30岁前的职场必读书，有中国特色的职场成功圣经，职场成功人士送给菜鸟们的成功法宝！

本书通过摆事实、讲道理，为职场人士尤其是需要职场建议的人士指明方向，结合生动的案例，让职场中感到困惑的人获得点拨，堪称中国国情下的职场圣经。

可能我们的确曾经为了理想而无怨无悔，不过久而久之我们还是妥协了，或者是干脆放弃算了，于是我们就永远没有成功。

请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。

绝大多数所谓的“底薪”工作者，所获得的薪资价格，不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些人有着很强的工作能力，却因为这样那样的原因，使得他们自身的价值没有得到体现。

第一篇 马屁股的哲学

第二篇 百万年薪的家伙

第三篇 你的第一次与你的未来

第四篇 有没有大不一样：决定不做老板

第五篇 找工作是一份重要的工作

第六篇 面试如战场，斗智为先

第七篇 职业生涯从琐事开始

第八篇 第一次的光荣

第九篇 你的第一个老师

第十篇 如何管理老板

第十一篇 陪你最久的人

第十二篇 所谓团队

第十三篇 成功的因素

第十四篇 修炼自己

第十五篇 怎样抚摸你的伤痕

第十六篇 放松心情，放松一切

第十七篇 薪水再多一点！

第十八篇 百万年薪的梦

第十九篇 我该学什么？

第二十篇 越学越穷

第二十一篇 生存的危机

第二十二篇 职场：不进则退

第二十三篇 为什么你不升迁？

第二十四篇 管理的精髓

第二十五篇 你的世界，挑战与考验

第二十六篇 欲走还留：跳槽吗？

第二十七篇 挥一挥手，不带走一片云彩

第二十八篇 职场女性的难与不难

第二十九篇 敢闯的女孩升职快

第三十篇 工作与婚姻的异同

第三十一篇 以此为家

第三十二篇 生活的真谛

第三十三篇 适时离去，但会回来

要做到最好，一定是要在正确的时间做正确的事，一开始就要选对行，越早越好，即便暂时的代价很大，但你如果迟疑的话，以后的代价就会更大。职场经历就是一个熬字，意味着在错误的时间里不要做错误的事，两者同样的看似简单实则艰难。

抬起头的时候才发现已经是傍晚了，不知什么时候打开了灯，公司里一片灯火通明。走出我那间办公室，看见大厅密密麻麻的隔断里面还有几个同事在加班。多数人都下班走了，剩下的这几个也就不再有什么拘束，声音不知不觉就放得开了，这在平时可是不行的。

他们见我走过来，马上收敛了一些。我看着这几个同事，多是刚刚招聘来的应届毕业生，一个个年轻气盛、意气风发的样子。其中的两个因为在一个问题上看法一致，还来了一下击掌，好像是最好的partner。

这个镜头突然让我有些伤感。我已经30岁了，而立之年，仿佛转眼之间跨越了一个时间的门槛，一切都和以前大有不同。我还有partner吗？也许还有，但仅仅是同事关系。人到30，早已不再把同事当朋友，也不再轻易地发表任何意见，对别人的话最多也只接受一半，学会了忍耐。学会了打落牙齿吞到肚里。学会了卑恭屈膝，也学会了残忍。

这一切，可能都是刚入职场的那些年轻人想像不到的，包括我自己。在他们这个年龄的时候也根本无从想像。热诚与进取心被岁月打磨成了这副样子，当初谁能想到呢？但人在职场，就不得不如此，那些成功的人其实在30岁之前更早地明白了这个道理。

前几天见了一个投资公司的副总。他在江湖上漂了好多年，从原来一无所有做到上市公司的销售副总，接着自己出来做，遇见一个有钱的香港人，成立了一家投资公司，自己占了30％的股权。现在在走上层路线，据说在运作省级领导的升迁。他的话我只听进了一半还不到，但是他大学毕业的时候找工作的经历却让我刮目相看。简单说就是，他闯进大学里曾有一面之缘的厅长的办公室。被羞辱了一个月后。终于拿到了他的批条。也许强者就是被羞辱出来的。最后，我们愉快地讨论了关于做人的善与狠的辩证关系，并对今后的业务合作达成了一种口头上的协议(当然变现的可能性极小)。

