本书采取了规范研究和实证研究相结合的方法，并力图遵循科学研究的一般步骤来展开研究。本书首先运用规范研究方法，以契约经济学为理论基础，对国外关于薪酬契约决定中“管理层权力理论”的相关成果进行文献综述，然后，结合对我国制度背景的分析，提出了适合我国国情的管理层权力理论，明确了本书薪酬激励的研究内容，提出了管理层权力影响薪酬激励的相关研究假设，从而构建了本书的理论与实证分析框架。接着，本书利用2001～2004年的上市公司数据分别对上述假设进行了研究设计和实证检验。最后是对研究发现进行总结和讨论。

投资者保护与会计是近年来会计研究的一个新领域。现代会计产生时的受托责任天然地将会计实践定位为服务于产权保护。由于产权的核心内容是契约权利和剩余权利，因此产权保护的一个关键是利用会计信息确立、有效实现与产权有关的契约权利和剩余权利。其中，借助会计的定价功能和治理功能，通过充分界定产权主体各方的信息权利和相应的信息优势，能够在一定程度上发挥产权保护的功效。

作者意图通过对投资者保护与会计关系的研究，达到：

·以信息权利概念为核心，以管理层与投资者之间的信息优势转换为主线，完善产权保护导向会计研究的理论基础，创新产权保护导向的会计理论；

·以我国复杂产权关系为主要的制度背景，围绕会计的信息功能和控制功能，提供一系列有关会计信息与产权交易、会计信息与公司治理、内部会计控制与产权保护相关性的经验证据，形成系统化的产权保护导向的会计方法；

·对利用会计信息侵占投资者权益的典型案例进行实地调查，总结经验教训，为政策制定和实践提供参考；

·规划、设计出一套具有政策建议和实际应用价值的我国产权保护导向会计的相关制度。

第一章 引言

 第一节 问题的提出

 第二节 研究内容

 第三节 本书结构

第二章 理论与文献基础

 第一节 企业契约理论

 第二节 薪酬契约的管理层权力理论

第三章 制度背景分析与理论预期

 第一节 我国企业管理层激励制度的演进

 第二节 对我国上市公司管理层权力的理论分析

 第三节 公司治理及其环境对我国薪酬激励的影响分析

 第四节 我国管理层权力对薪酬激励影响的理论预期

第四章 管理层权力与货币薪酬

 第一节 管理层权力的指标选择

 第二节 影响管理层货币薪酬的因素

 第三节 研究设计

 第四节 管理层权力影响货币薪酬的实证检验

第五章 管理层权力与货币薪酬动机的盈余管理

 第一节 管理层权力与薪酬动机盈余管理关系的理论分析

 第二节 研究设计

 第三节 实证检验

第六章 管理层权力与股权激励

 第一节 管理层权力对股权激励的影响

 第二节 对我国管理层权力影响股权激励的理论分析

 第三节 实证检验

第七章 管理层权力与在职消费

 第一节 管理层权力对在职消费影响的理论分析

 第二节 研究设计

 第三节 实证检验

第八章 管理层权力与薪酬差距

 第一节 薪酬差距理论与文献综述

 第二节 对我国管理层权力影响薪酬差距的理论分析

 第三节 研究设计

 第四节 实证检验

第九章 管理层权力与公司治理环境

 第一节 研究目的与研究设计

 第二节 管理层权力型企业的治理特征分析

 第三节 公司治理对管理层薪酬影响的实证检验

第十章 主要结论与局限性

 第一节 主要结论与建议

 第二节 局限性与未来研究方向

参考文献

后记

续后记