当人才争夺战进入白炙化阶段，人才的素质成为企业增强竞争力的重要保障。打造一支高效能、高素质、高技能的团队，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。

摆在我们面前的这本书以简洁、生动而智慧的方式，阐述了一些重要道理。通过一个年轻人如何学习5颗成功的种子的故事，告诉读者任何成为一名最有价值的员工。

21世纪是一个人才的世纪。

对优秀的企业而言，吸引和培养人才始终是一项重要的工程；对想获得成功的个人而言， 成为一名被企业渴求的人才是事业的关键所在。那么，什么是人才呢？说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。

本书以20世纪30年代美国经济大萧条时期为背景，通过一个年轻人如何学习5颗成功的种子的故事，告诉读者一名最有价值的员工应该：

●先要有自己的付出。然后才有公司对自己的回报；

●善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；

●在工作中永远充满紧迫感；

●让自己成为一个解决问题的人。而不是问题制造者：

●从来不会说：“这不是我的工作！”

第1章 今天是母亲的生日

第2章 失去工作的危险

第3章 上校的教诲

第4章 开始播下种子

第5章 持之以恒的力量

第6章 漂亮的实践

第7章 善举获得回报

第8章 每个人都是自己的老板

第9章 泰勒先生的第一份大订单

第10章 狂欢节上的约会

第11章 修桥故事背后的道理

第12章 一个严酷的新挑战

第13章 上校度假归来

第14章 午餐会前的小插曲

第15章 又为老板赢得一个大客户

第16章 感恩节的惊喜

关于作者

第1章 今天是母亲的生日

在美国密西西比河沿岸，有一个叫做纳齐兹(Natchez)的地方。

一个闷热的早晨，山姆来到河畔一块高高的峭壁上。

从这里可以远眺到，宽阔的密西西比河自北向南，蜿蜒穿过生产棉花的三角洲地区，继续向新奥尔良方向流去。

山姆一有空就会来这里，看着密西西比河水静静地流淌着。 这儿曾经是他母亲最喜欢的地方，过去她经常带着山姆和妹妹来到这里。他们带着用牛皮纸袋包裹好的新鲜爆米花和黄油面包，坐在铺好的毯子上，边吃边看着过往船只，一坐就是几个小时。

密西西比河仿佛带着魔力，使人着迷，流连忘返。

由于这儿曾经是母亲喜欢的地方，所以只要在这里，山姆就会感觉到母亲似乎还在身边。

去年秋天，一场可怕的黄热病在纳齐兹地区蔓延。山姆的母亲和妹妹蕾切尔未能幸免于难，被病魔无情地夺去了生命。

山姆一直难以接受这个事实，一度为此痛不欲生。好在有奶奶和世交威尔森上校的支持和慰籍，他才挺过了那段艰难的日子。

山姆向河面扔了一块石头后，站了起来，最后看了一眼从克罗福兹花园的老太太那儿买来的那束鲜花，然后奋力把它扔进了河里。

看着花束越飘越远，山姆不禁泪流满面，口中默默念着：“妈妈，我爱你，祝你生日快乐。”

说完，他转身朝着市中心自己所供职的公司——麦肯特方向走去。

第2章 失去工作的危险

山姆热爱他在麦肯特的工作。

纳齐兹地区有两家大的货物批发商，“柴德尔”和“麦肯特。

这两家分别是由两位最具实力的从事密西西比河航运业的蒸汽船船长所开办的。在蒸汽船时代后期，他们把竞争延伸到陆上，在岸上各自开起了自己的店面，并尽享生意的繁荣和成功。

然而，不幸的是，自从1929年的经济大萧条开始，纳齐兹地区的生意变得越来越难做了。

尽管整个国家经济都陷入了萧条，但南方似乎尤为严重。

工作机会少了——好的工作自然就更少。

威廉·巴尼在经济大萧条初期从它的创立者手中买过麦肯特。但这实在不是一桩好买卖。

随着生意越来越淡，两家商店之间的竞争也变得越来越激烈。目前的状况，对巴尼来说，已经不只是关乎面子，简直到了存亡攸关的地步。

山姆来到自己上班的地方，穿上工作服，和其他同事聚在卸货的地方。

卡车和驴车正将各种各样的供给品源源不断地运到这里。三角洲地区汽油既少又贵，驴车往往承担起了运输零星物资的杂役。

老板巴尼先生喜欢把布置出来的工作任务写在一块板子上。山姆和大伙儿需要不时看看那块板子，好在第一时间知道自己每天该去干什么。

巴尼先生个头矮小，体格健壮，要么嚷着安排活儿、发布指令，要么唠叨着前一天为什么没人收拾、摆放好工具。由于身体有点发福，他走路的样子很有特点，摇摇晃晃地，更像是斜着身子往前挪一样。

今天，巴尼先生穿了一条裤腿过短的裤子，让人一眼就能看出他脚上穿的袜子根本不配对。这双错配的袜子，似乎想给所有注意到它的人，展示出巴尼先生特有的风格。

山姆正在和他的同事，也是好朋友的道尔顿一起忙着干活，在货架上摆放货物。

干了不—会儿，道尔顿就在山姆耳边小声说道：  “强尼·詹姆斯听巴尼先生说现在情况很不妙啊，比去年糟糕多了。他说这次经济大萧条对咱们的生意冲击非常大。山姆，你知道这意味着什么吗>这样的员工老板最需要”

“不知道，意味着什么呢？”

“那就是说我们当中有很多人不得不下岗失业啊！”

“那谁会下岗呢？”山姆不无忧虑地问道。

“强尼说那些刚招来的年轻人很可能会最先被开掉。”道尔顿说。

山姆心里紧了一下，说：“那就是说我们也在其中啊。”

“你这家伙脑子转得还挺快。”道尔顿无奈地打趣道。

听到这些，山姆难过得简直说不出话来。

可不能没有这份工作啊！除了这份工作，他和奶奶已经一无所有了。

这一天，山姆几乎再没说几句话，只是默默地工作着。

道尔顿几次试图和山姆聊天，以借此驱散自己朋友的焦虑，但都没能让山姆开口。P3-P13

当人才争夺战进入白炙化阶段，人才的素质成为企业增强竞争力的重要保障。打造一支高效能、高素质、高技能的团队，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。

摆在我们面前的这本书以简洁、生动而智慧的方式，阐述了一些重要道理，但是，我认为其中最重要的有以下几点：

1.脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

2.打造良好的人际关系。做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打遣你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

5.注重提升工作效率。“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题推给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板的负担。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，一定是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。

5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

什么样的员工是老板最需要的？不同的企业，需求人才的标准也是不同的，但是，有一些员工，在任何企业中，都是老板最喜欢、最需要的。

要想成为一名成功的职场人士，那就先提升自身素质吧。当你具备了以上五点时，相信你在任何企业中都能拥有、创造属于自己的一片天地。