金融危机下，全球企业纷纷裁员，如何保住现有的工作，如何在危机中求职就业，被裁后如何积极面对？

谁也不想做下一个被裁的人，没有远虑必有近忧，未雨绸缪总不会有错！

金融风暴席卷全球，裁员风潮暗流涌动，无论是职场新人，还是职场老将，都面对着裁员的严峻考验。怎样在危机下保卫你的工作阵地；怎样为你的职场增加保险系数；怎样坦然面对裁员潮的到来；怎样在危机下成功求职；怎样在危机中找到转机……你都将在本书中找到圆满答案。

第一章 保卫你的工作阵地

 1.裁员——职场丛林的市场铁律

 2.九大裁员高危行业

 3.七大裁员高危人群

 4.打造核心竞争力——做企业最需要的员工

 5.锁定你的职场教父——远离裁员危机

 6.管好你的嘴巴——保持协调的同事关系

 7.减薪——与企业共渡难关

 8.敬业——态度决定一切

 9.不仅做，更要说——提高你的“能见度”

 10.成为“多面手”——拓展你的工作领域

 11.积极面对等待——调整你的工作心态

 12.做个人力资源部的编外员工

 13.少犯错误，别成为老板的眼中钉

 14.居安思危，有备无患

第二章 为工作买份双保险

 1.充电——增强保险系数

 2.考证——拿到职场准入证

 3.学一门外语

 4.考研——多一种选择

 5.留学——海外拓展职业生涯

 6.兼职——为自己发年终奖

 7.边打工边开店

 8.艺多不压身

 9.为自己找条退路

第三章 被裁不是世界末日

 1.谁动了我的工作

 2.以开放的心态迎接变化

 3.做自己的心理医生

 4.战胜“裁员焦虑症”

 5.被裁后如何要求原单位拉一把

 6.寻找更适合自己的新起点

 7.不能吃哑巴亏

 8.主动寻求朋友的帮助

 9.更新简历重新再来

 10.锻炼身体放眼未来

第四章 危机下的求职功略

 1.八大铁饭碗行业

 2.十大铁饭碗职业

 3.剑走偏锋——寻找新起点

 4.不挑不拣——先就业再择业

 5.站好最后一班岗——这里是终点，也是起点

 6.全力以赴，把握机会

 7.人贵有自知之明

 8.选择——职业生涯的第一步

 9.知人之明——带你走向更高峰

 10.核心工作=核心员工

第五章 危机中的自我创业

 1.敢于梦想——你也能创业

 2.先创意再创业——机会就在身边

 3.倾听，倾听，再倾听——找到你的客户群

 4.建立核心竞争力

 5.打造金牌团队

 6.创业也要讲政治

 7.拥有一双灵敏的耳朵

 8.整合资源，借助科技的力量

 9.创业请先营销你自己

 10.创业不能盲目跟从

后记

裁员与招聘，如同硬币的两面。今天的招聘可能就是因为昨天的裁员，而今天的裁员也可能意味着明天的招聘。市场经济下，企业不可能永远扩张，而不缩减，反映在职场上，企业不可能永远招聘，也可能需要裁员。

那么，企业为什么要裁员呢？先让我们分析一下裁员的原因吧。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于经济不景气或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，拿不到足够订单，企业面临生存困难，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。而优化性裁员是公司希望留下适合本公司的精英，对于没有效率、无法融入公司环境或者得过且过的员工，公司通过正常的裁员起到加强人员素质、增强竞争压力的作用。

裁员往往不是公司或者个人都喜欢看到的事，然而却是不得不都需要面对的事情。有人说，总裁总裁，就是总在裁人。然而，事实上，相信没有哪一个总裁喜欢以裁人为乐。因为，遇到经济环境变差的情况下，可能这是不得不选择的一条出路。正如通用公司的一句名言所说的那样，“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。

