据第五次全国人口普查数据显示，中国2000年60岁以上的人口1.32亿，占总人口的10％；到2050年60岁以上的人口4.38亿，占总人口的29％。随着社会老化的速度加快，一方面老年人的健康状况有所改善,另一方面原有的各种保持平衡可能会打破，因此，研究中国老龄社会背景下的退休安排很有必要。

本书则主要向你介绍了有关中国的现行退休政策，老龄化社会的个人退休安排，老龄化社会的公共部门退休安排等方面的知识。

关心老年，也是关心未来！对于中国这样一个发展中国家来说，虽然目前按65岁计算的理论老龄化率也许不算很高，但是按照51.2岁平均退休年龄计算的实际老龄化率无疑是世界上最高的。笔者认为，延长退休年龄的举措具有双赢性，在减轻政府压力的同时，通过延长公民的就业时间保证了人们工作的权利。工龄的增加，还能增加职工的个人收入和退休金收入。本书首次把民意调查引入社会政策调整的分析框架。

第一章　老龄化社会(1)

　　一、老龄化社会定义(1)

　　二、中国社会老龄化状况(2)

　　三、中国未来面临的主要问题(13)

第二章　中国的现行退休政策(17)

　　一、机关事业单位职工的退休政策(17)

　　二、企业职工的退休政策(23)

　　三、职工在不同部门之间流动时的养老保险关系(27)

　　四、提前退休政策(28)

第三章　问题与冲突(31)

　　一、退休者心理危机(32)

　　二、养老保险基金危机(35)

　　三、专业人才智力危机(41)

　　四、经济可持续增长的潜在危机(45)

第四章　老龄化社会的个人退休安排(48)

　　一、关于提前退休行为的选择情况(48)

　　二、老龄化社会个人退休意愿分析(52)

　　三、对个人意愿的深度访谈(61)

　　附录一　关于职工退休问题的个人调查问卷(67)

　　附录二　个人调查问卷数据处理结果(71)

第五章　老龄化社会的企业退休安排(126)

　　一、目前各类企业的退休制度安排(126)

　　二、老龄化社会企业关于职工退休意见的调查分析(129)

　　三、与企业用人方代表的深度访谈(136)

　　附录三　关于职工退休问题的企业调查问卷(142)

　　附录四　企业调查问卷数据处理结果(146)

第六章　老龄化社会的公共部门退休安排(202)

　　一、目前社会对公共部门退休安排的主要意见(202)

　　二、老龄化社会关于公共部门退休安排倾向的调查分析(207)

　　三、深度访谈(216)

　　附录五　关于职工退休问题的公共部门调查问卷(223)

　　附录六　公共部门调查问卷数据处理结果(227)

第七章　结论(278)

　　一、提前退休的政策应该严格把握(278)

　　二、把退休制度改革作为“三方协商机制”的一个重要内容(278)

　　三、男女退休年龄应该尽快着手趋于一致(279)

　　四、社会总体的退休年龄也可以考虑着手延长(281)

　　五、女性退休年龄延长与整个社会的退休年龄延长可以同时进行(281)

参考文献(282)

致谢(299)