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书名 德鲁克谈企业管理
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 詹文明
出版社 东方出版社
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简介
试读章节

三、企业的管理

虽然从1954年德鲁克发明管理学这门学科开始一直到现在,已经50多年了,可是,究竟有多少企业能够贯彻力行,有真正的管理呢?我跟朋友私底下开玩笑说:“在中国,特别是在大陆,没有真正的管理,或者说,企业没有真正的管理。”为什么没有真正的管理?因为这些企业的经营者不知道怎么管理,他们只知道如何赚钱,只知道如何做大,但是从来不考虑如何做好、做强。他们以为做大以后就会做强,其实不是。德鲁克早在1954年就告诉过我们:要坚守本行,可是我们发现,讲归讲,做还是照做,企业都在不断扩充,多元化,多元化。

我在南方碰到一个企业家,36岁,他拿起名片就好像拿起小册子一样。他的名片折叠了三次。我一看,说:“哇!你有这么多的公司啊?”他说:“是啊。”我问他总共有多少家。他说:“37家。”吓死我了。在每一家公司他都是挂董事长的头衔。我说:“你是37家公司的董事长,那你怎么分配时间呢?”他说:“你猜对了,因为我不知道我应该怎么分配时间,我就好像是到处去救火一样,哪一家公司有问题,我就往哪一家跑。”这是很可怕的。

这个企业家完全没有管理意识,完全没有章法。他想做就做,想开公司就继续开。公司开得越多,他以为就是越好;公司开得越多,他以为就表示钱赚得越多,但是事实上并不是如此。所以,要坚守本行。坚守本行的意思就是,只要能够把一件事情做好,能够把~家企业经营好,其实就够了,而且钱还是赚不完的。有人认为,只要做得越多,就代表越好,然后越来越自我膨胀,最终忘掉了自己是谁,我想这是值得警惕的。

管理这么重要,可事实上,我们看到很多企业的管理并非我们想象的那样好。早在1994年德鲁克到台北去的时候,他说过一段话,当时让我非常惊讶。他说:“在亚洲地区根本没有管理。”那么,在亚洲地区,难道日本也没有管理吗?难道新加坡也没有管理吗?那台湾地区也没有管理吗?最终我才发现,确实如他所说,因为我在台湾地区做了500强企业的调查。我总共打了1400多个电话,我就是想了解企业的CEO们到底在干什么。

我花了将近八个月的时间,终于得出了结论。这个结论是什么呢?原来这些企业的管理者们都在求满。他们不停地开会,这个会开完了开下一个会;他们不停地公关,不停地和很多的机关或者单位打交道。结果,该做的事情他们一样也没有做。这样,我就开始思考,为什么这些企业的管理都存在着问题,也就是德鲁克为什么会说“在亚洲地区没有管理”。当然,德鲁克是按照他自己的标准来衡量。

如果这些企业都没有管理,为什么它们还能存活呢?为什么它们还能够经营得好呢?当然这些做得好,或者做得还可以的企业,会继续发展,但是它们达到的并不是预期的目标,或者说,这些企业其实都浪费得非常多。这些企业浪费了很多资源,人力资源、设备资源、顾客资源、知识资源等都没有办法得到真正的统筹应用,因此,在德鲁克的心目中,它们都没有管理。

在德鲁克的书里,他提到了一家他认为最合乎他的理想的企业,那就是通用电气公司。他认为,通用电气公司是按照目标管理和自我控制的管理哲学思维来运营的,而这种思维方式也融入了公司的整个体系,使得公司的整个运作都很顺畅。德鲁克认为,这才是真正的管理。

德鲁克举过一个例子。他说:“在通用电气公司里有一个部门,这个部门叫检查部,专门负责到各个单位去做检查。这个部门检查不同单位的指标、项目,然后一笔一笔地把检查的结果记录下来。记录下来以后,这个部门把检查结果的总结报告不是拿给这个单位的上级看,而是拿给该单位的主管去做参考。这种做法代表了什么?代表检查的目的是让这个单位能够自我控制,而不是为了让相关人员受到惩罚。”  通用电气公司的这种做法是合乎管理的哲学的:赋予自由,同时又能够承担责任。自由和责任并不是互相矛盾的,而是必须同时存在的。就这样,管理使得通用电气公司能够在杰克·韦尔奇领导的20年中成为一家真正具有代表性的企业。德鲁克认为,这样的企业才是一个合格的公司。以通用电气公司作为标准来衡量,他认为整个亚洲地区的企业还没有达到这样的标准,也就是说,还没有真正的管理。这也许严格了一点,但是相对而言也是一种鞭策。

P10-14

目录

第一章 管理是解决问题的好方法

 一、管理无处不在

 二、管理是“管事理人”

 三、企业的管理

 四、非营利组织的管理

 五、政府的管理

 六、“危机管理”不是管理

 七、“管理”创造了无限的可能

第二章 企业管理理论精要

 一、企业管理的三个任务

  1.使企业有绩效

  2.使员工有生产力

  3.承担社会责任

 二、企业管理的八个目标

  1.设定企业管理的目标

  2.实现企业管理的目标

 三、经理人的五项工作

 四、合理架构企业

  1.组织的架构

  2.德鲁克提出的五种组织架构模式

  3.组织架构的三个构面

第三章 管理缔造高绩效的企业

 一、吸引、培养人才

  1.凝聚人的力量

  2.哈雷一戴维森公司的例子

  3.培养员工的责任感、荣誉感和使命感

 二、打造企业的核心能力

  1.核心能力很重要

  2.培养企业的核心能力

 三、建立教导型企业

 四、企业管理的五项秘诀

  1.以人为主,以事为重,以物为本

  2.不掌控他人,要管好自己

  3.金杯、银杯,不如顾客的口碑

  4.创新型企业

  5.企业创新的三个方面

第四章 企业的目标管理

 一、营销目标

 二、创新目标

 三、人力资源目标

 四、财务目标

 五、实体设备目标和生产力目标

 六、利润需要目标

 七、社会责任目标

第五章 企业管理实务点滴

 一、企业的成本

 二、决策的智慧

 三、目标达成也不必庆祝

 四、警惕病态的快速成长

 五、管理应对变革

内容推荐

危机管理不是管理;让每个员工都有生产力;企业管理的八个目标;组织架构的三个构面;警惕病态的快速成长;如何培养员工的责任感、荣誉感和使命感;企业管理的五项秘诀……

改变现状,由此翻开本书。

编辑推荐

20世纪著名的国际管理学大师彼得·德鲁克一生著述颇丰,其作品远销全球130多个国家。2002年6月,德鲁克成为美国当年“总统自由勋章”的获得者。德鲁克被称为“大师中的大师”、“现代管理之父”。微软总裁比尔·盖茨、通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇等人都是他的忠实读者。本书由管理大师德鲁克亲传弟子詹文明著!本书将告诉我们德鲁克的企业管理智慧。

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更新时间:2025/4/1 23:29:04