裁员，无论是对于企业来说，还是对于员工来说，或者从全社会来看，都是一把双刃剑，既能带来收益，也会带来损失。对于企业来说，一方面收益明显，裁员可以迅速降低人工成本和运营成本，优化人岗匹配关系，激发工作人员的工作热情，赢得外界的支持。另一方面，裁员带来的损失也不容忽视。最大的损失莫过于人力资本的损失，这意味着企业不仅失去很多优秀人才，同时前期投入的大量培训成本也有去无回。同时，员工的心理会受到很大的伤害，被裁的员工对于公司很难抱有好感，而留下的员工士气也会受到很大的影响，导致生产效率低下。另外，知名企业的公众形象也会大打折扣，引发社会对企业的负面评价。

对于个人来说，裁员的负面影响显然更大，在经济不景气的情况下，人们最需要的就是一份稳定的工作和一份有保障的收入。此时失业无异于雪上加霜，让人难以接受，甚至很多人因此心理失衡，造成社会不稳定因素的增加。同样，我们也要看到裁员带来的积极变化。这能让你更加关注市场的变化，不断完善自我，提高自己的核心竞争力，为自己寻找下一份工作打开窗口。

对于刚刚经历改革开放30年的中国人来说，我们对于职业也再不断经历着认识的一次次调整和改变。在改革开放之前，工作对于大多数来说，就是一个铁饭碗。这个饭碗很铁，你可以从一参加工作似乎就能够看到退休时的情况。同时这个饭碗又不那么让人满意，因为饭碗里面的食物不多，而且这个饭碗你不能随便改变，或者说没有多少选择的自由。应该说，铁饭碗稳定是稳定，可是饭碗里面的粮食太少，根本吃不饱。于是通过改革开放，人们提出了一个响亮的口号：“打破铁饭碗。”后来在改革开放的30年里面，人们不断通过自身的努力来寻找“金饭碗”，高薪外企、垄断国企等那些收入高、又稳定的工作岗位成为无数职场人士梦寐以求的最终理想。然而，在刚刚过去的2008年，职场人忽然发现，无数曾经让人追捧的“金饭碗”却率先掉在了地上。华尔街的冬天让人感到，那些年薪动辄几十万美元的金领们竟然也惨遭裁员。人们意识到，在全球化市场经济的今天，其实并没有一劳永逸的“金饭碗”。人们开始逐渐认识到，工作既不是铁饭碗，也不是金饭碗，而是瓷饭碗。瓷，既珍贵，价值高，又是易碎品，需要细心呵护。比之于现代企业的员工，要珍惜所在的工作岗位。一方面，企业要重视人才，给人才以足够的重视和价值肯定；另一方面，员工能力不行就要被淘汰。只有具备能力的员工，才能把握机会，创造价值，适应不断变化的市场和社会的变革创新。工作岗位将不再一成不变，职业生涯需要追求的目标不再是找到一个工作岗位，而是不断培养自己终身就业的能力。企业也要注重提高员工的能力，帮助员工培育终身就业能力。

在市场经济条件下，裁员是我们每个人不得不面对的一条市场铁律。在竞争激烈的就业市场中，有一两次失业的经历是很正常的事。每一个上班族都要必须认识到自己曾经对公司所作出的贡献，以了解自身的价值，同时也要不断充实自己，让自己不断适应市场的挑选和裁员的现实，不断减少裁员的可能，立于职业生涯的不败之地。

那么，接下来，就让我们先梳理一下这个冬天哪些行业暗流汹涌，哪些职位又岌岌可危，不管怎样，至少我们要清楚自己现在处于职场江湖的何种位置，从而有针对性地保卫自己的工作阵地。

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2008年，既是中国改革开放的30年成人礼，也必将成为中国经济编年史上的一个分水岭。这一年，发源于美国的次贷危机，迅速演变成世界范围的金融海啸，随之而来的全球需求的大量减少造成了中国的出口不振和产能过剩，严重打击着我们的实体经济。如果危机到此为止，或许我们的生活还不会受到太大的影响。正如经济学家茅于轼曾说，“如果没有大规模裁员，其实经济危机并没有什么可怕”。然而，事情的发展却远远超过了我们的想象。

