全球经济放缓，就业正在经受深刻的结构性变化。很多人认为，现在是充电的好时候。同时，中国已经进入了考证时代。证，不是万能的，但没有证，是万万不能的！特别是在这样一个强调专业化的时代，空前竞争的时代，你要证明你自己！

专业的事情要交给专业人士，这需要每个社会立足者具备某方面的专业资质。而量化这一资质，最直观的依据就是专业证书。哪些证书？有何“含金量”？如何取得？你了解吗？别再迷茫，别再彷徨，新的一年，危机时代，我们毅然走上征途——考证的金途，让我们更专业，更有优势。愿这本书成为你征战的攻略，成为你一路的伴侣。

旺季抓业务，淡季抓学习；坚持两手抓，两手都要硬。经济危机来临，提升你的竞争力。考试高手教你如何轻松拿证。宝书在手，考证不愁。

该书收集了大量考证的资料、职称考试技巧、命题分析与应试技巧、报考条件、备考经验等，对有关财经职业规划做了详细解读，为大学毕业生指引了一条就业之路。

序

第一章 基础篇

 第一节 如何进行职业生涯规划

影响职业生涯发展的因素

职业生涯规划的原则

职业生涯各阶段的规划

 第二节 六大热门财经专业就业走向及建议

经济学专业

国际经济与贸易专业

投资学专业

保险学专业

财政学专业

金融学专业

 第三节 大学生求职十大最有用证书

第二章 入行的选择与定向

 第一节 全国会计专业技术资格考试

什么人适合做会计？

就业稳定，薪酬两极分化

事务所的职业状况

资格证书含金量分析

职称考试流程描述

附录：职称考试十大技巧

美国历史上最杰出的三位会计师

 第二节 全国审计专业技术资格考试

审计，就是查账？

高管的摇篮

怎样拿证

考试技巧

 第三节 证券从业人员资格考试

证券从业人员需要的素质

寒流之后，火暴仍会回归

证书简介及含金量

招考门槛不高，难度不大

命题分析与应试技巧

 第四节 期货从业人员资格考试

欢迎敢于挑战者

钱景广阔，入行要趁早

只考两门，难度中等

应试技巧

 第五节 保险经纪人

是什么？做什么？

超级锻炼人的职业

证书含金量分析

报考条件

 第六节 营销师资格考试

性格需求

人才缺口大，金字塔分布

证书简介

报考条件

第三章 职业的做稳与提升

 第一节 工商管理硕士

MBA？MBA！

值不值，要看个人定位！

什么人适合读MBA？

招考条件

附录：北京大学2008年工商管理学硕士招生简章

什么是EMBA？

附录：高效实用的MBA逻辑应试技巧

高分考生经验谈

 第二节 理财规划师职业资格认证

拿人钱财，替人生财

未来的白金职业

如何资格认证？

附录：理财规划师的故事

 第三节 注册税务师

注册税务师干什么工作？

职业前景非常乐观

考试难度，暂时较低

备考经验

 第四节 注册会计师

不带警徽的经济警察

世界性的热门职业

虽难，但也不可怕

备考经验

附录：国内流行的“洋注会”

 第五节 注册资产评估师

职业描述

地位较高，收入也不错

更注重实践经验

招考要求

备考经验

 第六节 精算师

高挑战，高收益

数学强人的金领行业

招考要求

备考经验一席谈

第四章 跨专业整合，复合是金

 第一节 GRE

不能不了解的GRE

考试流程描述

GRE专业考试分类表

如何全方位备战GRE考试

 第二节 标准商务日语

考试简介

日语人才市场在升温

招考要求

日语学习技巧

 第三节 国家司法考试

天下第一考

财经律师与非诉讼业务

考试要求

难度在逐年降低

2009年司法考试复习必备教材

一位证券律师的成长故事

 第四节 企业法律顾问

人数呈逐年上升趋势

企业法律顾问考试和司法考试的优势

关于考试的细节

 第五节 专利代理人

“专代”知识产权

极具吸引力的新兴职业

报考条件——理工科的天下

考试四要素

第五章 全球化时代的国际接轨

 第一节 注册金融分析师(CFA)认证

职业的由来与概述

巨额考试费是一个划算的投资吗？

烦琐的考试与认证制度

 第二节 国际金融理财师(CFP)认证

职业描述

银行业人士的晋级

考试要求

 第三节 注册财务策划师(RFP)认证

简介

前景分析

考试要求

 第四节 国际商务师

有志于外贸业者必选

人才入世执照

考试条件及科目

第六章 附录

 全年考试日程表

一、影响职业生涯发展的因素

1.进取心与责任感。进取心是一个人认真而持久工作的内部能源，认真而持久地工作是一个人事业成功的前提，而具有进取心的人也就具有了事业成功的心理基石。责任感强的人经常能够审时度势地选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，因此他容易获得事业成功。

