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| 书名 | 人力资源开发与管理(21世纪远程教育精品教材) |
| 分类 | 教育考试-大中专教材-成人教育 |
| 作者 | 姚裕群 |
| 出版社 | 中国人民大学出版社 |
| 下载 |  |
| 简介 | 编辑推荐 本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。 本教材具有体系设计科学、篇章结构合理、脉络清晰严谨的特点，讲求知识的启迪性、较强的应用性和理论的前沿性，语言准确、阐述清楚、深入浅出，配套的教学资源丰富，便于学习者自学使用，对一线教师的教学也有较大的参考价值。本教材使用数年来，受到学习者、教师和教学管理部门的广泛好评。 内容推荐 本书内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。 本书可作为各类高等院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业及其他相关经济管理专业的教材，还可作为各单位人力资源管理人员的参考读物。 目录 第一篇 人力资源开发与管理原理 第一章 绪论 第一节 财富的源泉——人力资源 第二节 人力资源范畴 第三节 人力资源结构 第四节 现代人力资源开发与管理活动 本章小结 关键概念 思考讨论题 第二章 人力资源个体分析 第一节 人的能力 第二节 人的个性 第三节 人的行为 第四节 人的个体复杂性 本章小结 关键概念 思考讨论题 第三章 人力资源经济分析 第一节 人力资源的量 第二节 人力资源格局 第三节 人力资源投资 本章小结 关键概念 思考讨论题 第四章 人力资源社会分析 第一节 人力资源与雇佣者 第二节 人力资源与组织 第三节 人力资源与社会 本章小结 关键概念 思考讨论题 第五章 人力资源的管理学基础 第一节 管理学理论概述 第二节 管理研究新进展——后现代管理学说 第三节 人力资源开发与管理新方向 本章小结 关键概念 思考讨论题 第二篇 社会人力资源格局 第六章 人力资源生产 第一节 人口——人力资源实体 第二节 人力资源的形成和再生产 第三节 教育与人力资源生产 本章小结 关键概念 思考讨论题 第七章 人力资源配置与就业 第一节 人力资源配置 第二节 人力资源市场分析 第三节 人力资源流动 第四节 就业基本范畴 第五节 就业目标与就业政策 第六节 我国就业问题分析 本章小结 关键概念 思考讨论题 第八章 人力资源收入分配 第一节 工资收入基本分析 第二节 宏观经济中的工资 第三节 工资政策与收入政策 本章小结 关键概念 思考讨论题 第九章 人力资源社会保障 第一节 社会保障制度概述 第二节 养老保险 第三节 医疗保险 第四节 失业保险 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十章 人力资源战略 第一节 人力资源战略基本分析 第二节 人力资源生产战略 第三节 人力资源就业战略 第四节 人力资源市场化战略 第五节 人才资源战略 本章小结 关键概念 思考讨论题 第三篇 组织的人力资源开 第十一章 组织、工作与人力资源规划 第一节 组织与人力资源战略 第二节 工作分析 第三节 人力资源规划基本分析 第四节 人力资源规划的方法 第五节 人力资源规划的落实措施 本章小结 关键概念 思考讨 论题 第十二章人力资源获取 第一节 人力资源招聘 第二节 人力资源甄选 第三节 人力资源素质测试 第四节 面试 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十三章 人力资源培育 第一节 新员工引导 第二节 培训与发展过程 第三节 培训的类别 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十四章 职业生涯发展与规划 第一节 职业与职业生涯 第二节 个人职业生涯关键点 第三节 组织职业生涯规划基本内容 第四节 组织职业生涯规划的操作 本章小结 关键概念 思考讨论题 第四篇 组织的人力资源管理 第十五章 人力资源使用(上)——员工关系 第一节 员工关系基本分析 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议 第四节 人力资源保护 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十六章 人力资源使用(下)——行为管理 第一节 人力资源使用文化 第二节 人力资源激励 第三节 工作满意感 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十七章 考核与绩效管理 第一节 考核与绩效管理基本分析 第二节 绩效考核流程 第三节 常用绩效考核方法 第四节 考核与绩效管理一体化方法 第五节 绩效考核的操作 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十八章 薪酬设计与管理 第一节 人力资源报酬基本分析 第二节 薪酬制度原理 第三节 薪酬制度设计 本章小结 关键概念 思考讨论题 第十九章 人力资源管理制度 第一节 制度建设与人力资源管理 第二节 人力资源管理制度基本分析 第三节 人力资源管理制度设计与实施 本章小结 关键概念 思考讨论题 附录 “企业人力资源管理师”国家职业标准资格考试简介 参考书目 |
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