就业危机正席卷全球。随着全球经济衰退影响的深入，2009年前两个月，全球企业裁员人数累计高达40万人，平均每分钟5个人失业。美国2月份失业率高达7．9％，为近60年以来最高。国际劳工组织警告：全球经济危机已转为就业危机。伴随着雷曼兄弟投资银行的倒闭，国际金融业首当其冲成为裁员重灾区。风暴中心的华尔街已经裁撤12万个工作岗位，今明两年还将进一步裁员24万人。紧接着就是制造业，美国三大汽车制造公司虽然在政府的帮助下，暂时躲过了由于破产可能导致的数百万人失业．但是接下来的裁员也不可避免。旅游业、媒体业、零售业，甚至是餐饮业宣布倒闭或者裁员的企业比比皆是。2009年1月份，微软、爱立信、诺基亚、摩托罗拉、索尼、松下、佳能等全球知名企业抛出了裁员公告。据国际劳工组织日前的报告显示，到2009年年底，金融危机可能使世界失业人口从2007年的1．9亿上升到2．1亿，这将是10年来全球失业人数首次突破两亿大关。

国内的情况也不容乐观。一次调查显示，国内四成企业可能通过裁员来缩减成本以应对可能的经济危机。世界最大的玩具生产商合俊倒闭，直接导致了7000多工人失去工作。从金融风暴爆发后的几个月，珠三角地区出现了大量民工返乡。电脑巨头联想公司业绩下滑严重，最近宣布重组裁员2500人。鸿海集团计划裁员15％，就连员工不到200名的网络电视PPLiVe也打算裁掉10％的人以节省开支。由于出口不振，内需疲软，外贸服装、钢铁行业等许多企业也可能不得不选择裁员。

正如对经济危机有丰富经历的美国人来说，“当你的邻居失去工作，经济只是衰退；而当你失去工作时，经济萧条便来了”。连续30年的经济高增长，使得就业市场对人才一直保持旺盛的需求，然而遭遇突如其来的金融风暴，对于生活在这个全球化时代的每一个中国人来说，还显得经验不足。如何应对裁员危机，成为每一个职场人士需要面对的严峻问题。而对于即将踏入职场的610万大学生，如何共克时艰，逆流而上，为自己的职业生涯杀开一条血路，也成为全社会关注的焦点。

金融风暴告诉我们，市场经济不可能永远上涨，也可能下跌。而反映在职场上，一个企业也不可能永远是招聘，而不裁员。危机来袭，无数职场人方然发现，无论公司多牛、职位多高，只要经济萧条、业绩滑坡，裁员就是一条市场铁律。

裁员危机下，对于骑驴找马的上班族来说，此时跳槽应当慎之又慎，三思而行，首先应当考虑的是如何保住自己的饭碗。或许昨天你还信誓旦旦要让年薪翻番，跳到另外一家大公司去，此刻你却发现惠普、IBM、诺基亚、通用等已经风声鹤唳，裁员当道；如果你幸运地避免登上裁员名单，也并不意味着你已经进入保险箱，为自己增加一份职场双保险，进一步增强自己的筹码，迎接经济复苏的到来，或许是个不错的选择；如果你不幸成为被裁的一员，也并不意味着世界末日的到来，调整心态，重装上阵，更加积极地寻找下一次工作机会，切记“没有失败的人生，只有暂时的不成功”；对于上班族来说，可能还有选择的余地，而对于刚刚毕业的大学生来说，就更需要调整自己的择业策略，选择适合的地域、适合的岗位，为自己的职业生涯找到一个艰难的开始；山重水复疑无路，柳暗花明又一村，如果几经努力，似乎仍难以找到合适的工作岗位，或许创业能为你提供另外一种思路，找到一份别样人生。

