为了更好地体现管理学的实用性特征,本书在每章前都明确提出了“学习目的与要求”,引导读者在进入内容学习之前就基本了解本章的学习重点;每章结束后,均给出了“本章小结”,帮助读者整理思路,更好地把握学习要点;在每章后面都附有“案例”,以便读者运用所学习的相关理论和方法,分析解决实践中的管理难题;在每章的最后都根据本章的主要内容,设计了“复习与思考题”,引发读者进一步思考。书作者通过多种渠道广泛收集案例,并进行加工、整理和改编,在此基础上更新了上一版的大部分案例,并力求做到所采用的案例与每章的内容紧密结合。
对21世纪创新型管理人才的培养,既要注重系统传授管理的基本原理和方法,又要引领他们密切关注管理理论与实务的最新动态,在夯实理论基础的同时,不断充实管理的新知识,掌握管理的新方法。本书正是适应当前经济社会发展的客观需要而编写的。本书的突出特点体现在两个方面:一是内容新。在“管理理论的产生与发展”、“企业的社会责任”、“目标管理与时间管理”、“组织结构”、“沟通与冲突管理”等章节中增加了最新的管理思想、观点和理论;二是案例新。力求使所选用的案例更具有实效性,并与每章的内容紧密结合,以利于读者更有针对性地运用所掌握的管理知识与方法,分析、研究、解决实践中的管理问题,凸显管理的实践性和应用性。
本书既可作为管理类硕士研究生、大学本科生的专业教材,也可作为其他学科学生的参考书。