“我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题。当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。赶快阅读这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本吧，它将为我们介绍世界500强企业推崇的优胜劣汰法则，以避免自己成为被淘汰的一员。

职场路上，不进则退。面对残酷的职场生存法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本，为我们介绍了世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。

第1种 业绩差、不思进取的员工

 今天工作不努力，明天努力找工作

 敷衍工作就是敷衍自己

 找“替罪羊”不是办法

 永远不当“差不多”先生

 自动自发，不做“按钮型”员工

 一流员工找方法，末流员工找借口

 只要精神不滑坡，方法总比问题多

 恪尽职守，让负责任成为习惯

 借口不是推卸责任的挡箭牌

 为了个人价值而工作

 选择正确的工作态度

第2种 忠诚度低、损公利己的员工

 公司是艘船，船沉你就沉

 不要让私欲迷惑了心智

 忠诚为本，爱岗敬业不打折

 守住忠诚的人生底线

 泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”

 忠于公司，就是忠于自己

第3种 属人力而非人才的员工

 要做不可代替的员工

 另辟蹊径做人才

 目标比距离更重要

 要埋头拉车，更要抬头看路

 “老黄牛”精神已经过时

 找准“标靶”：问题到底是什么

 刻苦钻研，成为“专家”型员工

 员工要敬业，更要找方法

 实干加巧干，才能获得成功

 找出自己的优势，学会经营

第4种 人际关系差的员工

 不要在办公室中乱发脾气

 切忌做个人英雄，忽视他人存在

 永远不要做职场中的“小喇叭”

 心胸不宽阔，难有好人缘

 身在职场，莫太清高

 在职场中，心直口快未必是好事

 工作处事，保持君子之交

 嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首

 敌对的人际关系让职场之路更难走

第5种 拉帮结派的员工

 拉帮结派是职场污染

 拉帮结派，“小圈子”危害团队

 聪明人不进“小圈子”

 慎重对待办公室的“政治斗争”

 解析职场帮派

 工作凭实力，别只靠关系

第6种 藐视制度的员工

 不要把制度当成摆设

 耍小聪明不如按规章制度办事

 不要把藐视制度当个性

 别成为老板手上待杀的“鸡”

 选择了工作就等于选择了责任

 自律，切勿行走在制度轨道的边缘

 差不多就是差很多

第7种 居功自傲、满足现状的员工

 公司前进路上的“挡路石”

 做人要低调，不要倚老卖老

 一旦自满，就无法进步

 不要挑战老板忍耐力的极限

 老员工需要新观念

 以平和的心态面对被超越

 提携新人是一种境界

 顾全大局，将团队利益放在第一位

 保持激情，不做职场倦鸟

 谦逊造就卓越，赢得未来

第8种 喜欢拖延的员工

 拖延是一种恶习

 拖延会危害整个团队

 时机只是一瞬间

 懒惰的结果是平庸

 成功是实践，而不是想法

 早点用实际行动去尝试

 时刻提醒自己绝不拖延

 做最有效率的员工

第9种 高薪低能的员工

 你的工资从哪里来

 高薪还能拿多久

 高工资要配高能力

 要让老板离不开你

 尊重工作，才会有高回报

 你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望

 老板心中有杆秤

 高薪从工作实效谈起

 以结果为导向，做一流员工

今天工作不努力，明天努力找工作

在职场中，最容易听到的说辞往往是不得志员工的抱怨声，然而，这种抱怨即便不以语言的形式传到老板的耳朵里，也会在业绩上有所呈现。没有一个老板需要做“无用功”的员工，这样的人最终只能被“请”出公司。

“我就拿这点钱，为什么要多做工作啊？拿多少钱，干多少活，这样才叫公平。”

“我们老板实在是太抠门了，什么都想着省，就给我们开这么点儿工资，指望谁拼命干活啊？”

“我们上司整天就是喝茶、上网，活儿干的不比我们多，拿的却比我们多得多。既然他拿得多，就该干得多，而我只要对得起这份薪水就行了。”