面临裁员危机，我们首先要记住温家宝总理的那句话，“在经济困难面前，信心比黄金和货币更重要”。相信自己，才能正确看到自己存在的优点和缺点，才能正确看待面临的挑战与机遇，才能迎难而上，克服困难。其次，要相信你不是一个人在战斗。党中央、国务院以及各级政府都在积极努力想办法，找出路，千方百计地创造就业机会，解决就业问题。

2008年已经过去了，但发生在2008年的金融危机的影响可以说才刚开始。随着众多企业裁员风潮此起彼伏，上班一族终日惴惴不安。失业，成为金融危机下许多人正面临着的一个残酷话题，而这恰恰又是金融危机下最不能接受的。

2009年，没有什么比找一份好工作，获取一份稳定的收入更令人振奋。危机其实也并非一无是处，至少，让我们看到事物更加真实的一面。我们应该如何保住自己的饭碗，如何增强你的职场保险，如何应对裁员的残酷事实，如何逆流而上开启你的职业生涯，如何实现危机下的自我创业，希望本书能为身处危机下的各位提供一点帮助，帮助大家顺利度过裁员危机，在危机中找到机遇，在绝望中点燃希望。

一句话，上帝为你关上了一扇门，必将为你开启一扇窗。

书到尾声，总会要写几句后记。后记就是写在后面的话，无论是中文的“后记”还是英文的“afterword”，表达的都是同一个意思。然而，后记其实是应该写在前面的话，因为后记里面要说的正是这本书产生的初衷。

这个冬天有点冷。从美国到欧洲，再到亚洲，席卷全球的金融危机几乎无人能够幸免，从世界知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，裁员的消息纷至沓来。全球金融危机已经不只是一则爆炸性的新闻，而是已经演变成为关乎生计的切身威胁。如何解决劳动力资源占世界第一的中国的就业问题，更成为我们面对挑战的重中之重。如同习惯了经济不断增长、市场不断扩大的经济环境一样，习惯了步步高升、企业不断壮大的职场一族现在还要面对市场经济的另一面——裁员的考验。如何在这场风暴中抱住你的饭碗；如何积极面对裁员的挑战；如何在危机中找到转机。笔者根据自己多年来的亲身经历和所见所闻，领悟到许多职场中实践的真理，想想自己和不少朋友走过的弯路，吃过的苦头，汲取的经验，灵动的智慧，希望能够把这些一并总结出来，呈现在大家面前，为行进在漫漫征途中的职场朋友送上一杯香茗，点燃一丝光亮。我想这就是本书的初衷。

“冬天已经来了，春天还会远吗？”职场江湖，四季轮回。面对这突如其来的裁员潮，我们可能会发出“北风卷地白草折，胡天八月即飞雪”的感叹，但是也要相信上帝关上了一扇门，还会开启一扇窗，只要你能够积极面对，冷静思考，就能够等来“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的明媚春天。无论是冬天的寒冷，还是春天的温暖，我们都应该学会感知生命的意义，感受工作的幸福。活在此刻，享受工作带给你的每一点快乐和欣慰，既要像勤劳的蜜蜂一样，在花丛中辛勤地工作，更要像蝴蝶般轻盈地飞舞。

感谢我的儿子吴非，是你的出生为我带来更多人生的思索。感谢中国经济出版社的刘艳女士，没有你的辛劳工作和不断督促，这本书也很难能够这么快同读者见面。非常感谢我的好友沈烨为本书的写作提出了众多宝贵意见，并提供了自己在多个行业多年的人力资源经验，同样还要感谢施余兵、毕莹、王安涛、彭栋、黄灵、祝得彬、赵鹤鸣、杜梦雪、张薇、袁树海、吴宜泽、吴巧妹、杨晓关、卢登、张露薇、郭杨、刘同华、尚久丹、贺宁、为提供个人职场经历以及你们睿智的思想。

当然，还要感谢你——我的读者，你们的关注正是我前进的动力。

是以为后记。