有史以来全球最畅销图书第六名。中文各类版本热销500万册，全球累计销量超过8亿册。

这是一本薄薄的小册子，也许这是一本不合时宜的书。但是，一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，却已经在全球的许多地方产生了深远影响。希望读者对这个送信的故事及其意义能作更进一步的思考。

本版本为双语版，买中文版赠英文版。

100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上，杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数高达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

这是一本薄薄的小册子，也许这是一本不合时宜的书。但是，一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，却已经在全球的许多地方产生了深远影响。希望读者对这个送信的故事及其意义能作更进一步的思考。

1913年版前言

致加西亚的信

我是怎样把信送给加西亚的

上帝为你做了什么

它说明了一切

附录一：人物简介

附录二：埃尔伯特·哈伯德的商业信条

我敢用十倍的赌注和你打赌，等你回答完他所提出的问题，给他解释清楚如何查找这些资料，为什么需要这些资料之后，这位职员就会离开，去找另外一位员工帮他找柯勒乔的资料——然后，他会回来告诉你，根本就查不到这个人。当然，我也可能赌输，但是，从概率上讲，我不会输。

此时，如果你够聪明，就不会费心向你的“助手”解释，柯勒乔的资料应该在C字母打头的索引中查找，而不是在K字母的索引中，你会亲切地笑着对他说：“没关系。”然后自己去查。就是因为这样缺乏独立行动的能力，这样在道德上后知后觉，这样意志不坚，这样不乐意巩固和提高——这些东西使得纯理论的社会主义实现的可能遥不可及。如果人们甚至都不愿为了自己而主动采取行动，那么，他们又怎么会为公众利益而努力呢？如果你登广告招聘一名速记员，应征者十之八九既不会拼写也不会正确使用标点符号，并且他们根本就不认为这是速记员应当具备的条件。

这样的人能把信带给加西亚吗？

“你看那位会计，”在一家大工厂里，一位主管对我说。

“看到了，他怎么样？”

“哦，他是一位不错的会计师，如果我派他到城里去办件事，他有可能完成任务，但是，也有可能他会沿途在若干家酒吧停留，等他到了闹市区的时候，他恐怕早就忘了我派他去做什么了。”这样的人，你能托付他去把信送给加西亚吗？

最近，我听到许多对那些“在血汗工厂里备受压榨的人”和那些“为求得一份正当工作四处奔波的无家可归者”深表同情的声音，同时，把那些掌权者骂得体无完肤。

但是，从没有人提及那些倾其一生努力都无法使那些懒散的饭桶做些有用的工作的雇主；没有人说，那些雇主是如何长期耐心地努力寻找“帮手”，但只要他们一转身，这些“帮手”就无所事事、游手好闲。

每家企业和工厂都会不断地进行清理整顿的过程。雇主不断地遣走那些不能促进公司利益的“帮手”，同时吸纳新的员工。无论经济状况多么好，这种去粗取精的过程都会一直持续：只是，在经济萧条、就业机会很少的情况下，这种去粗取精的工作会更显成效——但是，离开的仍然是、永远是那些没有能力、没有价值的人。这就是适者生存。为了自身利益，雇主只能保留那些最佳员工——那些能把信送给加西亚的人。

我认识一个非常有才华的人，他没有能力经营自己的生意，然而对别人来说，他也毫无价值，因为他总是愚蠢地怀疑他的老板正在压迫他，或者企图压迫他。他不能发号施令，也不甘心接受别人的指挥。如果我们让他去送信给加西亚，他的回答很可能会是：“你自己去吧！”

今夜，这个人正四处奔波寻找工作，风“嗖嗖”地直往他的破外套里灌。但是所有了解他的人都不敢雇用他，因为他是一个典型的煽动不满情绪的好事之徒。

当然，我知道我们与其同情这样一个道德上畸形的人，还不如去同情一个肢体不健全的人；但是，如果要同情的话，也让我们为那些在努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们在下班铃响之后仍然要加班加点，他们头上的白发因为要竭力约束那些漠不关心、没有能力又敷衍行事、忘恩负义的人而日益增多——要是没有他们的企业，这些人就只能忍饥挨饿，无家可归。

我是不是过于夸大其词了？或许是；但是，当整个世界都在热衷于访问贫民窟时，我希望能向那些成功者表示同情——他们在形势非常不利的情况下指导其他人工作，并获得成功；可是，除了一点食物和衣服外，他们什么也没有得到。我曾经为了一日三餐领薪水干活，也曾经当过雇主，我知道应该从双方的角度来看问题。

贫穷本身并不是什么好东西；贫穷也不值得提倡；并非所有的雇主都贪婪成性、专横跋扈，正如并非所有的穷人都很高尚一样。我敬佩那些不论“老板”在不在场都能坚持做好自己工作的人。敬佩那些在拿到信后只是默默地接过信，不会提出任何愚蠢的问题，不会暗地里打主意一出门就把信扔到下水道里，去做送信以外的事的人，他们永远都不会被“炒鱿鱼”，也不必为了加薪而罢工。

现代社会长期以来热切地寻找着这样的人。这些人所要的东西都能得到。每座城市、城镇和村庄，每个办公室、商店、商场和工厂都需要他们。全世界都在呼唤：我们需要，而且急需这样的人——能“把信送给加西亚”的人。P10-15

《致加西亚的信》最初发表于1899年，讲述了美国与西班牙开战前夕，罗文中尉在1898年勇闯古巴山林，把威廉·麦金利总统的信带给古巴起义军领袖加西亚的事迹。罗文中尉没有问怎么样、在哪儿、通过谁才能找到加西亚，他接过信就出发了。最后，他依靠自己的努力克服了种种困难，顺利完成任务，成为美西战争史上“真正的英雄”。

罗文的精神核心是责任心、自信心、创造性和敬业精神。这篇仅有24个段落的文章，原本是为填补一本将要付印的杂志的空白而写，但它竟成为出版史上发行量最大的读物之一。人们不分国籍、阶层、职业、时代，都能因罗文中尉完成“不可能完成的任务”而深受启发。一百余年过去了，不但各个行业无一例外都在渴求罗文中尉这样的精英职员，社会的发展也需要更多的人具备罗文精神，以支撑起时代进步的天空。

本书除收录《致加西亚的信》《我是怎样把信送给加西亚的》之外，另对作者信息、罗文本人及背景资料作了简要介绍，还收集若干知名人士对罗文精神的解读，并随书赠送英文原书，既方便读者深入理解，又不失原作之本味，相信这本“小书”所蕴含的“大道理”，会使各位读者受益无穷。

编者

2008年6月10日