公共部门绩效评估是一个遍及全球公共管理学界的热门话题，关于公共部门绩效评估的研究是不可能一劳永逸的。全书共分5个章节，具体内容包括公共部门绩效评估概述、基于平衡计分卡的公安部门绩效评估研究、基于反应性的卫生系统绩效评估、基于多指标综合和DEA的医学研究所绩效评估等。该书为高校教师、学生以及实践操作者提供了一本具有教材性质的评估方法专著。同时，本书也为实践操作者探讨更为科学的评估技术与工具提供了有益的借鉴。

第1章 公共部门绩效评估概述

 1.1 公共部门与绩效评估：概念界定与基本要义

 1.2 绩效评估：实现绩效预算的关键手段与中心环节

 1.3 绩效评估与管理：公共管理研究的核心内容

第2章 基于平衡计分卡的公安部门绩效评估研究

 2.1 本章概述

 2.2 文献综述

 2.3 公安部门平衡计分卡研究设计

 2.4 公安部门平衡计分卡问卷测量与结果

 2.5 公安部门平衡计分卡实施策略

 2.6 总结与展望

第3章 基于平衡计分卡的社区卫生服务中心绩效评估

 3.1 本章概述

 3.2 文献综述

 3.3 社区卫生服务中心平衡计分卡研究和设计

 3.4 社区卫生服务中心平衡计分卡问卷测量与结果

 3.5 社区卫生服务中心平衡计分卡实施策略

 3.6 总结与展望

第4章 基于反应性的卫生系统绩效评估

 4.1 本章概述

 4.2 卫生系统反应性知情人调查分析

 4.3 卫生系统反应性服务对象调查分析

 4.4 卫生系统反应性问题及影响因素分析

 4.5 增进卫生系统反应性的对策建议

第5章 基于多指标综合和DEA的医学研究所绩效评估

 5.1 本章概述

 5.2 文献综述

 5.3 医学研究所科研绩效评价指标体系设计

 5.4 基于DEA模型和多指标综合评价方法

 5.5 医学研究所绩效评估实证研究

 5.6 总结与展望

参考文献

致谢