敬业才能立业。“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”阿尔伯特·哈伯德如是说。

每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。

敬业是员工与企业缔造双赢的关键；

敬业是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本；

敬业是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础；

不敬业的员工迟早会在激烈的人才竞争中被淘汰。

本书介绍了如何培养、树立、增强敬业意识，如何在行动中自觉落实敬业精神，最终从敬业上升到乐业的更高境界，在乐观积极的工作氛围中不断追求更卓越的业绩和尽善尽美的成果。

第一章 敬业典范，尽显榜样力量

王顺友：为人民服务不算苦，再苦再累都幸福

时传祥：宁肯一人臭，换来万户香

徐虎：在平凡的岗位上温暖千万家

李素丽：岗位作奉献，真情为他人

许振超：干就干一流，争就争第一

李新民：像铁人那样工作

方永刚：用生命托起三尺讲台

第二章 敬业：通行职场的“绿卡”

成功源于敬业

为别人打工，更是为自己工作

敬业让你出类拔萃

敬业比能力更重要

放弃敬业，你将失去更多的机遇

让敬业成就你的灵魂

第三章 敬业：驱动自我的内在动力

认同所服务的企业

比尔·盖茨为什么还要工作

敬业点燃“疯狂”的激情

敬业让你更勤奋

视信誉为生命

让优秀成为习惯

第四章 敬业，最卓越的工作态度

积极开发自己的潜能

时刻不忘给企业提建议

不要只说不做

拖延，一秒钟都不可以

用心做好在职的每一天

避免错位、缺位，主动跑位、补位

第五章 造就金牌员工的敬业法则

多一些准备，少一些盲目

多一些办法，少一些借口

多一些认真，少一些糊弄

多一些担当，少一些推诿

多一些务实，少一些浮躁

多一些感恩，少一些抱怨

第六章 敬业，从珍惜自己的岗位做起

敬业，从珍惜自己的岗位做起

做好你的本职工作

没有小角色，只有小演员

在其位，谋其政

高标准、严要求

岗位比生命更重要

第七章 以结果为导向，让工作无限接近完美

敬业就要对结果负责

每个环节上差一点，最终结果就会差一截

没有责任心，小事也不容易做好

以结果为导向，完善每一个细节

追求完美，不给工作留遗憾

第八章 效益至上，成为企业最受欢迎的人

穷忙、瞎忙是职场大忌

“老黄牛”也要插上绩效的翅膀

成为公司最赚钱的员工

用最少的成本创造最高的效益

坚持创新，勇攀业绩高峰

第九章 超越自我，打造持久的职场竞争力

加强学习，为自己的发展投资

提升能力更要注重修养

超越经验，用更好更新的办法解决问题

养成高效工作的好习惯

永不满足，不断进取

第十章 乐业，让工作成为一种享受

生命的价值在于职业

把工作当成人生的乐趣

乐观地面对一切

和你的工作谈恋爱

让工作成为一种享受

时传祥，是一位“宁肯一人臭，换来万户香”的掏粪工人，山东省齐河人，中共党员，曾在北京市崇文区清洁队工作。

时传祥出生在一个贫苦农民家庭。他14岁逃荒流落到北京城郊，为生活所迫，当了掏粪工。在旧中国，掏粪工不仅受到社会的歧视，还要受行业内部一些恶势力的压榨和盘剥，时传祥在这些恶霸手下一干就是20年，受尽了压迫与欺凌。新中国成立后，他找回了做人的尊严，工人阶级当家做主使他扬眉吐气，他对党充满感激。他用一颗朴实的心记住了一个简单的道理：掏粪也是社会主义建设事业的一部分。他把掏粪当成光荣的劳动，以身作则，以苦为乐，不分分内分外，任劳任怨，满腔热情，全心全意为人民服务。

