《劳动合同法》的实施日益凸现企业员工关系管理的重要性，本书以《劳动合同法》及刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》为基础，以人力资源管理业务流程为主线，详细阐述了员工关系管理的规则、机制、措施和技巧，将法律的硬性规定与人力资源的柔性管理相结合，指导企业防范用工风险，帮助企业构建互信、合作、共赢的员工关系。

导言

第一章 企业用工模式的选择

第二章 员工招聘管理

第三章 劳动合同的签订

第四章 劳动合同管理

第五章 试用期员工管理

第六章 核心员工管理

第七章 员工离职与协商解除劳动合同

第八章 用人单位辞职退员工管理

第九章 员工离职自由与留人机制的转变

第十章 劳动合同终止与实务操作

第十一章 员工离职的“三金”管理

第十二章 员工离职文书制作与离职手续办理

第十三章 劳动争议的预防与处理