本书的特点是将工作目标、工作案例、案例分析、人力资源管理的相关知识相结合,通过全景案例展现人力资源管理具体工作中存在的问题。
全书内容包括人力资源规划、岗位分析与评价、招聘管理、培训与开发、薪酬体系设计、绩效管理、员工激励、沟通管理、职业生涯规划、员工关系管理、人力资源管理工作计划与总结共11个方面的内容,案例与原理相结合,是人力资源工作者的工作手册。
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