初进职场，面对老板，大多数员工都会“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与老板的关系对立起来。老板有严肃的，有随意的，有苛刻的，有创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把老板当导演—样尊重、看待，按照他们的不同“风格”，去揣摩自己的“戏份”，不仅能与老板在配合中达到心灵的默契和共同提升，而目最终能增添自己“角色”的分量，找到—种如鱼得水的感觉……

职场是一个大舞台，是员工展现自我的舞台，也是员工与老板博弈的舞台。在这里，每个人者阿以尽情挥洒，酣畅表演。也许磕磕绊绊，也许一帆风顺，但不同的人总会打造出迥异的角色。只要我们把老板当“导演”一样尊重和看待，按照他们的不同“风格”，去揣摩自己的“戏份”，在演绎好角色的过程中提升自己的技能，几经磨合，就能够博得“导演”的青睐。

本书是企业员工最好的培训读本，通过本书，希望读者能找到在职场打拼的生存智慧和个人的励志启示，找到属于自己纵横职场的成功之道。

第一章 老板是职场舞台剧的大导演

选对老板就是选对发展方向

参与职场的“选秀”活动

自信的演员最受导演的青睐

将尊重进行到底

认清自己的位置

学会感激你的导演

扮演好自己在工作中的角色

规划好自己的职业生涯

公司就是你的舞台

第二章 学者型老板——擅拍科普片的“导演”

虚心向导演学习

不断地提升自身的演技

工作态度决定一切

谦虚有礼的人更受欢迎

学会与他人共享荣誉

做一个尽职尽责的演员

当好老板的助手

每天多做一点

全力以赴塑造最好的角色

第三章 领袖型老板——擅拍纪录片的“导演"

一切服从导演的安排

把敬业当成一种习惯

没有任何借口

找到工作的乐趣

巧妙地提出自己的意见

不要感到自己怀才不遇

维护导演的权威

与导演进行有效的沟通

做事不要拖沓

第四章 管家型老板——擅拍故事片的“导演”

在工作中学会忍耐

工作就是要承担责任

秩序是高效工作的前提

工作之中无小事

自动自发的工作态度

勤奋创造佳绩

分清工作的轻重缓急

方法胜于态度

每次只专心做好一件事

第五章 明星型老板——擅拍功夫片的“导演”

创新是不断进取的表现

进入角色，保持热情

打破常规，让创意进发

有些事情不必等老板交代

积极融入团队，注重合作

帮助你的老板获得成功

做一个不可替代的演员

服从不等于盲从

为老板提供有效的信息

第六章 愚公型老板——擅拍农村风光片的“导演”

与老板风雨同舟

别只为薪水而工作

忠诚胜于能力

脚踏实地做好每一件工作

不要透露剧本的内容

保持严谨的工作作风

角色到位而不越位

善待意外飞来的分外事

做老板放心的员工

第七章 赢得导演的“心"就是赢得老板的“薪”

了解你的老板

察言观色。投其所好

与各种老板聪明共事

千万别做老板的眼中钉

适当表达你的赞美之词

善于领会导演的“潜台词”

不要抢了老板的风头

老板欣赏哪些人

站在老板的角度看问题

在演艺圈内，导演是关乎一个演员前途命运的关键人物。如果一个演员能够遇到一个好导演，并且得到导演的认可和栽培，那么他(她)的演艺事业就会如虎添翼、如日中天；反之，如果一个演员遇到一个能力差的导演，不仅会使这个演员的演艺事业受到阻碍，而且还可能会埋没他的艺术天赋。所以，在选择剧本和导演方面，每个演员都是十分谨慎的，因为他们知道，选择对了导演就是选择对了发展的方向。正所谓：“良禽择木而栖，良臣择主而事。”同样，在职场里也是如此，选择对了老板就是选择对了发展方向，因为成功的最佳途径就是紧紧跟在老板的后面。

在市场经济下，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用，一个人在选择公司时，老板的做事风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。

一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？培训师反问他：你认为你最重视的是什么？学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。

这个答案使培训师十分好奇，忍不住追问：为什么你要把公司领导人列为最重要的因素？这位聪明的学生满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本领，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？

这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，在他尚未踏出校园，也还没有接触到社会深沉的一面，但是懂得第一份工作应该选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成为微软公司重量级的管理人员了。

由此可见，选择老板，就是要给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你人生的目标和发展方向，也就是选择你的生活，选择你的一生成功与否。所以说，选择老板，其实是一种人生途径，通过它可以寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

选择老板就是选对发展方向——这是雅芳CEO钟彬娴、全球最成功的华裔女性的成功之道。她作为《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中就是一个奇迹。

钟彬娴可以说是一无背景、二无后台。大学毕业后，钟彬娴选择去鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，在那里，她结识了她职业生涯中的第一个老板——鲁明岱历史上的第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。

后来，钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，遇到了第二位给她机会的老板——雅芳CEO普雷斯，在普雷斯的欣赏和破格提拔下，加上钟彬娴个人的努力，钟彬娴上升到了CEO的位置。

一个既没有背景又没有后台的女性，在不惑之年就能升到公司CEO，曼这样的位置，不能不说是一个奇迹，而其成功的关键就在于选对了自己职业生涯中的老板。这就是当代成功速成法则，也可以称之为成功的捷径。

