本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题,力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答,以解决这些问题。
本书中所有的问题,均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。
前言
一、总则部分
1.新合同法颁布后,企业现行的规章制度是否仍然有效,还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行?
2.新订立规章制度不经过职代会讨论,直接与工会协商确定是否可行?如果必须经过职代会讨论,产生职工代表的人数比例有什么要求?
3.母公司下属分公司没有法人地位,具有工会和职代会,而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法?
4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么?
5.分公司有营业执照,无法人资格,制定的规章制度有无法律效力?能否签订劳动合同?
6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定,是否要求劳动者与工会协商?
7.规章制度制成员工手册,人手一册(由每人签字)。但规章制度有变化之后,如果重新印制成本太高,可能只对有变化的进行印刷再由每人签收,但员工此时不同意这种规章制度的变化,拒不签收怎么办?
8.国有企业改制过程中,在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题?
9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度,用人单位该如何处理?
10.在告知新员工规章制度时,如何确定新员工对规章制度是认同的?应当保留哪些记录?
11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法?
12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位,如学生或职工食堂及环境保洁业务等,能否由企业与其承包商签订经济承包合同,而不形成劳关系?如果这样,其承包者的用工主体资格是否适格?
13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡?
14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些?
15.当职工代表的意见与企业利益不一致,并影响企业的发展时,企业应该如何应对?
16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释?退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者?
17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效?
18.单位没有工会组织,规章制度的民主程序该如何进行?
19.工会是否必须设立?它的权限是否要强制性约定?
20.外商办事处是否一定要有自己的工会?
21.下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时,执行哪一方面的规章制度?分公司与项目部的规章制度不一致时,如何办理?
22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定,将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,其规章制度和重大事项决定是否有效?
23.用人单位未成立工会的应该如何处理?
24.跨国企业有总部和多家分店,总部和部分分店成立的工会,规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可?尚未组建工会的企业如何操作?
25.哪些方式公示或告知劳动者为有效?
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、集体合同
六、劳条派遣
七、非全日制用工
八、法律责任
九、其它问题
附录