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书名 上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究/中青年经济学家文库
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 陈震
出版社 经济科学出版社
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简介
编辑推荐

本书首先论述了与高管报酬契约关系最为密切的两个理论:经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果,在博弈过程中,股东个人支付函数的出发点是股东利益最大化前提下的激励相容,即代理理论;高管人员个人支付函数的出发点是高管人员利益的最大化,即经理主义。这就导致双方在高管报酬契约设计的要求上出现分歧,双方都希望选择有利于自己的指标和权重。高管报酬契约是双方相互妥协形成的一个博弈均衡,双方的利益在这个均衡中都能够得到一定体现。

其次,本书从现实出发,依据我国上市公司公布的高管报酬契约方案、已有的实证研究结果和我国现实状况,寻找高管年度报酬的影响因素。其中,对年度报酬是否包含市场业绩指标进行详细研究;并找到市场业绩指标存在于报酬契约中的证据。研究发现,高管报酬的影响因素有业绩指标和非业绩指标。

最后,基于本书的前面几章的实证研究结果,对我国上市公司高管报酬激励机制的设计进行探讨。提出从完善隐性长期激励、强化绩效报酬激励、有选择地使用晋升理论、约束不合理报酬、提高高管报酬信息的透明度,以及加强薪酬委员会的独立性这些角度出发,设计出更为有效率的高管报酬激励机制。

目录

第一章 选题意义、制度背景与现状分析

 第一节 本书的选题意义

 第二节 我国高管报酬激励的相关制度背景

 第三节 我国上市公司高管报酬的现状分析

 第四节 本书的研究思路和结构安排

 第五节 本书的创新点

 

第二章 高管报酬的相关理论和影响因素

 第一节 相关理论回顾

 第二节 高管报酬契约的影响因素

 第三节 市场业绩因素在年薪中存在分析

 第四节 本章小结

 

第三章 业绩指标的权重效率:基于代理理论的检验

 第一节 经典模型下业绩指标的权重分析

 第二节 高管报酬风险对权重的影响

 第三节 现实状况对权重的影响

 第四节 本章小结

 

第四章 规模指标与高管报酬:基于经理主义和代理理论的检验

 第一节 来自于经理主义和代理理论的解释

 第二节 规模与报酬关系的实证检验

 第三节 公司规模与公司再融资

 第四节 本章小结

 

第五章 高管层内部级差报酬的理论和影响因素

 第一节 竞赛理论和社会比较理论

 第二节 高管层级差报酬的影响因素

 第三节 级差报酬与公司未来业绩:基于晋升理论的检验

 第四节 本章小结

 

第六章 有效激励机制研究

 第一节 基于业绩指标研究的相关思考

 第二节 基于规模指标研究的相关思考

 第三节 基于内部级差报酬研究的相关思考

 

第七章 研究结论和相关思考

 第一节 本书的研究结论

 第二节 本书的研究意义

 第三节 本书的局限性和未来研究方向

 

参考文献

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更新时间:2025/4/9 4:51:51