在职场上，很多人都会习惯性地抱怨自己的老板或工作，抱怨薪水微薄，抱怨自己太过劳累，抱怨制度不规范，抱怨上司有失公允……抱怨声此起彼伏。

虽然偶尔的抱怨能博得人的同情，也能让内心的压力得到一些释放，又不会给公司和个人带来经济损失，因此不失为解压良方。但是，抱怨也只能获得些许的宽慰之词，若想真正地解决问题，光靠口头抱怨显然是不可能的，而且你的抱怨会让你对生活的态度摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨还会让你更加肤浅和狭隘，头脑中充满抱怨的词汇，何以容得下未来？当你的抱怨越来越多时，你就会变得与公司格格不入，你的道路也越走越窄，最终你就会发现自己即将被迫离开。

每个职场人士的身边都会有这样的人，不用左顾右盼，你也许正是其中的一员。不懂得珍惜自己的工作，其实与不懂得珍惜生命一样愚蠢。丰厚的收入是建立在一丝不苟的工作态度上的，以敷衍、逃避的态度工作，最后的下场只能是薪水微薄、地位低下。

懂得上进的人每天都在争分夺秒地提升自我，他们能够认清一个严酷的事实：“天下没有免费的午餐，企业不是福利院”。在很多人待业的时候，你能够占有一席之地已属幸运，如果不懂得珍惜，你很快就会步人待业人群之中。

如果别人每天兢兢业业地干着，而你则稀里糊涂地混着，当裁员名单下发的时候，排在前面的不可能是别人。

有一天，罗伯特去购买皮鞋，在此过程中结识了一位年轻的店员，名字叫戴维。在攀谈中，戴维对罗伯特诉苦，他说他已经在这家公司工作7年了，这家老板只是一个“目光短浅的家伙”，从未认识到老员工的重要性，也没有重视过他的业绩。戴维对罗伯特说：“像我这样一个学历不低、年轻有为的人，绝对不愁找到比这更好的工作。”

正在年轻人与罗伯特攀谈的过程中，一位顾客前来询问，他想找卖袜子的专柜，然而戴维却对其视而不见，继续发着牢骚，直到顾客问第4遍的时候，戴维才不耐烦地对顾客说：“这不是袜子专柜，去咨询台问吧！”

就这样，这个内心抑郁的“可怜人”开始继续发自己的牢骚，他始终不明白自己为什么如此倒霉，遇不见自己的“伯乐”，他为自己得不到升迁和加薪的机会而郁郁寡欢。

3个月后，罗伯特再次光临这家商场时，却没有看到戴维，后来他从其他店员那里得知戴维已经被辞退了，他在被解雇的时候表现得异常震惊和气愤。

又过了几个月，罗伯特偶然在街上遇见了戴维，他的心情很沉重，一改往日踌躇满志的样子。他对罗伯特说：“现在经济很不景气，找了几个月的工作都找不到，如果你有认识的公司招聘，请打我的这个电话。”说着，戴维把自己的电话号码留给了罗伯特。  也许，这个年轻人再次进入一家公司的时候会努力工作，但是如果他以前懂得珍惜来之不易的工作机会，他或许早已被提升和加薪了。

很多人都会抱怨自己的工作不顺利，然而当他们感到痛苦和无奈的时候，却没有发现自己的境遇是自己的行为决定的。也许他们感到烦恼的同时，老板也正苦于找不到借口给他们加薪。

很多人在经历了“晴天霹雳”之后才会意识到自己的错误和愚蠢，如在业绩一落千丈之时，才意识到自己没有努力工作；在婚姻亮起红灯的时候，才试着去挽回；当失去工作的时候，才懂得机会的宝贵。当这些人学会了人生的重要课题之后，一切已经为时已晚。

