庄子寓言：春秋时期，有一个年轻人耗资千金家产，历时三年，终于学得屠龙术。然而，普天之下却无龙可屠。

本书绝非一部“屠龙术”专著，而是一本职场员工自我修炼的实用读物，一本企业员工素质培训的通俗教材。

怎样才能加入好的公司？怎样才能成为卓越员工？

本书给您的忠告——选对工作做对事；塑造良好的自我形象；练就优雅的职业行为；追求与日个增的业务能力；把工作做到出色；健康与工作一样重要；点燃工作的激情；职业精神的自我修炼；平衡游走职场之间；在团队中脱颖而出。

第1章 选对工作做对事

1．什么样的公司才是好公司

2．如何才能更快地成功

■细节百分百01：选择职业时先问自己3个问题

3．寻找更高的起点

4．如何撰写一份精彩的简历

■细节百分百02：简历上应避免的常见错误

5．如何搞定面试官

第2章 塑造良好的自我形象

■细节百分百03：企业面试常见的15个问题

1．从头到脚的美丽

■细节百分百04：给人留下美好印象的“4S法”

2．员工须知巧穿衣

3．西服是男人的脸面

■细节百分百05：男士仪容仪表自检表

4．浓妆淡抹总相宜

■细节百分百06：女士仪容仪表自检表

5．举手投足皆有风度

■细节百分百07：个人行为举止的6条禁忌

6．微笑的魅力

■细节百分百08：微笑练习

第3章 练就优雅的职业行为

1．你的举止万人观

●细节百分百09：工作中应该注意的态度和行为

2．任何时候都请保持职业姿态

■细节百分百10：请假时的注意事项

3．乱中有序的办公桌

■细节百分百11：办公桌摆设透视你的性格

4．握手

■细节百分百12：握手的心理分析

5．交换名片

■细节百分百13：应该随身准备的5样物品

6．打电话的礼节

■细节百分百14：10种打电话的错误方式

7．会议

■细节百分百15：妨碍会议进程的负面因素

8．接待与拜访

细节百分百16：下班离开公司时的注意事项

第4章 追求与日俱增的业务能力

1．努力提高职业技能

2．“细化”自己的特长

3．善于学习，积累智慧

■细节百分百17：如何才能更好地学习

4．对行业的深刻了解

5．深邃的洞察力

6．强大的执行能力

■细节百分百18：执行中最好能保持机动性

7．创造性地工作

■细节百分百19：使自己更富有创造力的策略

8．应变最重要

9．懂得自我管理

第5章 把工作做到出色

1．自信是成功的前提

■细节百分百20：提高自信心的6个方法

2．敢于挑战失败

3．危机意识必不可少

●细节百分百21：处理危机的有效原则

4．合理有效地利用时间

■细节百分百22：高效能人士的20个习惯

5．千万不要忽视细节

■细节百分百23：应该养成的小习惯

6．发挥主观能动性

■细节百分百24：确认工作做好的几个方面

7．结果比过程更重要

8．尽力而为还不够

第6章 健康与工作同样重要

■细节百分百25：每天都要对自己说的话

1．身体是干好工作的本钱

■细节百分百26：健康饮食的12个细节

2．休闲与工作一样重要

■细节百分百27：有利精神健康的14个习惯

3．一流员工的身体锻炼之道

■细节百分百28：办公室的简易头部操

4．职场压力的自我放松

■细节百分百29：职业女性的压力管理

1．有了兴趣好办事

第7章 点燃工作的激情

■细节百分百30：工作时精神饱满的6个方法

2．有寻根究底的好奇心

3．控制和管理情绪

■细节百分百31：如何控制愤怒

4．别为私情影响工作

5．消除职业倦怠

第8章 职业精神的自我修炼

■细节百分百32：职业倦怠自测问卷

1．对工作负责之前请先对自己负责

2．闲话忠诚

3．说谎比犯错更可怕

4．树立主人翁意识

5．有“才”还须有“德”

6．节俭是美德

■细节百分百33：杜绝浪费现象的一些细节

7．让敬业成为一种习惯

第9章 平衡游走职场之间

1．做个适应环境的变色龙

2．八面玲珑社交术

■细节百分百34：社交的10条禁忌

3．学会婉转地拒绝

4．发表意见讲分寸

■细节百分百35：避免办公室交往的7大“罪行”