2.自信。自信能为一个人在逆境中开拓、创新提供信心和勇气，也为反击、怀疑和批评提供信心和勇气，自信常常能帮助自己好梦成真。没有信心的人往往会变得平庸、懦弱、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的表现。

3.自我认识和自我调节。了解自己的优势和劣势，与社会环境的关系，善于根据实际情况调节自己的职业生涯规划、学习时间和情绪等。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了更高的工作效率。焦虑和抑郁会使人紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁使人忙中出乱。

4.社会敏感性和适应性。在人际交往过程中，要具有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前先思考行为的结果，设身处地地想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地地体察他人的感受。在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。真诚对待他人，认真倾听他人的言语并注视对方。

5。团队工作能力。包括：以正直和公正为基础的说服力；与他人共同发展和合作的精神；一致性和耐力；善于沟通和交流；自信心、幽默等对情感的感染力；仔细、镇静、沉着等对行为的影响力；仪表、身姿等对视觉的影响力；忠诚和正直等对道德品德的感染力。

二、职业生涯规划的原则

如何进行职业生涯的规划？专家提出了一个三定原则：定向、定点、定位。

定向。方向定错了，则南辕北辙，离目标越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，绝不能犯方向性错误。

通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况使很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是，已不足为怪。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去适应并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，如：注册会计师职业资格证，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一等。

所谓定点就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、南京、北京一带发展，都无可非议。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业生去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、心理承受能力，甚至气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽。当然这关系也不是特别大，但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为会计、审计领域的资深人士，岂不是更为有利？频繁更换地点，今天在这儿，明天到那儿，对职业生涯成长肯定弊多利少。

定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，作出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望过高。一旦不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大企业选中而薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无须气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合你，就是你所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念，可能对你一生都会有好处。

三、职业生涯各阶段的规划

一个人的职业生涯贯串一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，作好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，是非常重要的。

职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业划分和按管理层次划分三种类型。以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20-30岁为一个阶段，30-40岁为一个阶段，依此类推。

20-30岁：走好第一步。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。在充分作好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生、研究生，总认为自己有知识、有文化，到单位后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一位年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要的任务，就是要坚持学习。日本科学家发现，人一生工作所需的知识，90％是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

30-40岁：不可忽视修订目标。这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的认识。看一看自己所选择的职业，所选择的职业生涯路线，所确定的人生目标是否符合现实，如有出人，应尽快进行调整。

40-50岁：及时充电。这一个阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时候。对于到了这个年龄仍一事无成的人应深刻反省一下原因何在。重点在自身上找原因，对环境因素进行客观分析，切勿将一切原因归咎于外界因素。只有正确认识自己，找出客观原因，才能走出人生发展的困境，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续充电。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科技高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以胜任工作，影响事业的发展。

50-60岁：作好晚年生涯规划。此阶段是人生的转折期，无论是事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以作好晚年职业生涯规划十分重要。

四、职业规划的成功秘诀

职业规划的最终目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详细评估内外环境的优势、限制，设计出合理且可行的职业发展方向。在人生发展的不同阶段，衡量自己的实力，并分析所追求的目标及价值。职业规划的主要目的是通过对以往成长经验的反省，评估自己的价值。

正确的自我认识，越来越受到各界的关注。哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

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危机年代，让我们更专业，更有优势

全球经济放缓，就业正在经受深刻的结构性变化。很多人认为，现在是充电的好时候。

同时，毋庸置疑，中国已经进入了考证时代。证，不是万能的，但没有证，是万万不能的！特别是在这样一个强调专业化的时代，空前竞争的时代，你要证明你自己！

专业的事情要交给专业人士，这需要每个社会立足者具备某方面的专业资质。而量化这一资质，最直观的依据就是专业证书。哪些证书？有何“含金量”？如何取得？你了解吗？

有这样的消息：注册金融分析师年薪256000元，财务经理年薪149000元，资本运营经理年薪550000元，房地产行业的三大热门职业年薪均逾10万元。在这种高薪的诱惑下，不得不使得他们成为人们关注的焦点。随着房地产市场的成熟，国家相关的政策完善，房地产行业进入了相对规范的发展阶段。而品牌化的发展道路和资本化运作将需要更多的人才。

又有这样的消息：金融行业经理人月薪平均8000元。金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金公司对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈。随着国内金融市场及资本市场的复苏，国外优秀金融巨头的出现，对人才的需求和掠夺将会越发激烈。而薪金水平将会有上升的势头。