因此，不要在意识到自己愚蠢的时候才采取措施，要做个聪明人，做个有远见的聪明人。

每个人都有好逸恶劳的习性，做过多次同样的事情后，自然不会去没事找事做。很显然，如果不是环境所迫，很多人永远都会安于现状、不思进取，当不幸降临的时候，只会问：“为什么我这么倒霉？”其实，做一个睿智的人并不难，只要学会“居安思危”即可。

每个人都有成为优秀员工的潜能，每个人也都可以被委以重任，人生就应该是不断升级的过程，你可以直面加薪和升职的大门，为什么非要等到无路可走的时候才意识到这一点呢？

试着改变自己的做事方式和处世态度，在看似平安舒服的日子里多蓄积能量，挖掘自己的潜能，否则“幸福祥和”就会被浪费。要明白，工作中无小事，当别人用温和的方式向你发出警戒的时候，不要对此置之不理。

从平凡的工作中脱颖而出，与其说由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心。每位老板都会为那些努力工作的人敞开大门，而对于不思进取、业绩差的人，他不会忍得太久。

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企业不是福利院

凡是看过世界级畅销书《世界是平的》的读者，都会读到这样一句话：“这是给你的一个真诚的建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。未来，我们很难靠学历取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。”

十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”：他们将一只青蛙从凉水中取出放进热水里，青蛙因突然受到“热”的强烈刺激，会本能地从水中跳出来，摆脱死神。如果一直让青蛙待在凉水中，然后慢慢烧火加温，青蛙就会在麻木中死去。科学家经过分析认为，这只青蛙第一次之所以能“逃离险境”，是因为它受到了沸水的剧烈刺激，于是便使出全部的力量跳了出来，第二次由于没有明显感觉到刺激，因此，这只青蛙便失去了警惕，没有了危机意识，它觉得这一温度正适合，然而当它感觉到危机时，已经没有能力从水里逃出来了。

“我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题，当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。

很多职场人士都会为以下几个问题而挠头：

加薪的名单上为什么总没我？

升职的美事为什么总与我无缘？

为什么每天虽然只工作8小时却感觉心力交瘁、疲惫不堪？

这些“为什么”萦绕在很多人的脑海中，如果你也是其中一员，就说明你还是很想在职业生涯中获取更大进步的，然而，这些“为什么”的出现也预示着你的职业生涯已经出现了这样或那样的危机。

“睡觉睡到自然醒，上班不累常加薪”是每个职场人士梦寐以求的生活，然而这只是一个美丽的梦，尽管让人艳羡，却难以实现。需要提醒大家的是——做着这种梦的人在危机四伏的职场竞争中往往会使职业生涯失去“可持续性”的发展。

你要清楚，企业不是福利院，老板也不是“亲善大使”，公司需要在竞争中求生存，这就要求每一名员工与公司一同成长。因此，永远保持一份职业危机意识可以让自己不断地努力，力求做到最好。

随着高等教育的逐步普及，企业已经摆脱了“缺人才”的尴尬境地，和你争饭碗的人越来越多，在一个团队里，你很难做到独一无二、不可或缺。而对于老板而言，不愁招不到人，只是能不能找到尽职、敬业的人。所以，你能够做到高枕无忧吗？

每个身在职场的人随时都可能“丢掉饭碗”。因此，将自己的饭碗捧得更加牢靠并让自己的饭碗不断“升级”，这才是一个职场有志之士的追求。

只要你能够化解职业发展路途上遇到的裁员危机，那么在每一个突破的过程中，就会让你顺利度过职业发展道路上的每一个瓶颈，你也就更容易脱颖而出，成为老板眼中的红人，从而获得职业生涯的“可持续发展”。如果你想成为一名一辈子捧“金饭碗”的人，就必须将“可持续发展”的意识刻在心中，学会未雨绸缪，为自己的职业生涯上份保险。

警醒起来吧！时刻保持一份危机感，要知道，只懂得享受而不求进取是很容易被职场淘汰的。因此，无论你现在是什么样的状况，都应该积极反思、寻找对策，让自己与“裁员风暴”绝缘。

——作者