本书为“现代人力资源管理系列丛书”之一。全书分定位、定价和定性三篇，共十章，主要内容包括从人力资源到人力资本，资本结构创新，人力资本计量，人力资本投资及回报，人力资本价值，产权革命，产权激励等。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛书中的一本。

本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。

前言

第一篇 定位

第一章 从资本到人力资本

 本章学习要点

 第一节 资本的本质

1.1 资本的定义

1.2 资本的本质

 第二节 货币转化为资本

2.1 “幼虫”变为“蝴蝶”

2.2 劳动力成为商品

 第三节 人力资本时代

3.1 人力资本理论的出现

3.2 人力资本的理论渊源

3.3 现代人力资本理论

3.4 当代人力资本理论的发展

3.5 人力资本理论相关研究总结

 第四节 人力资本的内涵

 第五节 人力资本的外延

5.1 以“智力资本”为中心

5.2 以人力资本为中心

 本章小结

第二章 从人力资源到人力资本

 本章学习要点

 第一节 真正的核心竞争力

1.1 人力资源与人力资本

1.2 人力资本与国家竞争力

1.3 人力资源是第一资源

 第二节 人力资源金字塔

2.1 人口与消费

2.2 人口与就业

2.3 人才与财富

 第三节 人力资源开发

3.1 人力资源的动力开发

3.2 人力资源的能力开发

3.3 人力资源的智力开发

3.4 潜力无穷的战略资源

 第四节 知本论：知识成为资本

4.1 知识，为什么没有力量

4.2 知识经济与比尔·盖茨

【案例】“杂交水稻之父”——袁隆平

4.3 知识怎样才能有力量

 本章小结

第三章 从劳动者到资本家

第四章 资本结构创新

第二篇 定价

第五章 人力资本计量

第六章 人力资本投资及回报

第七章 人力资本成本

第八章 人力资本价值

第三篇 定性

第九章 产权革命

第十章 产权激励

后记