5．与上司的相处之道

■细节百分百36：和谐与上司或老板关系的10个细节

6．与同事和谐相处

■细节百分百37：如何应付难于相处的人

7．帮别人就是帮自己

8．学会让“上帝”满意

■细节百分百38：恰当表达自己意思的几个细节

第10章 如何在团队中脱颖而出

1．树立正确的竞争意识

2．了解自己很重要

3．培育竞争资本

4．学会向对手学习

5．不做孤胆英雄

■细节百分百39：在团队中不被孤立的秘诀

6．在适当的时候“出风头”

■细节百分百40：在团队中脱颖而出的秘诀

7．问题便是机会

8．成为团队最需要的人

有这样一个故事：

一位禅师为了启发他的门徒，给他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它。这块石头很大，很好看。但师父说：“不要卖掉它，只是试着卖掉它。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它能卖多少钱。”

徒弟去了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以作很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当做称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过几个小硬币。徒弟回来，对师父说：“它最多只能卖到几个硬币。”

师父说：“现在你去黄金市场问问那儿的人。但是不要卖掉它，光问问价。”

从黄金市场回来，这个徒弟很高兴，说：“这些人太棒了。他们乐意出到1000块钱。”

师父说：“现在你去珠宝商那儿问问价，但不要卖掉它。”

徒弟去了珠宝商那儿。他简直不敢相信，他们竟然乐意出5万块钱。他不愿意卖。他们继续抬高价格——他们出到10万。但是徒弟说：“我不打算卖掉它。”

他们说：“我们出20万、30万，或者你要多少就多少，只要你卖！”徒弟说：“我不能卖，我只是问问价。”他不能相信：“这些人疯了！”他自己觉得蔬菜市场的价已经足够了。

他回来后，师父拿回石头说：“我们不打算卖了它，不过现在你明白了，这个要看你，看你是不是有试金石、理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”

这个故事对正在准备寻找工作的我们应该有深刻的启示：你了解自己的价值吗？不要在蔬菜市场上寻找你的价值，为了“卖个好价”，你必须让人把你当成宝石看待。

很多职场励志类的图书都在鼓吹“从基层干起”。意思就是说要老老实实地干最基础的工作，然后等待被领导发现，进而得到晋升、重用。可事实上，有多少在基层工作的人能最终被晋升到领导岗位来呢？大量的员工默默无闻地在基层工作了一辈子，而其中并不乏人才，能最终被领导发现才能的只是极少数幸运儿而已。何况，既然你有足够的能力，为什么要在不能体现你价值的岗位上浪费时间呢？

除非你看到了这份工作的前景，或者公司提供给你培训机会和合适的发展空间，否则，你应努力寻找更高的起点。大部分的人在从事一份能维持生活的工作以后，被惰性一点点地消磨了斗志。他们一天天低估了自己的能力，认为自己只能做好这份工作而已。有这样一个故事：

心理学家在一所著名的大学中选了一些运动员做实验。他们要这群运动员做一些十分困难、一般人无法完成的运动，还告诉他们，由于他们是国内最好的运动员，因此他们能做到的。

这群运动员被分成了两组，第一组到了体育馆后，虽然尽力去做，但还是做不到。第二组到体育馆后，研究人员告诉他们第一组失败了。

“但你们这一组不同。”研究人员说：“把这个药丸吃下去，这是一种新药，会使你们达到超人的水准。”

结果第二组运动员很容易就完成了那些困难的运动。

“那是什么药丸？”参加者问道。

“不过是粉末而已。”  第二组之所以完成了十分困难、一般人不可能完成的运动是因为他们相信自己能。事实上，绝大部分人遭到失败的原因，在于他们错误地判断自己的能力，低估了自己的价值。

如果你相信你有足够的能力，那么在求职时，你就应该选择一份能与你能力相匹配的工作，而不是委曲求全。即使因为生计不得不仓促选择一份职业，但那一定只能是暂时的。一旦经济条件允许的话，就应该立即去寻找一份更能体现你才能的工作。

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