《中国人才发展报告（2009）》围绕人才强国战略的时代主题，从中国人才建设与制度创新角度入手，针对当前中国人才建设的重点、热点问题，推出了一批最新研究成果。此外，本书还综述了诺贝尔奖获奖者情况以及我国学术腐败“高校”官本位”情况。

《中国人才发展报告（2009）》围绕人才强国战略的时代主题，从中国人才建设与制度创新角度入手，针对当前中国人才建设的重点、热点问题，推出了一批最新研究成果。综合篇包括高中级专业技术人员进入党政机关任职情况的调查与评估、2008～2020年中国人才队伍需求预测、区域及产业专业技术人才使用效益、人力资本投资及其贡献的测度等。热点篇包括人才发展的财政综合竞争力比较研究、公共财政人才投入等。应用篇主要对博士毕业生的职业取向、海归创业和成功要素、应用型人才评价以及国际软件服务业外包人才竞争态势等进行了分析。制度篇主要对国内外功勋荣誉制度、人才法制建设的现状与发展、大学生“村官”、人才流动的户籍制度等进行了探讨。此外，本书还综述了诺贝尔奖获奖者情况以及我国学术腐败“高校”官本位”情况。

综合篇

　高中级专业技术人员进入党政机关任职情况的调查与评估

　2008～2020年中国人才队伍需求预测

　我国区域及产业专业技术人才资源使用效益研究

　人力资本投资及其贡献的测度

　人才革命——人才科学发展的若干问题

热点篇

　中国人才发展的财政综合竞争力比较研究

　预算管理视野中的公共财政人才投入：现状分析与路径选择

　中国应用型人才的财税扶持政策：现状、问题与对策

应用篇

　博士毕业生的职业取向分析

　海归创业和成功要素研究

　中国应用型人才评价研究

　全球化背景下国际软件服务业外包人才竞争态势与培育研究

制度篇

　国外政府功勋荣誉制度概述

　中国功勋荣誉制度

　我国人才法制建设的现状与发展研究

　大学生“村官”——用人制度的革命性创新

　我国人才诚信制度建设问题初探

　人才流动的户籍制度创新

综述

　诺贝尔奖获奖者情况概述

　学术腐败中的人事因素分析

　我国高校“官本位”现状综述