、各类管理人员及员工学习使用。

前言

第一章 人力资源管理概论

 第一节 人力资源概述

 第二节 人力资源管理概述

 第三节 人力资源管理的发展历程

 第四节 人力资源管理职能及其承担者

第二章 人力资源战略与规划

 第一节 企业战略与人力资源战略

 第二节 人力资源战略的制定与实施

 第三节 人力资源规划的过程与方法

 第四节 人力资源规划的组织与实施

第三章 职位分析与工作设计

 第一节 职位分析概述

 第二节 职位分析的步骤

 第三节 职位分析的方法

 第四节 职位说明书的编写

 第五节 工作设计

第四章 招聘与选拔

 第一节 招聘工作概述

 第二节 招聘的渠道与方法

 第三节 人员的选拔与评价

 第四节 人员招聘与选拔的效果评估

第五章 培训开发

 第一节 培训开发概述

 第二节 培训开发部门模式

 第三节 培训需求分析

 第四节 培训开发的技术方法

 第五节 培训成果的转化

 第六节 培训效果评估

 第七节 企业培训开发面临的问题与应对

第六章 职业生涯管理

 第一节 职业生涯管理概述

 第二节 职业选择理论

 第三节 员工个人职业生涯管理

 第四节 组织对员工的职业生涯管理

 第五节 职业生涯理念与研究的新发展

第七章 绩效管理

 第一节 绩效管理概述

 第二节 绩效管理的实施过程

 第三节 绩效考评的方法

 第四节 绩效的反馈与改进

 第五节 绩效管理的几种模式

第八章 薪酬管理

 第一节 薪酬与薪酬管理概述

 第二节 市场薪酬调查

 第三节 基本薪酬方案的设计

 第四节 可变薪酬方案的设计

 第五节 间接薪酬方案的设计

 第六节 薪酬控制

参考文献

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