这是一本经管类的员工管理类图书。该书结合大量生动翔实的材料和案例，详细阐述了员工如何自我管理、自我提升，才能成为有进取心的好员工，以及怎样才能把自己培养成一个有进取心的好员工。

本书介绍了世界500强企业最为推崇的优秀员工工作理念，是个人成长和团队成功的最佳培训读本。

本书以宽阔的视界，独特的思维，结合大量生动翔实的材料和案例，以进取心为核心，详细阐述了什么样的员工才是有进取心的好员工，以及怎样才能把自己培养成一个有进取心的好员工。

本书可读性、启发性和操作性都非常强，既适合员工个人自主阅读，也可以作为企事业单位员工培训教材，相信本书的出版对企事业单位员工的个人阅读和培训大有裨益。

第1章 没进取心的员工不是好员工——没有进取心就没有卓越成就

 成功始于每个人的进取心／2

 进取心成就你的梦想／6

 爱上你的工作，带上你的进取心／10

 自信心是进取心的支柱／13

 有进取心就没有不可能／16

 进取心激发人的无限潜能／19

 有进取心的人永远不会满足于现状／22

第2章 有进取心的员工善于规划未来——将进取心转换为有效的目标

 没有目标就没有努力的方向／26

 规划好自己的职业生涯／29

 找到自己合适的位置／32

 树立远大的目标／35

 实现目标要循序渐进／38

 坚持不懈地达到既定目标／41

第3章 有进取心的员工为自己打工——你究竟是为谁而工作

 我为谁打工／46

 把平凡的事做得不平凡／49

 工作态度决定一切／52

 小事不可小看／55

 不要为了薪水工作／58

 把公司当成自己的公司／61

 永远都不要抱怨／64

 有些事不必等老板交代／67

第4章 有进取心的员工必备的八种品质——从普通员工到卓越员工的先决条件

 品质一：高效／72

 品质二：忠诚／75

 品质三：自律／78

 品质四：正直／81

 品质五：服从／84

 品质六：坚持／88

 品质七：诚信／91

 品质八：专注／94

第5章 有进取心的员工像老板一样工作——把自己视为公司的主人

 工作责任高于一切／98

 把爱岗敬业当成一种习惯／101

 每天多做一点就会出人头地／104

 把时间当做生命来珍惜／107

 以老板的标准要求自己／110

 勤奋创造良好的业绩／113

 全力以赴地做好每一件工作／116

 为工作注入激情／119

第6章 有进取心的员工用行动证明一切——把工作落实到行动上

 任何远见卓识都要落实到行动上／124

 懒惰是扼杀行动的温床／127

 行动之后见结果／130

 工作不需要任何借口／133

 行事干脆，绝不拖延／136

 一百个想法不如一个行动／139

 不要犹豫，果断行动／141

第7章 有进取心的员工想的和你不一样——思路决定出路

 没有解决不了的事，只有不会变通的人／146

 创新总会找到方法／149

 方法比努力更重要／152

 好创意让你的生活开花结果／155

 换个思路就会有出路／158

 不为失败找借口，只为成功找方法／161

第8章 有进取心的员工善于培养领导力——领导力是每个成功者必备的能力

 合作是成功的快捷方式／166

 有效地沟通可以化解矛盾／169

 把肩膀借给别人／172

 处理好与同事的关系／175

 用你的激情去感染他人／178

 微笑的神奇魅力／181

 学会宽容别人的过错／184

第9章 有进取心的员工要有所为有所不为——做对与做错在一念之间

 服从，不要盲从／188

 分享，不要独享／191

 到位，不要越位／194

 有才，不要张扬／196

 合作，不要单干／198

 保密，不要泄密／200

 感恩，不要抱怨／202

第10章 有进取心员工的自我增值之道——学习的脚步永远不能停歇

 工作期间不断给自己充电／206

 向你的老板学习／209

 制订你的学习计划／211

 让学习成为终身习惯／214

 虚心求教才会进步／217

 掌握专业的工作技能／220

 将知识转化为生产力／222

自信心是进取心的支柱

自信心是进取心的孪生兄弟。许多曾陷入绝望之中的人，在重新树立起信心后，在事业上取得了极大的成就，就是因为他们心中一直燃烧着进取心之火，才能取得常人所不能的成就。正如拿破仑所说，不想成为将军的士兵不是好士兵！只有将进取心转化为自信心，才能具备成功的条件。

成功的人离不开坚定的自信心。美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀”，不管是做一件日常小事，还是获得职业生涯的终极成功，都需要自信。许多在工作上毫无建树的人，就是因为缺乏自信，低估了自己的能力，妄自菲薄，以至于缩小了自己的成就。所以，自信心就好比是成功和失败间的分水岭，有了它，你就能顺利到达成功的彼岸。

美国著名的教育家拿破仑·希尔曾说：“信心是生命和力量，信心是奇迹，信心是创业之本。”有了自信，就会奋发图强；有了自信，就会有百折不挠的毅力；有了自信，就会有战胜疾病的勇气；有了自信，就会有成功的希望。然而，在现实生活中，有些人由于性格、心理、社会、文化等原因，对自己缺乏信心，并为此而感到痛苦。因为他们不知道自信心为何物，所以他们的内心缺乏强大力量的支撑。