一个人能否事业有成，关键在于正确选择自己的老板，通过和老板一起共事来弥补自己的不足和铺垫成功的道路。如果你是足够幸运的话，在一个好单位中又恰巧遇到了一位好老板，就能够让你获取更多的能力和信心，能够给你提供更多的帮助。即使你不够幸运，在一个不好的单位里，如果也能遇到一个好老板，你也同样会获得很多的教益。当我们抱着学习的态度，选择一个好老板就更显得十分重要了。想要一个成功的人生，就要慎重选择由哪个老板来做你的“垫脚石”，这是一个很重要的选择。

人生成败，源于选择，同样，职场成败，也源于选择。在职场这个大舞台上，通向成功的道路有千万条，但你要记住：选择老板就是选择机遇，选对老板就是选对发展方向。所有的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果。所以，你选择了什么样的老板，也就有了什么样的职业生涯。

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职场是一个大舞台，是员工展现自我的舞台，也是员工与老板博弈的舞台。职场的舞台上奉行的是竞争主义，存在的是森严的等级角色，表演的是弱者被强者控制的人生戏剧。

“我的老板特别难相处！”

“为什么老板总是看我不顺眼？”

“为什么我勤奋工作，却得不到老板的赏识和提升？”

“为什么我提出的建议，老板不认可？”

“真不想在这个公司干了，老板太差劲！”

在日常生活和工作中，我们常常听到诸如此类的抱怨。事实上，每一个员工都想得到老板的赏识和重用，但很多制约因素使你的意愿很难实现。那么，如何才能处理好与老板之间的关系呢？

其实很简单，你只要把老板当“导演”一样尊重和看待，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”，在演绎好角色的过程中提升自己的技能，几经磨合，那种如鱼得水的感觉就会伴随在你的左右了。即便你是一个配角或是一个跑龙套演员，只要认真努力，相信终有一天，你会被老板赏识成为主角的。

现在，让我们先看看演艺圈中的规则，或许你会从中得到一些启示。

在演艺圈中，演员和导演是相互依存的关系。导演是演员的镜子，演员是导演的再现。这就是说，演员要善于通过导演来洞察自己的不足与差距，而导演要善于借助演员来表达个人的意图和想法。一部影片的拍摄成功，取决于演员和导演之间密切的工作关系。一个导演，如果他是明智的，他一定会利用演员的这种信赖关系，在他们之间建立起一个有着共同目的并促进相互了解的同盟。

一部成功的影片，只有透过导演的拍摄与演员的表演，才能让观众感受到画面与文字间所要表达的情感，而这其中则需要导演和演员能够相互沟通、相互了解对方，并培养出最佳的默契与和谐度。因为只有通过相互沟通、交流，使彼此的观点、想法达成一致，才能顺利地将影片拍摄成功。

在影片的拍摄过程中，演员不仅要与导演进行沟通，将自己要饰演的角色塑造好，还应当大胆地向导演提出改进工作的建议和想法。通常情况下，导演对演员的这种热情都会给予鼓励的。凡是好的意见，也会得到接纳。即使不采用，导演还是会给演员发表意见的机会，使他们感到自己也在积极参与设计影片的工作。这样，导演和演员之间就形成了默契的工作关系，从而有利于影片的顺利拍摄工作。

一个导演成功了，往往能塑造出一批成功的演员，从某种意义上来说，导演和演员之间又是一种双赢的关系。演员只有全心全力地配合导演工作，帮助导演成功了，演员也自然成功了。

导演是关乎一个演员前途命运的关键人物。他既可以让你一炮而红，成为最受欢迎的演员，也可以令你默默无闻，埋没在别人的星光之下。所以，只有赢得导演的心，融洽地处理与导演之间的微妙关系，你才可能前途似锦。一个好的演员，光靠勤奋努力还是不够的，还要学会察言观色、投其所好。注意察导演之言、观导演之色，摸清他们的喜怒哀乐，了解导演的工作风格、态度、习惯以及导演本身的优缺点，在此基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合他们的心理，满足他们的需要。如此，你便能赢得导演的好感，使他有兴趣了解你的能力、为你提供好的角色和剧本，使你受到器重，拥有更广阔的施展才华的空间。

以上就是演艺圈的一些规则，它也同样适用于职场。在职场中，员工要想在工作上取得进展，必须在老板提供的职场舞台上尽情展现；而老板要实现公司的赢利，就必须借助公司全体员工的努力工作来实现。可以说，员工与老板之间的关系，等同于演员和导演之间的关系。在工作中，只要你把你的老板当成“导演”看待，将自己视为不同角色的演员，用心揣摩自己的“戏份”，就能在与老板的配合中达到心灵的默契和共同提升，而且还能增添自己“角色”的分量，找到一种如鱼得水的感觉。

在职场的舞台上，每个人都可以尽情挥洒，酣畅表演。也许磕磕绊绊，也许一帆风顺，但不同的人总会打造出迥异的角色。只要记得，把老板当做“导演”来看待，我的职场我做主，我的舞台我来秀，就一定会赢得导演的“心”，获得老板的“薪”，从而在职场中游刃有余、立于不败之地。

编者

2008年8月