第一章 绪论
第一节 研究背景与研究目的
第二节 研究思路与结构安排
第三节 研究方法和研究创新
第二章 智力资本理论研究综述
第一节 智力资本的理论来源、概念与分类
第二节 智力资本的特征
第三节 智力资本管理领域研究重点与研究方法
第四节 我国智力资本理论的研究现状
第三章 智力资本相关概念框架及其理论基础
第一节 企业的数据、信息、知识和智力之间的关系
第二节 智力资本的资本逻辑及几个相关概念的比较
第三节 智力资本的理论基础
第四章 人力资本是智力资本构成的核心
第一节 人力资本理论的研究
第二节 人力资本、组织资本和关系资本三者的相互关系
第五章 企业智力资本开发
第一节 知识积累
第二节 知识共享
第三节 知识创造
第四节 从自组织理论视角看智力资本的开发
第五节 智力资本开发的新方法：E—learning
第六章 企业智力资本转移
第一节 智力资本转移模式
第二节 智力资本转移的社会资本视角
第三节 通过实践社团实现智力资本的转移
第四节 企业知识产权管理
第五节 智力资本开发和转移的领导者
第七章 企业智力资本测量
第一节 智力资本的内部测量方法
第二节 智力资本的外部测量方法
第三节 业务层面上的智力资本测量
第四节 智力资本管理与平衡计分卡的比较
第八章 微软公司的智力资本管理实践案例研究
第一节 微软公司的发展史
第二节 微软的人力资本管理
第三节 微软的组织资本管理
第四节 微软的关系资本管理
第九章 智力资本对我国运营最佳公司贡献实证分析
第一节 智力资本与公司绩效之间的关系的相关文献述评
第二节 实证研究的设计与分析
第十章 总结和展望
第一节 总结
第二节 展望
参考文献
后记