尼克松是我们极为熟悉的美国总统，但就是这样一个大人物，却因为缺乏自信而毁掉了自己的政治前程。

1972年，尼克松竞选总统连任。由于他在第一任期内政绩斐然，所以大多数政治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。

然而，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他鬼使神差地干出了悔憾终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任。纸里包不住火，虽然他获得了选举胜利，但不久后便被迫辞职。本来稳操胜券的尼克松，因缺乏自信而导致惨败。

工作中，不少人都希望能登上最高层，享受随之而来的成功的喜悦。但是他们中绝大多数人都不具备足够的信心与决心，因此他们无法达到顶点。也因为他们相信自己达不到，以致找不到登上顶峰的途径，因此只能停留在一般人的水平。

历史和现实都可以证明，信心与欲望的力量可以将人从社会底层提升到上层社会，使穷汉变成富翁，使失败者重整旗鼓，使残疾人享有快乐……自信的力量就在于人可以在强烈的欲望驱动下，把那些不可能变成可能，把“自己不行”的自卑感彻底抛开，昂首阔步地走向成功。

在美国，“钢铁大王”卡内基的名字是个传奇，他与“汽车大王”福特、“石油大王”洛克菲勒等大财阀一样，曾经影响着整个美国的金融状况。卡内基没有受过什么教育，年轻时只能干一些锅炉工、记账员、电报业务办事员等最底层的工作。除了机敏和勤奋，卡内基一无所有，但卡内基具有强烈的成功欲望，他在少年时代就立下誓言：赚钱成为大富豪。当时美国社会动荡不断，他的梦想被人嘲笑，许多人都说他是可笑的进取心家。但他就在这种强烈的成功欲望和坚定的自信心激励下，最终登上了美国“钢铁大王”的宝座。

自信是一种自我激励和鞭策，它会使自己的理想和希望变成奋进的动力和激情，自信带来的精神支柱价值和动力平衡效应是难以言喻的。相信自己，就会具有驱动力、富有创造性，会感到充满生命的能量和激情，因此就能把精力专注于所从事的事业上。这样一来，在工作中，不论是荆棘还是坦途，不论是赞扬还是责难，你都会义无反顾地坚持这个方向。正如英国政治家狄斯累利所说：“当一个人全心全意追求一个目标，甚至愿意以生命为赌注时，他是所向无敌的。”

克里姆林宫曾有一位尽职尽责的清洁工，她在谈及自己的工作时说：“我的工作和叶利钦的工作差不多。叶利钦是在收拾俄罗斯，我在收拾克里姆林官。每个人都在做好自己的工作。”

这位清洁工的话语，充分说明她对自己所从事工作的挚爱与自信。如今，企业员工中这样自信的人也许不是很多了，敢将自己的工作与老板的工作相提并论的恐怕更是凤毛麟角，倒是那些轻视自己岗位、小看自己工作的情绪像淡淡的尘雾随处可见。员工常因为缺乏自信，燃不起工作热情，结果效率低下，责任意识淡化，敷衍塞责，得过且过，事故不断。

自信是人们事业成功的阶梯和不断前进的动力。在许多有进取心的职场人士的身上，我们都可以看到超凡的自信心。正是在这种自信心的驱动下，他们敢于对自己提出更高的要求，并能在失败中看到成功的希望，鼓励自己不断努力，从而获得最终的成功。对生活充满信心的人，生活不会令他失望；对工作充满信心的员工，工作会赋予他的人生更非凡的意义。

P13-15

进取心是一个人前进的动力。完成工作使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的奋斗目标前进。有了进取心，你才会奋发向上、百折不挠；有了进取心，你才会披荆斩棘；有了进取心，你才会求新求好。

众所周知，任何企业都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往具有极强的进取心，能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。

进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要求他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要求他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更好。”主动做事的人，往往是进取心很强的人，在工作中抱着积极的态度，能够主动提出有价值的建议，不断思考和开拓工作的新局面。

任何一个员工，都不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，做到知其责，、尽其责。这样的人，放在任何工作岗位上，都会通过不断的自我激励，攻坚克难，成为企业的骨干员工。

进取心是成功的起点，是我们克服当前前所未有的严峻形势和巨大挑战的最重要的人心资源。拥有进取心的员工，不会原地踏步，因为他要追求和拥有的是山顶那无限美好的风光；拥有进取心的员工，不会在顺境中荒废，因为他会胜不骄，一鼓作气，乘势而上；拥有进取心的员工，不会在逆境中低头，因为他会败不馁，克服艰难险阻，转败为胜，最终获得成功。

人心齐，泰山移。企业需要具有高度进取心的员工；需要员工充满动力和热情、能够用实际行动来证明自己与企业同舟共济；需要员工善于思考，谋于发展，勤于实践，勇于创新，乐于奉献。

让我们立即行动起来，燃起激情，增强工作的进取心，集中智慧，发挥合力，努力战胜各种挑战，为全面提升企业竞争力、促进企业健康发展作出自己最大的贡献。

本书以宽阔的视界，独特的思维，结合大量生动翔实的材料和案例，以进取心为核心，详细阐述了什么样的员工才是有进取心的好员工，以及怎样才能把自己培养成一个有进取心的好员工。

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