1952年，他加入北京市崇文区清洁队，继续从事城市清洁工作。此时，北京市人民政府为了体现对清洁工人劳动的尊重，不仅规定他们的工资高于别的行业，而且想办法减轻掏粪工人的劳动强度，把过去送粪的轱辘车全部换成汽车。运输工具改善之后，时传祥合理计算工时，挖掘潜力，把过去7个人一班的大班，改为5个人一班的小班。他带领全班由过去每人每班背50桶增加到80桶，他自己则每班背90桶，最多每班掏粪背粪达5吨。管区内居民享受到了清洁优美的环境，而时传祥背粪的右肩却被磨出了一层厚厚的老茧，因而赢得了人们的尊敬，也赢得了很多荣誉。1954年，他被评为先进生产者，1956年当选为崇文区人大代表，同年6月加入中国共产党。

1959年，时传祥作为全国先进生产者参加了在北京召开的全国“群英会”，国家主席刘少奇握着他的手，亲切地说：“你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，这只是革命分工不同。”时传祥高兴地表示：“我要永远听党的话，当一辈子掏粪工。”从此以后，他更加努力，更加热爱本职工作。

世界上每一项工作都值得我们认真去做。不要轻视自己的工作，一个人的职位无论多么不起眼、多么无关紧要，只要有它存在的价值，就应该认真地对待。但在职场中，我们常常听到有人因不满意自己的工作而大发牢骚，他们不仅认为自己从事的工作卑微、没有任何价值，并且还以“做一天和尚撞一天钟”的态度去应付工作。轻视自己的工作，看不起自己工作的人，通常是职场中最失败的人。

曾为西点毕业生，现为通泰电子集团首席执行官的约翰．克林斯顿说：“我必须承认我的员工很好，他们活得很轻松。我经常强调，在公司中无论你是什么身份，是贵为CEO，还是身为普通员工，都要看重自己所从事的工作，否定自己的劳动是个巨大的错误。罗马演说家普兰特说过：‘所有的手工劳动都是卑贱的。’从此，罗马的辉煌历史就结束了。”

著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失了一些金钱或时间，但是将给你的人生留下无法挽回的遗憾。”

一个轻视自己工作的人，不可能认真地对待工作，老板自然不会重视他。在职场上，这样的人不被“炒”掉已算十分走运，还有哪个老板愿意来提升他呢？

因此，每当我们在工作中沮丧乏力、意志消沉的时候，都应该相信，不论自己从事什么工作、在何种行业，每个人都可以像时传祥那样，用百倍的责任心赋予工作更多的热情。

天生我材必有用，用心工作才会有出头之日。只要我们立足本职工作，发挥自己的聪明才智，为企业作出了应有的贡献，就会得到老板的承认、同事的赞美。

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在21世纪激烈的职场竞争中：

如何才能被上司委以重任？

如何让自己变得更优秀？

如何让自己发挥出更大的绩效？

如何让自己的优势充分发挥？

一系列的问题困惑着每一个渴望成功的职场人士。其实，关于这些问题，本书已经有了明确的答案，那就是——敬业！

敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。敬业最重要的内涵，是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱，以及由此产生的为了事业而积极奉献的精神、对事业的责任心和进取心、对工作的精益求精和一丝不苟、对团体组织的尽心尽力和对自己的严格自律。

敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。

东芝株式会社社长士光敏夫对员工的敬业精神要求特别高，他说：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。”真正具有敬业精神的人，即使当公司面临困境时，也会和公司风雨同舟、患难与共；而心里只有薪水的人心中有的只是福利和待遇，公司遇到困难时，也是他们拍屁股走人的时候。

敬业给我们的不是薪水带来的满足感，而是工作本身带来的满足感和成就感。

聪明的员工懂得做一个老板最需要的人。作为一名敬业的员工，他们在不需要老板吩咐与交代的情况下，就能自动自发地完成任务，对工作精益求精，尽自己最大的努力为公司创造最大的利润。这样的员工才会被老板重视、重用，才能为老板所信赖，才能成为公司不可或缺的人物。

今天的时代，更多的人对待自己的职业早已不是把它仅仅当做自己谋生的工具了，而是把职业与自己的生命追求紧紧联系起来，感恩、忠诚、认真、负责、积极、主动、协作、服务、进步、超越。不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，把工作过程本身看成是全心投入的回报，不刻意追求别人的回报……这些卓越的敬业精神正在那些平凡的岗位上闪光！

敬业才能立业。“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”阿尔伯特·哈伯德如是说。

每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。