还有这样的消息：各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起。北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。咨询业偏爱MBA，咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面的经验。但该行业工作压力大，出差频繁。咨询业行情走高，是信息时代的必然趋势。这也是在市场经济日趋成熟的条件下，市场细分程度加深的表现。随着我国保险业和咨询业的迅速发展，对精算师也已经有了十分迫切的需求。到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。网络游戏开发，月薪8000元的高价，少有人问津。有创造力、薪酬又丰厚的工作，只有才高者得。

面对不断涌现的大量形形色色的证书，一个人要以“有限的精力和金钱投入到无限的考证之中”，显然是不可能的。对于“考证热”，职场中人还需保持一个清醒的头脑，不要盲目跟风，而要仔细比较掂量不同证书的“含金量”，并谨慎地选择。建议可从几方面考虑：

一、准入性职业资格证，考证宜趁早。现在越来越多的职业已有准入资格证书，如注册会计师、律师、建筑师、医师、保险经纪人、精算师等都必须考取国内的相应资格，对于有志在该领域发展的人，考取该资格证书宜早不宜迟，因为越迟可能竞争越大、通过率越1氏。

二、立足于提高自己的核心竞争力。参加一个培训、考证须考虑是否真正能完善提高自己的知识体系和技能水平。如果答案是否定的，比如参加一些以“题库”、“宝典”保证你通过该考试的IT培训，又如一些其实不必通过系统学习也极易通过考试的“洋证书”(即使名气很响)，那也无异于浪费自己的时间，因为即使该证书可成为求职敲门砖，但企业最终要求的是你的实际能力，有证没水平仍无法立足职场。

三、与国际化接轨的知识结构更吃香。在“洋证书”和“土证书”的选择上，国内近年有关部门推出的大量证书，其实企业界认可度并不高，而在我国入世后，国际化人才在今后相当长的时期内都将是人才市场上的稀缺资源，在条件允许的情况下应选择真正过硬的国际认证，这不仅因为该证书“含金量”高，更因为参加该考证的过程也是让自己的知识能力向国际接轨的过程，这过程实际是在提高自己的竞争能力。  这也恰恰是本书的结构优势。对你，适用！对他，适用！对我，也适用！

考证的投入与回报，好比是一个人一生的一系列现金流(Discounted Cash Flow)，它受a(投入)，m(产出例如每月的工资)，r(折现利率)等变数影响。但是长期回报还包括了许多无法量化的因素。你获得的专业资格和接受的教育不能仅仅用金钱来衡量，它们包括许多无形资产，比如荣誉与地位，会员资格所获得的特权以及人脉网络，结合其他技能与经验，它们可以在整个职业生涯中源源不断地为你提供回报。如果只从投入的金钱来衡量考证是否值得，显然只把考证看成了一种短期投资。我们不妨把眼光放长远一点，从可持续发展的角度看待证书的作用。也许有人会说，现在许多跨国企业高层并不一定具备MBA或是职业资格证书，但仍然能在职场上叱咤风云。的确，20世纪六七十年代出生的这批人不是凭证书取胜的，但是现在时代不同了。21世纪以后就是资格认证+能力+经验的年代，再过5年这个特点就会更加明显。

你心动了吗？那好，别再迷茫，别再彷徨，新的一年，危机时代，我们毅然走上征途——考证的金途，让我们更专业，更有优势。愿这本书成为你征战的攻略，成为你一路的伴侣。谢谢！

时光于富贵园

2009年1月

与其抱怨就业难。不如早做准备。机会永远属于勤奋的人、有所准备的人。

——中国国际金融公司(CICC)投行部经理，CFA，Jone zejian

应届生尤其是财经专业的应届生沉重的就业压力。无疑是金融危机带来的一大挑战。为了突出差异化优势，越来越多的人认识到应该学历教育与职业教育并重。而职业资格认证是职业教育成绩的确认。

——北京大学教授 蒋合平

哪些证书值得考？哪些适合你？怎么备考？这本书对财经专业大学生就业以及财经白领金领职业的规划，兼具实用性和指导价值。

——中国石油集团公司中地海外事业部财务投资经理，CPA，MBA，胡刚

证书不是万能的，但没有证书是万万不能的。尤其当周围的竞争者纷纷考证的时候。你没有证书便失去很多机会。用人单位在招聘的短兵相接中。只能更多的从证书的层面进行判断和比较。

——百名威投资集团董事总经理 孙虎

本书所介绍的职业认证权威性很强，认可度很高。可以说，是提升自己的人才链“端位”不可多得的参考良伴。

——民生证券法律顾问，证券律师 张勇