本书作者透过分析《三国演义》、《古文观止》、《水浒传》等文史资料,对历史人物进行梳理和点评。具体内容包括“从《古文观止》首篇说开”、“笑谈《三国》”、“领导人的艺术——对刘备入川人事调动的思考”、“诸葛亮为何打不下魏国”、“从《水浒》看宋江的王者之道”等。大家有兴趣的话不妨看看这本书。
我历来觉得任何东西越简单越好,所以这篇序言也不会很长。
如果说可以通过三个成语——频频点头、惊讶万分、拍案叫绝——来形容对一本好书的满意度的话,那么刚开始看到本书时我是频频点头的,而当得知这本书是出自一个大三学生之手时,我又是惊讶万分的,甚至在某些章节我还有拍案叫绝之感,所以我建议大家有兴趣的话不妨看看这本书。
我对赖文浩君其人没有特别的了解,因我来大陆也才一个多月,是我在清华招收的弟子王少华君给我送上这本书,并言明求序之意。王君与赖君曾是校友,虽相差两级,但相交甚稔,我因而对赖君有些许的了解。从王君交友原则而度赖君,便知其人,我因而对其人有相当的好感,再加上看书如观人,一个才华横溢的年轻人的形象便出现在我的脑海之中,所以我写此序与其说是点评,不如说是对一个蓬勃向上的年轻人表达祝福之意。
年轻人学习成长是很重要的,其中最重要的是综合素质,综合素质概而言之可以分为四种能力:想的能力、写的能力、说的能力、做的能力。
世界上的事情,想得到不一定做得到,但是想不到的事情是绝对做不到的。想的能力足够强才能推进一个年轻人最终走上社会的顶端,恰如一颗钻石,在身上的尘埃逐渐洗去之后放出灿烂的光芒。而一个不会想的年轻人是难以有大发展的,我们的学校常常给循规蹈矩的年轻人以最高的分数、最好的奖励,这样是不好的。
其次是写的能力。我在跨国公司多年,深知跨国公司之所以能够在全世界开疆拓土,完全依靠其高效的内部管理,而内部管理的原则就是——优化、标准化、文字化,所以写的能力不强的公司难以发展成为大公司,写的能力不强的年轻人也难以进入优秀公司的高层。
说的能力跟一个人的沟通能力成正比。如果你只能跟十个人沟通,那你只能开十个人的小公司;如果你能跟一千个人沟通,你就能管理一个大型的公司了。
做的能力就是执行力。年轻人的发展一般要经历几个阶段:技术挂帅的阶段、管理挂帅的阶段、政治挂帅的阶段,没有前面的阶段就难以有后面的阶段。所以,做的能力是一切能力的根基。
我个人觉得赖君是国内少有的具有很强综合素质的年轻人的代表。
从书中的观点可以看出他想的能力,从其文笔可以看出他写的能力,从其将思想变成书的过程可以看出他做的能力,听王君说赖君在学校生活等事例,可以推知他必是一个说的能力也很强的人。
我要为他喝彩。
花几个小时读这样一个优秀年轻人写的书,我觉得是值得的。
夏保罗
花旗银行原亚太区负责人
美国银行原亚澳区负责人