本书共分十三章内容:第一章主要是树立管理心理学的整体概念；第二章是管理心理学发展的历史阶段性研究；第三章是人性假设的探讨与管理模式的研究；第四章是管理激励理论流派与激励模式的研究；第五章是管理激励理论研究的新进展；第六章是群体活动的内动力与管理策略；第七章是群体中的人际关系及其管理；第八章是领导心理研究各流派及其发展走向；第九章是领导心理品质研究；第十章是我国领导干部公开选拔考试研究；第十一章是领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究；第十二章是组织变革与组织发展；第十三章是组织文化及其功能。

总序

自序

第一章 总论

　第一节 管理心理学的理论基础

　第二节 管理心理学的内容结构体系

　第三节 管理心理学的研究原则

第二章 管理心理学发展的历史阶段性研究

　第一节 早期的管理心理学思想研究

　第二节 管理心理学的建立与发展

第三章 人性假设的探讨与管理模式的研究

　第一节 中国古代的人性假设探讨与管理模式研究

　第二节 西方经典的人性假设理论与管理理论

　第三节 人性假设理论的新演变简介

第四章 管理激励理论流派与激励模式的研究

　第一节 内容型激励理论流派与激励模式的研究

　第二节 过程型激励理论流派与激励模式的研究

　第三节 行为修正型激励理论流派与激励模式的研究

　第四节 激励与去激励因素连续带理论与激励模式研究

第五章 管理激励理论研究的新进展

　第一节 组织中的心理契约

　第二节 组织支持理论及其激励机制

　第三节 工作倦怠的概述及其应对策略

　第四节 企业员工工作压力及应对方式的理论研究

　第五节 职业生涯管理与员工激励

　第六节 现代企业薪酬设计

　第七节 情感管理及其应用

　第八节 组织气氛研究

第六章 群体活动的内动力与管理策略

　第一节 群体的冲突、竞争与管理策略

　第二节 群体的规范、压力与管理策略

　第三节 群体的凝聚力与管理策略

　第四节 群体的士气与管理策略

　第五节 非正式群体及其管理策略

第七章 群体中的人际关系及其管理

　第一节 群体人际关系的维度

　第二节 群体人际关系的类型

　第三节 影响人际关系的因素

　第四节 人际交往中的信息沟通

　第五节 人际关系的测量与人际关系能力培养

第八章 领导心理研究各流派及其发展走向

　第一节 领导特质理论流派及其发展走向

　第二节 领导行为风格理论流派及其发展走向

　第三节 领导行为理论流派及其发展走向

　第四节 领导权变理论流派及其发展走向

　第五节 领导心理研究的新进展

第九章 领导心理品质研究

　第一节 领导个性品质研究

　第二节 领导能力素质研究

　第三节 领导品德研究

第十章 我国领导干部公开选拔考试研究

　第一节 我国领导干部公开选拔考试的推行

　第二节 以检测领导干部的综合素养为主的考试方法——笔试的运用

 第三节 以检测领导干部的综合心理素质为主的考试方法——面试方法概述

 第四节 面试方法的基本原理

 第五节 面试方法的主要内容

第十一章 领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究 

 第一节 结构化面试

 第二节 无领导小组讨论法

 第三节 公文筐测验法

 第四节 面试的评价

 第五节 面试的组织

第十二章 组织变革与组织发展

 第一节 组织变革的概念与类型

 第二节 组织变革的分析

 第三节 组织变革的技术与方法

第十三章 组织文化及其功能

 第一节 组织文化的概念

 第二节 组织文化的功能及作用

 第三节 组织文化的测评

 第四节 组织文化的创建

参考文献