刚刚在社会上打拼，除了纯粹技术型的人才，一般人对自己的未来职业规划无非两种。一种是做一个创业者，也就是说，积累了一定的经验、关系和财富之后，自己来做老板；另一种则是职业经理人，拿着高薪甚至股份为别人的公司打工，也就是我们常说的“高级打工仔”。

拿一万元创造出一亿的财富，这种人我们称之为创业者，如陈天桥。

从倒水扫地做起，做到令人相信他有掌控十亿资金的能力并把生意交给他打理的人，我们称之为职业经理人，如唐骏。

自己道路的选择，自己往往无法作主，有太多偶然的不可预见的因素。因此无论用偶然还是必然来形容陈天桥(史玉柱／黄光裕／唐万里／……)，都是不妥的。“在正确的时间做正确的事”，仅此而已。做到却何其艰难！

有的人做到了，于是他功成名就。

有的人终其一生都没有做到，于是他注定郁郁寡欢、庸庸碌碌。

下午有个刚来上班还不到三个月的应届毕业生，男的，来我的办公室里找我，递出了一份辞呈。他辞职的理由是，觉得这份工作不适合他。

说实在的，我很佩服他的勇气。要知道，他的自身条件并不过硬，本科毕业而已，又不是名校，专业也不是热门，这样的资历在北京可是大把抓的。而我们这家公司呢，是一家知名的外企，待遇高，工作体面，是很多人求之不得的。每次的招聘会上，我们的展台都被人围得满满的，简直称得上水泄不通了。可他为什么还要辞职呢？

他的理由背后的准则就是那条“在正确的时间做正确的事”。他对我说，公司虽然很好，经过这不到三个月的工作，他觉得并不适合他的发展。他虽然能够胜任本职工作，甚至坚持下去还有升职的可能，但这里的工作与他的性格和志趣不相符合，他虽然能够做得好，却不能够做到最好，因为要做到最好，一定是要做那些与本人的性格和志趣极为投合的事情。他希望在时间还不太迟的时候就为自己解决掉这个问题。

我批准了他的辞呈，并且表达了希望与他继续保持联络的意思。这并不是客套话，而是因为从这件事让我真的很看好这个年轻人，在他这个年龄能认识到并且真正做到这一点是相当难能可贵的。我当年的同学有些已经成为了比较出色的职业经理人，在不错的公司里拿着20万甚至更多年薪。但他们中的多数都很不快乐，有一位甚至还去看过心理医生。我觉得其中的原因在于，他们从一开始就留恋已经获得的不错的岗位和薪水，却没有太多地考虑到自己是否“入错了行”。他们中的一些人，虽然工作上很有成绩，但这工作实在不适合本身的性格与志趣，他们咬牙去做可以做得不错，可以获得一份旁人羡慕的薪水，但做得并不快乐，而且非常吃力。尽管如此，他们在工作场合中还不能把这种不快乐的感觉表现出来，那种压抑真不是一般人能够忍受的。

我有时在想，以他们的天资与努力，如果找到一份能让自己快乐起来的工作，成就一定会比现在大很多。当然，更有一些人，一开始就留恋在刚出校门的那个年纪里还算不错的岗位和薪水，由于天资不算很高，渐渐地就完全适应不了和自己的性格与志趣不相符合的工作，所以一直在原地踏步。当其他人逐渐升到更好的位置的时候，他们这才感叹当初的选择是完全错误的。

我有一个同学就是这种情况，刚刚毕业的时候进了一家非常有名的公司，在一个不太适合他的岗位上拿着很高的薪水。现在他仍然在那个岗位上艰难地维持着，而当初的“高薪”呢，在几年之后我们这些同学的眼里早已成了低薪。

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